অফ-দ্য-কাজ প্রশিক্ষণ কর্মীদের দৈনিক ক্রিয়াকলাপগুলির বিভ্রান্তির ব্যতিরেকে শিক্ষার লক্ষ্যগুলি ফোকাস করতে দেয়।প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মশালা, যেমন পশ্চাদপসরণ বা কৌশলগত পরিকল্পনা ইভেন্ট, ব্যস্ত পেশাদারদের থেকে রুটিন কাজ থেকে দূরে পেতে সুযোগ প্রদান। ফোনগুলির উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে, পণ্য ডিজাইন করা, স্প্রেডশিটগুলিতে কাজ করা, মিটিংগুলিতে অংশগ্রহণ করা বা সমর্থনকারী গ্রাহকদের কাছে, কর্মচারীদের তাদের ক্যারিয়ারগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি বিকাশ করার সুযোগ পায়। অফ-সাইট ইভেন্টগুলি সাধারণত বাহ্যিক সুবিধা প্রদানকারীকে আকর্ষিত করে, যারা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষতার সাথে দলটিকে পরিচালনা করতে পারে। অফ-দ্য-কাজ প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা পরিমাপ সাধারণত সাধারণত চার স্তরে ঘটে।
বৈশিষ্ট্য
অফ-দ্য-জব প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা নিশ্চিত করে সাধারণত ইভেন্টটি সাবধানে পরিকল্পনা করে। শ্রোতাদের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে, শিক্ষার উদ্দেশ্যগুলি ডিজাইন করা, কর্মসূচি বিকাশ এবং যথাযথ স্থানে ইভেন্টটি নির্ধারণ করা, প্রশিক্ষণের আয়োজকরা কর্মীদের কাছে মূল্যবান অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে। অন্যান্য ধরণের অফ-দ্য-জব প্রশিক্ষণে বিশ্ববিদ্যালয়, সরকারি সংস্থাগুলি দ্বারা স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল প্রবিধানগুলিতে কর্ম-কর্মক্ষমতা এবং আনুগত্য সমর্থন করার জন্য অনুদানমূলক প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত।
অংশগ্রহণকারী উপলব্ধি
অফ-সাইট প্রশিক্ষণ সহ অংশগ্রহণকারী সন্তুষ্টি নির্ধারণে সাধারণত গঠনমূলক মূল্যায়ন পরিচালনা করা হয়, যেমন শিক্ষার্থীদের জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে যে সেশনের চলমান অবস্থায় প্রশিক্ষণ কীভাবে চলছে। ঘটনাটি শেষ হওয়ার পরে, অনুসরণের সমীক্ষাগুলি ছাত্রদের তাদের চুক্তির সাথে তাদের চুক্তি বা মতবিরোধের নির্দেশ দিতে দেয় যেমন "আমি যা শিখেছি এবং অভিজ্ঞ তা আমার কাজের কর্মক্ষমতা বাড়িয়ে তুলব," অবশ্যই "অবশ্যই তার প্রত্যাশিত লক্ষ্য পূরণ করে", "সামগ্রী আমার প্রত্যাশা পূরণ করে" এবং "অফ সাইট সুবিধা আমার প্রত্যাশা পূরণ।"
ছাত্র মাস্টারি
অফ-সাইট চাকরির প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ছাত্ররা দক্ষতা ও জ্ঞান অর্জন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। ইনফরমাল স্ব-পরীক্ষার অংশগ্রহণকারীদের উপস্থাপিত উপকরণ আয়ত্তে তাদের অগ্রগতি গেজ সাহায্য। সাধারণত, ইভেন্ট শেষে পরিচালিত আনুষ্ঠানিক পরীক্ষার ছাত্রদের একটি সার্টিফিকেট প্রাপ্ত করার অনুমতি দেয়।
অন দ্য ইয়োব অ্যাপ্লিকেশন
চাকরির পরে আবার, অফ-দ্য-জব প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা কার্যক্ষম মেট্রিকগুলির পরীক্ষা করে পরিমাপ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ভূমিকা পালনকারী এবং টিম বিল্ডিং ব্যায়ামের মতো অফ-সাইট ক্রিয়াকলাপগুলি কার্যকর সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ এবং আরও কার্যকর সময় পরিচালনা করতে সহায়তা করে। ম্যানেজার তাদের কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা লক্ষ্য সেট। অফ-সাইট প্রশিক্ষণের সরাসরি অংশগ্রহণের জন্য উন্নত কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা একজন কর্মচারীর কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য অফ-সাইট ক্রিয়াকলাপগুলির গুরুত্ব যাচাই করে।
ব্যবসা প্রভাব
অফ-সাইট চাকরির প্রশিক্ষণ কর্মসূচী ব্যবসার ক্ষেত্রে সহায়তা করে - যেমন খরচ-সঞ্চয় সুবিধা বা উন্নত গ্রাহক সন্তুষ্টি - সংস্থার কার্যক্ষম মেট্রিকগুলির পরীক্ষা করে। বক্তৃতা, সম্মেলন, কেস স্টাডিজ, সিমুলেশন এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণ অ্যাক্সেস প্রদান ব্যয়বহুল হতে পারে। প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের সংস্থার কার্যকারিতা ফাঁক সনাক্ত করে, প্রশিক্ষণ ডিজাইনারগুলি কোথায় এবং কখন চিহ্নিত করা হয় সেগুলি পূরণ করার জন্য প্রশিক্ষণ হস্তক্ষেপগুলি সংলগ্ন করতে পারে।
