মানব সম্পদ (এইচআর) নির্বাচন প্রক্রিয়া একটি প্রতিষ্ঠানের স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মচারীরা সাধারণত আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে গণ্য হয়। ভর্তি এবং আপনার কোম্পানীর সাথে ভাল মাপসই প্রার্থীদের নিয়োগের তার সাফল্য উপর একটি অসাধারণ প্রভাব আছে।
নির্বাচন বুনিয়াদি
এইচআর নির্বাচন প্রক্রিয়া কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা গৃহীত নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং পদক্ষেপ গ্রহণ বোঝায়। সাধারণত, এটি সাবধানে কাজ বিশ্লেষণ এবং বিবরণ সঙ্গে শুরু হয়। অ্যাপ্লিকেশন প্রাপ্ত এবং এইচআর পেশাদার বা নিয়োগ ম্যানেজার দ্বারা স্ক্রিন করা হয়। প্রাথমিক স্ক্রীনিংয়ের পরে, যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াতে অংশ নিতে বলা হয়, যার মধ্যে সাক্ষাত্কার, কাজ নমুনা এবং পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। প্রচলিত চূড়ান্ত পদক্ষেপ রেফারেন্স কল এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত।
নিয়োগ কর্মচারী নিয়োগ
একটি ভাল পরিকল্পিত এবং বাস্তবায়িত নির্বাচন প্রক্রিয়া একটি প্রধান কারণ নিয়োগ নিয়োগ সফলতা হয়। একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজের বিশ্লেষণ বিকাশ আপনি কি খুঁজছেন তা জানতে সাহায্য করে। প্রতিটি নির্বাচনী সরঞ্জাম প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহার করা উচিত আপনার প্রার্থীর মূল্য নির্ধারণ করা উচিত যাতে কোন প্রার্থী অবস্থানের জন্য সেরা ম্যাচটি নির্ধারণ করতে পারে। খারাপ ভাড়া নিয়োগ কোম্পানি নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ পুনর্নির্মাণ প্রয়োজন কারণে উল্লেখযোগ্য অর্থ বহন করে।
গুরুতর সাফল্য কারণের
একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রধান বিবেচনার একটি প্রতিভা বা ফিট জন্য ভাড়া কিনা তা নির্ধারণ করা হয়। কিছু কোম্পানি প্রতিভা বা দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারীদের ভাড়া এবং কর্মচারীদের সমষ্টিগত ক্ষমতা চারপাশে কোম্পানী নির্মাণ। অন্যেরা এমন কিছু কর্মী নিয়োগ করে যা সংগঠনের প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিগুলির জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত। সাধারণভাবে, কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ই যখন নতুন ভাড়া যোগ্যতা, সুদ এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মিলের সাথে উপকৃত হয়।
আইনি বিবেচ্য বিষয়
দৃঢ় নির্বাচন প্রক্রিয়া আছে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ আইনি সুরক্ষা জন্য। শিরোনাম VII, একটি 1964 কর্মসংস্থান আইন, আইনী বৈষম্য থেকে আইনীভাবে সুরক্ষিত মানুষের গোষ্ঠী রূপরেখা। এইচআর পেশাদাররা নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করে, তখন তারা সাধারণত ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ প্রক্রিয়াগুলি তৈরি করার চেষ্টা করে যা সমস্ত প্রার্থীদের চাকরি পেতে সমান সুযোগ দেয়। শুধুমাত্র ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত নির্বাচন সরঞ্জাম ব্যবহার করে বৈষম্য এড়াতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, নিকট ভবিষ্যতে বাচ্চাদের সন্তান হওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে মহিলা প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা হলে আইনি সমস্যা হতে পারে কারণ এই প্রশ্নটি সাধারণত মহিলাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ এবং কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
