ইলিনয় নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম বেতন জন্য সাধারণত ক্ষতিপূরণ সময় হিসাবে পরিচিত, ক্ষতিপূরণ সময় বন্ধ করতে পারেন কিনা তা ভাবতে পারে। কিছু কর্মচারী এমনকি ওভারটাইম বেতন comp সময় পছন্দ করতে পারে। তবে রাষ্ট্র শ্রম আইনগুলি, ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য কম্পি টাইম পেতে যোগ্য কে এবং কে যোগ্য। সাধারণভাবে, COMP সময় পরিশোধ করার অভ্যাস অবৈধ।
সংজ্ঞা
কম্প সময় বন্ধ দেওয়া হয়। কর্মীরা ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য কম সময়ের ঘন্টা সংগ্রহ এবং জমা। নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে তাদের নিয়মিত হারে বেতন দেওয়া বন্ধ করতে পছন্দ করতে পারেন - যা ইলিনয় শ্রম কোড অনুসারে, প্রদত্ত ওয়ার্কউইকের সময় 40 ঘন্টা ধরে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর নিয়মিত মজুরি হার অন্তত 1.5 বার হওয়া আবশ্যক । কর্মীরা কখনও কখনও ওভারটাইম বেতন দিয়ে প্রাপ্ত বৃহত্তর পেচেকের সময় বন্ধ করতে পছন্দ করে।
বেসরকারি খাতের কর্মচারী মো
ইলিনয় ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবসাইট বলে যে বেসরকারি খাতে নিয়োগকর্তারা কম্পি টাইমের সাথে ওভারটাইম বেতন প্রতিস্থাপন করতে পারে না। রাষ্ট্র ফেডারেল আইন, বিশেষ করে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট থেকে তার ক্যু নেয়, যা নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম বেতন বদলে কম্পিউম সময় দেওয়ার অনুমতি দেয় না। FLSA নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম ঘন্টা জন্য অবিলম্বে এবং নগদ রূপে বা অন্য "আলোচনাযোগ্য উপকরণ" হিসাবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন।
পাবলিক সেক্টর কর্মচারী
ইলিনয় ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার তার বিবৃতিতে বোঝায় যে কম্পি টাইম বেসরকারী খাতে একটি অবৈধ অভ্যাস, এটি এমন কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত, যারা রাষ্ট্রীয়, স্থানীয় বা অন্তর্বর্তী পর্যায়ে সরকারী সংস্থার জন্য কাজ করে। কর্মচারী যখন ওভারটাইম কাজ করে তখন প্রাইভেট সেক্টরের নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক মজুরি হার 1.5 বার দিতে হবে, পাবলিক সেক্টর কর্মচারীদের অবশ্যই অতিরিক্ত ঘন্টাটির জন্য প্রতিটি ঘন্টা কমপক্ষে 1.5 ঘন্টা কম্পিউম প্রদান করতে হবে। সর্বাধিক পাবলিক সেক্টর কর্মচারী কম্পিউট সময় 240 ঘন্টা পর্যন্ত জমা হতে পারে। জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মী, অগ্নিনির্বাপক, পুলিশ এবং কর্মচারী কিছু ঋতু ক্রিয়াকলাপে কাজ করতে পারে 480 ঘন্টা পর্যন্ত।
বিবেচ্য বিষয়
ইলিনয় শ্রম আইন ওভারটাইম কভারেজ থেকে কিছু কর্মচারী, যা তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের ওভারটাইম বেতন দেনা না মানে। এই কর্মীদের সাথে, নিয়োগকর্তারা তাদের পছন্দের ওভারটাইম নীতি তৈরি করতে পারেন, অর্থাত তারা তাদের প্রতি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কম্পিউম নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা কোনও অতিরিক্ত ওভারটাইম ক্ষতিপূরণের কোনও নির্দিষ্ট সময় দিতে পারে। ছাড়, অন্যান্য দলের মধ্যে, বিক্রয়কারী এবং যান্ত্রিকতা যারা ডিলারশিপের জন্য কাজ করে; খামার শ্রমিকদের; কর্মীদের যারা নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদারী কাজ FLSA দ্বারা সংজ্ঞায়িত কাজ; FLSA দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে কমিশন কর্মচারী; এবং 100,000 এরও কম জনসংখ্যার সাথে শহরে কয়েকটি রেডিও এবং টিভিতে কর্মীরা।
