প্রশিক্ষণ কর্মীদের সময় ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল। প্রশিক্ষণের প্রস্তুতির সময়, প্রশিক্ষণ অধিবেশন জুড়ে কার্যকারিতা নিশ্চিত করার কৌশল কৌশল বিকাশ। লার্নিং অ্যান্ড ট্রেনিং এর মতে, ২010 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণের জন্য 52.8 বিলিয়ন ডলার ব্যয় করেছিল এবং কর্মচারী প্রতি গড়ে 40.1 প্রশিক্ষণ ঘন্টা বিনিয়োগ করেছিল। প্রক্রিয়াতে এত বিনিয়োগের সাথে সাথে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানিগুলি প্রকৃত কার্য সম্পাদনের উপর প্রশিক্ষণের প্রভাব এবং তার কার্যকারিতা পরিমাপ করার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি বিকাশ করে।
প্রতি অংশগ্রহণকারী জন্য একটি প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য বিকাশ। প্রশিক্ষণের প্রবর্তন করার পরে, অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা প্রশিক্ষণের জন্য কী শিক্ষার উদ্দেশ্য আছে। ফ্লিপ চার্টের উদ্দেশ্যগুলি নথিভুক্ত করুন এবং প্রশিক্ষণ কক্ষে প্রাচীরটিতে রাখুন। প্রশিক্ষণের শেষে অংশগ্রহণকারীদের কাছে ফিরে যান এবং তাদের জানান যে প্রশিক্ষণ কীভাবে তাদের উদ্দেশ্য পূরণ করেছে, কী তারা শিখেছে এবং কীভাবে তারা তাদের কাজের জন্য কী শিখেছে তা প্রয়োগ করতে পারে।
প্রতিটি অংশগ্রহণকারীকে প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত এক বা দুটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে বলুন। তাদের কর্ম সমাপ্তির জন্য একটি সময় ফ্রেম নথিভুক্ত করুন এবং কর্ম পরিকল্পনাটি পূরণ করতে তাদের কোন সহায়তা প্রয়োজন। অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ ক্লাস থেকে একটি অংশীদার নির্বাচন করুন; তারা একটি ফলো-আপ তারিখ সেট করবে এবং তাদের কর্ম পরিকল্পনার ফলাফল এবং কর্ম পরিকল্পনাটি সম্পন্ন করার জন্য প্রশিক্ষণ থেকে তারা কোন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করবে তা নিয়ে আলোচনা করবে। কর্ম পরিকল্পনাগুলি একবার সম্পন্ন হওয়ার পরে প্রতিটি দলের প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রশিক্ষণের সুবিধা প্রদানকারীকে প্রতিবেদন করুন। এই তথ্য দিয়ে, প্রতিক্রিয়া যদি সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় তবে সুবিধা প্রদানকারী প্রশিক্ষণ বিভাগগুলি সংশোধন করতে পারে।
প্রশিক্ষণ অধিবেশন জুড়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিটি বিভাগের পরে বোঝার জন্য চেকিং সুবিধাজনক এবং সামগ্রীর কার্যকারিতা উভয় বুঝতে সহায়তা করে। যদি কোন নির্দিষ্ট বিষয়ে বোঝার অভাব থাকে তবে সুবিধাটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। প্রায়ই প্রশিক্ষণ সেশন যোগ কার্যক্রম জন্য সামান্য সময় ছেড়ে; একটি ভাল পদ্ধতি শেখার solidify পরে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ সময় নির্ধারণ করা হবে।
বোঝার জন্য পরীক্ষা করার জন্য প্রশিক্ষণ জুড়ে quizzes বা সমস্যার সমাধান অন্তর্ভুক্ত। অংশগ্রহণকারীদের কুইজ বা সমস্যা প্রতিযোগিতার সময় দেওয়া হয় পরে, সব উত্তর দিয়ে যান এবং সঠিক উত্তর জন্য যুক্তি ব্যাখ্যা।
একটি প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন ফর্ম বিকাশ। প্রশিক্ষণের প্রতিটি বিভাগ বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন এবং সুবিধাভোগী কার্যকারিতা, প্রশিক্ষণ উপাদান কার্যকারিতা এবং উপাদান বোঝার সহজতর হিসাবে এই এলাকায় প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। উন্নতির প্রয়োজন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্র নির্ধারণ প্রতিটি মূল্যায়ন মাধ্যমে যান।
