আপনার প্রশিক্ষণের উপর প্রতিক্রিয়া পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে যে আপনি উপযুক্ত উপকরণ সরবরাহ করছেন যাতে লোকেরা শিখতে পারে। প্রতিক্রিয়া জানার কৌশলটি আপনার প্রশিক্ষকদের সময় না নিয়ে আপনার প্রশিক্ষণের উন্নতিতে ব্যবহারযোগ্য অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়াগুলি প্রকাশ করতে সক্ষম।
আপনি কি মতামত চান?
সাধারণ কোর্স প্রতিক্রিয়া পান। মানুষ বিভিন্ন কারণে প্রশিক্ষণের জন্য আসে, কিন্তু অবশেষে তারা কিছু শিখতে চান। অংশগ্রহণকারীদের তারা কি জন্য পেয়েছেন পেয়েছিলাম যদি আপনার মূল্যায়ন খুঁজে বের করতে হবে। প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে: 1) প্রশিক্ষণটি কি আপনার প্রত্যাশা ছিল? ২) তথ্য কি সংগঠিত ও সহজে বোঝা যায়? 3) প্রশিক্ষণটি আপনাকে কি নতুন তথ্য বা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে?
প্রশিক্ষক মানের উপর প্রতিক্রিয়া পেতে, যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: 1) প্রশিক্ষক প্রস্তুত ছিল? 2) শিক্ষক কি উপাদান জানেন? 3) প্রশিক্ষক অনুসরণ করা এবং বুঝতে সহজ ছিল? 4) প্রশিক্ষক যদি প্রয়োজন হয় তাহলে ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা? 5) প্রশিক্ষক উত্সাহী এবং আকর্ষক ছিল?
উপকরণ মানের রেট। যদিও কিছু লোক একা কথিত শব্দটি শিখতে পারে, তবুও অন্যদের কাছে চাক্ষুষ সংকেত দরকার। ভিজ্যুয়াল উপকরণ অতিরিক্ত তথ্য বা স্প্ল্যাশিফিকেশন প্রদান না শুধুমাত্র, কিন্তু তারা মনোযোগ নিবদ্ধ এবং সংগঠিত প্রশিক্ষণ রাখতে সাহায্য। আপনার উপকরণগুলি কী করে আপনার কাজটি ভাল করে জানতে পারে তা জানতে পারেন: 1) উপকরণ কি কী পয়েন্ট তৈরিতে সহায়তা করেছিল? 2) তারা কি পড়তে ও বুঝতে সহজ ছিল? 3) তারা কি পরিষ্কারভাবে সংগঠিত হয়েছিল?
আপনার মূল্যায়ন তৈরি করুন
একটি সংখ্যাসূচক রেটিং দিন। এটি প্রশিক্ষণ মূল্যায়নগুলির সবচেয়ে সাধারণ বিন্যাস যা অংশগ্রহণকারীদেরকে 1 থেকে 5 পর্যন্ত স্কেলে অবশ্যই রেট দিতে বলার সাথে জড়িত থাকে। এটি ভাল কাজ করে কারণ এটি পরিমাপ করা সহজ এবং অংশীদাররা যদি এটি পছন্দ করে তবে আপনাকে জানাতে সহজ উপায় দেয়। এটা ঘৃণা, অথবা এটি সম্পর্কে উষ্ণ ছিল। রেটিংগুলি কিভাবে কাজ করে সে বিষয়ে আপনি নিশ্চিত হন। একটি 1 বিশেষ ভাল বা খারাপ?
লিখিত প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আরেকটি বিকল্প অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা প্রতিক্রিয়া প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত উত্তর লিখতে হয়। উত্তরগুলি সহায়ক হওয়ার জন্য, প্রশ্নগুলি এমনভাবে লেখা উচিত যা একটি হ্যাঁ বা কোনও উত্তরের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। এর পরিবর্তে "আপনি কি এই কোর্সের থেকে কিছু পেয়েছেন?" জিজ্ঞাসা করুন "আপনি এই কোর্স থেকে কি পেতে?"
প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি অংশগ্রহণকারীদের কীভাবে আপনার প্রশিক্ষণের কথা ভাবেন তা জানতে চান, তবে আপনি বিশেষভাবে জানতে চান যে তারা কী পছন্দ করেছে বা ঘৃণা করেছে, বা তারা আপনাকে যুক্ত বা পরিবর্তন করার সুপারিশ করবে। আপনি সাধারণ প্রতিক্রিয়ার জন্য একটি বিভাগে থাকতে পারেন, সেরা প্রতিক্রিয়া পেতে, নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, 1) আপনি প্রশিক্ষণ সম্পর্কে ভাল কি পছন্দ করেন? 2) আপনি কি শিখতে চান না যে এটি আচ্ছাদিত ছিল না? 3) প্রশিক্ষণের উন্নতির জন্য আপনার কোন পরামর্শ আছে? সেরা মূল্যায়ন রেটিং এবং প্রতিক্রিয়া সমন্বয় কারণ আপনি সামগ্রিক বর্গের একটি পরিমাপ এবং নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন, এবং এখনও তারা অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা দ্রুত পূরণ করা যেতে পারে।
এটা বেনামী রাখুন। আপনি যদি সৎ উত্তর চান, নাম জিজ্ঞাসা করবেন না। কিছু প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করে যদি তারা আরও তথ্য পেতে চায় এবং যদি থাকে, তাহলে তাদের যোগাযোগের তথ্য ফিডব্যাক ফর্মটিতে রাখতে। কিন্তু এই কাজ প্রতিক্রিয়া কমাতে পারেন। অংশগ্রহণকারীদের আরো তথ্য জানতে চান, তাদের একটি পৃথক শীট তাদের যোগাযোগ তথ্য রাখুন।
পরামর্শ
-
মূল্যায়নগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য অংশগ্রহণকারীরা যথেষ্ট সময় এবং তাদের চালু করার জন্য একটি নিরাপদ স্থান নিশ্চিত করুন যাতে তারা বেনামী থাকতে পারে। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে মূল্যায়ন আপনার প্রশিক্ষণের উন্নতির জন্য একটি সরঞ্জাম, তাই আপনি কিছু তথ্য উন্নত করতে বা কেবল ভাল কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার প্রাপ্ত তথ্যটি ব্যবহার করুন।
