মানুষের সম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া সহজ নয়। প্রায়শই, মানব সম্পদ পরিচালকদের একটি অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তির নিয়োগ বা প্রচারের ক্ষেত্রে কঠিন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় কারণ চাকরি করতে পারে এমন অনেক যোগ্য আবেদনকারী আছেন। একজন ভাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক কেবল কোনও প্রার্থী নিয়োগের জন্য খুশি নন, তবে সেই প্রার্থীকে বেছে নিতে চান যিনি চাকরির জন্য সেরা। সৌভাগ্যবশত, কয়েকটি মানব সম্পদ নির্বাচন সরঞ্জাম রয়েছে যা ম্যানেজারদের কাজের জন্য আদর্শ প্রার্থী নির্বাচন করতে সহায়তা করতে পারে।
সামাজিক নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইট
লিংকডইন হিসাবে ক্যারিয়ার ভিত্তিক সামাজিক নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইটগুলি একটি মহান মানব সম্পদ নির্বাচন সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করতে পারে। LinkedIn আপনি শুধু কাজের বিজ্ঞাপন পোস্ট করার চেয়ে অনেক কিছু করতে পারবেন। এটি আপনাকে প্রার্থীদের সম্পর্কে আরও তথ্য সংগ্রহ করতে এবং তাদের ইতিহাসে গভীর খনন করতে দেয়। যদি প্রার্থীর একটি লিঙ্কডইন অ্যাকাউন্ট থাকে তবে আপনি তার অতীতের কাজগুলির নমুনা, সহকর্মীদের কাছ থেকে সুপারিশগুলি এবং অন্যান্য বিশদ তথ্য দেখতে পারবেন যা আপনি পুনরায় শুরু করতে পারবেন না। আপনি যদি কোনও অবস্থান পূরণ করতে অসুবিধা বোধ করেন তবে আপনি লিঙ্কডইন-এ এমন লোকেদের অনুসন্ধান করতে পারেন যারা চাকরির জন্য উপযুক্ত তবে যারা এই অবস্থানের জন্য আবেদন করে না।
কেস সাক্ষাত্কার
কেস ইন্টারভিউ অবস্থানের জন্য একটি চমৎকার এইচআর নির্বাচন সরঞ্জাম যা সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রয়োজন হবে। একটি সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কারের পূর্বে প্রার্থীকে প্রাসঙ্গিক কেস স্টাডি দেওয়া হয়। ক্ষেত্রে অবস্থান সম্মুখীন হতে পারে যে একটি সমস্যা জাহির করা হবে। সাক্ষাত্কারে প্রার্থী কীভাবে সমস্যার সমাধান করবেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। কোনও মামলার সাক্ষাত্কারের লক্ষ্য প্রার্থীকে 'সঠিক উত্তর' দেয় না তবে সমস্যা সম্পর্কে সে কীভাবে চিন্তা করে এবং সিদ্ধান্ত নেয় তা দেখতে হয় না।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
পারফরম্যান্স মূল্যায়নগুলি যদি আপনার সংস্থার মধ্যে থেকে কোনও অবস্থানে উন্নীত করতে চান তবে একটি চমৎকার এইচআর নির্বাচন সরঞ্জাম। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন একটি কর্মচারী অতীতে সঞ্চালিত কিভাবে নির্দেশ করবে। এটি আপনাকে ব্যক্তিগত উন্নতি এবং সমালোচনার ভিত্তিতে পরিবর্তনের জন্য তার ক্ষমতা অন্তর্দৃষ্টি দেবে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ভবিষ্যতে উন্নয়ন জন্য প্রার্থীর সম্ভাব্য সম্পর্কে সুপারভাইজার থেকে নোট অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
বহিরাগত নিয়োগ সেবা
আপনার সংস্থার প্রার্থীদের নির্বাচন করার উপযুক্ত সংস্থান না থাকলে, বাহ্যিক নিয়োগ পরিষেবাগুলির পরিষেবাগুলি সন্ধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই ধরনের সেবা একটি মূল্যবান হাতিয়ার হতে পারে, কারণ নিয়োগ সংস্থাগুলি সঠিক ব্যক্তিদের অবস্থানগুলি পূরণ করতে খোঁজার জন্য বিশেষজ্ঞ। পিপল ব্যাংকের মতো সংস্থাগুলি পুনরায় সারসংকলন স্ক্রীনিং পরিষেবা, ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, আচরণগত বিশ্লেষণ এবং অন্যান্য বিভিন্ন ধরণের অফার দেয়।
