একটি ব্যাপক প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন ফর্ম ডিজাইন করতে আপনাকে প্রাসঙ্গিক প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে দেয় যা আপনাকে আপনার ডেলিভারি ক্রিয়াকলাপগুলি উন্নত করতে সক্ষম করে। প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন ফর্ম সাধারণত প্রশিক্ষকের প্রতিক্রিয়া, কী শিখেছে, কীভাবে তার আচরণ পরিবর্তিত হয়েছে এবং আপনার ব্যবসার জন্য প্রশিক্ষণের ফলাফলগুলির উপর প্রতিক্রিয়া ধারণ করে। আপনার নিজস্ব প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন তৈরি করতে, একটি নমুনা ডাউনলোড করুন বা আপনার প্রতিষ্ঠানের অনন্য চাহিদা পূরণের জন্য স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করুন।
উদ্দেশ্য সনাক্ত করুন
প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন ফর্মগুলি ডিজাইন করার সময়, প্রশিক্ষণ পেশাজীবীরা সাধারণত উপস্থাপক বা সুবিধাভোগী নকশা, উন্নয়ন ও সরবরাহকারীর কার্যকারিতা কতটা কার্যকরী ছিল তা মূল্যায়ন করার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক করতে ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য বা ফলাফলগুলিতে আপনার লিঙ্কগুলি লিঙ্ক করুন। একবার আপনি আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে স্পষ্ট হয়ে গেলে, প্রশিক্ষণের প্রতিক্রিয়াটি আপনার প্রশিক্ষণের প্রতিক্রিয়া সনাক্ত করতে প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলি লিখতে শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অংশগ্রহণকারীদের স্বতঃস্ফূর্ত কম্পিউটার লার্নিং মডিউলের লেকচারগুলি পছন্দ করে কিনা তা জানতে আপনার উদ্দেশ্যটি হতে পারে।
এটা ছোট রাখুন
আপনার প্রশ্নাবলী সংক্ষিপ্ত রাখুন, সাধারণত একাধিক পৃষ্ঠা, 15 টি প্রশ্ন বা সম্পন্ন করতে 10 মিনিটেরও বেশি সময় নেন না। আপনার প্রশ্নগুলি স্পষ্ট, সহজ এবং সংক্ষিপ্ত করে, আপনি তাদের প্রাথমিক ভাষা বা পড়ার স্তরের নির্বিশেষে জরিপটি সম্পূর্ণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে পারেন। আপনার কাছে কর্তৃত্ব এবং পরিবর্তন করার ক্ষমতা সম্পর্কে শুধুমাত্র প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এই প্রশ্ন কোর্স বিষয়, উপাদান ক্রম বা অবশ্যই দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রশিক্ষক শেখানো তথ্য জ্ঞান বজায় রাখা হয়েছে কিনা খুঁজে পেতে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কোর্স সরবরাহ সম্পর্কে প্রশ্ন করুন, যেমন সময় এবং অবস্থান, ভবিষ্যতে যদি আপনি তাদের পরিবর্তন করতে পারেন তবেই।
বন্ধ শেষ প্রশ্ন ব্যবহার করুন
প্রাথমিকভাবে বন্ধ হওয়া শেষ প্রশ্নগুলি সহ - এমনগুলি যাদের একটি সহজ হ্যাঁ বা কোনও প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন না - আপনি আপনার প্রশিক্ষণের ফলাফল পরিবর্তন এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের ফলাফলগুলি নির্ধারণ করতে আপনার প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন ফর্মটি সবচেয়ে সহজেই স্কোর করতে পারেন। মন্তব্য এবং অন্যান্য মতামত সংগ্রহ করতে আপনি এক বা দুটি খোলা-শেষ প্রশ্ন যোগ করতে পারেন। আপনি অংশগ্রহণকারীদেরকে এক থেকে পাঁচের স্কেলে প্রশিক্ষণ দিতে একটি সাধারণ স্কেলেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জানতে চাইতে পারেন যে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ কোর্সটি তাকে তার নতুন দক্ষতাগুলি আবার কাজে লাগাতে অনুপ্রাণিত করেছে কিনা তা অনুভব করতে পারে।
গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া পান
সর্বাধিক গঠনমূলক এবং উদ্দেশ্যমূলক মতামত পেতে, অংশগ্রহণকারীদেরকে বেনামে শারীরিক বা ইলেকট্রনিক জরিপ ফর্মগুলিতে অবদান রাখতে অনুমতি দেয়। এই কৌশল তাদের আপনার অনুভূতি বা যন্ত্রণা শাস্তি দমন না ভয় ছাড়া সৎভাবে উত্তর দিতে পারবেন। আপনার প্রশিক্ষণের পর ফর্মটি ঠিকভাবে বিতরণ করুন যাতে অংশগ্রহণকারীদের মনের মধ্যে অভিজ্ঞতা তাজা থাকে। প্রশিক্ষকের কার্যকারিতা, উপকরণের গুণমান এবং উদাহরণগুলির প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, অংশগ্রহণকারীরা যা শিখেছেন তা প্রয়োগ করার জন্য প্রস্তুত কিনা তা জানতে চাইতে পারেন, অন্যদের কাছে অবশ্যই সুপারিশ করা বা অনুরূপ প্রকৃতির অতিরিক্ত কোর্স নিতে হবে।
