শিশু শ্রম ইলিনয় উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা শাসিত হয়। 16 বছরের বাচ্চার জন্য, ফেডারেল আইন প্রযোজ্য, 16 বছরের কম বয়সী মজুরি ন্যূনতম মজুরি রাষ্ট্রের হারে দেওয়া হয়। এই আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তারা ফেডারেল নির্দেশিকা অনুযায়ী শাস্তি সাপেক্ষে।
প্রযোজ্য আইন
ইলিনয় 'চাইল্ড শ্রম আইন শুধুমাত্র 16 বছরের কম বয়সের ছোটদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 16 এ ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) গুলি করে। এফএলএসএ 16-বছর বয়সী কোন কাজ করতে পারে, সে যে ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং ন্যূনতম মজুরি তিনি পরিশোধ করা আবশ্যক।
ঘন্টা এবং পেশা
FLSA থেকে I6-বছর-বয়সীদের অনুমতি দেয় তারা পছন্দ হিসাবে অনেক ঘন্টা কাজ। যাইহোক, 16 বছর বয়সীদের কাজ করতে পারে যেখানে FLSA, সীমিত করে। তারা 18 বছর বয়সে পৌঁছাতে না পারলে তরুণরা সাধারণত শিল্পে কাজ করতে পারে না, সচিবের শ্রম সচেতন বলে মনে হয়, এমনকি যদি তারা কোনও পিতামাতার দ্বারা নিযুক্ত থাকে। এ ধরনের শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে কয়লা খনি, ধ্বংস ও বনজনিত সেবা। এটি এমন কাজগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে দুর্দশাগুলি তেজস্ক্রিয় পদার্থ এবং বিস্ফোরকগুলির সাথে উন্মুক্ত বা যোগাযোগ করবে। যাইহোক, যদি 16 বছরের বাচ্চার কৃষি খাতে চাকরি করা হয় তবে তিনি যে কোনও খামার কাজের কাজ করতে পারেন, যার মধ্যে তিনি বিপজ্জনক মনে করেন।
মজুরি
FLSA অন্তত ন্যূনতম মজুরি 16 বছর বয়েসী বেতন ইলিনয় নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। প্রকাশনার সময় হিসাবে, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য ইলিনয়ের ন্যূনতম মজুরি 7.75 ডলার এবং 18 বছরের বেশি বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য $ 8.25। যদি কোনও টিপস টিপসের জন্য কাজ করে তবে তাকে এখনও $ 7.75 এর ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে, তবে তার নিয়োগকর্তা টিপ ক্রেডিট হিসাবে তার মজুরির 40 শতাংশ পর্যন্ত নিতে পারেন। 16-বছর-বয়সীদের জন্য ওভারটাইম বেতন দেওয়ার সময় প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নিয়োগকারীদের একই নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।
অমান্যকারীদের
একটি ইলিনয় নিয়োগকর্তা একটি বিপজ্জনক nonagricultural কাজ একটি 16 বছর বয়সী নিয়োগকর্তা, শ্রম বিভাগ তাকে $ 1,550 জরিমানা মূল্যায়ন সঙ্গে আঘাত করতে পারে। এই শাস্তি জন্য হয় প্রতি লঙ্ঘন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তাকে ঝুঁকিযুক্ত কাজের জন্য কাজ করার সময় বা তার মধ্যে যে সকল বিপজ্জনক পেশা কাজে লাগানো হয়েছিল তার জন্য প্রতিটি সরঞ্জামের জন্য জরিমানা করা যেতে পারে।
