মেরিল্যান্ড শ্রম আইনগুলি মজুরি প্রদান, ওভারটাইম এবং পূর্ণ-সময়ের চাকরির অন্যান্য দিক সম্পর্কিত শর্তাদি স্থাপন করে। নিয়োগকারীদের ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ বিধির অনুসরণ করতে হবে। যখন রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি ভিন্ন হয়, নিয়োগকর্তারা দুইজনের বেশি কঠোর পরিশ্রম করেন। মেরিল্যান্ড নিয়োগকর্তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে চাকরির অবসান এবং সুবিধাগুলি সহ বিভিন্ন বিষয়গুলি ছেড়ে দেয়।
মজুরি
মেরিল্যান্ডের নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় $ 7.25 মার্কিন ডলারের ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। পেডাই অন্তত একবার প্রতি মাসে দুই সপ্তাহ বা দুইবার একবার সঞ্চালিত হবে। মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা পরবর্তী নির্ধারিত বেতনভোগের পরে চূড়ান্ত মজুরী প্রদান করতে হবে। যতক্ষণ না তারা কমপক্ষে একটি বেতন সময়কালের আগাম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে ততক্ষণ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বেতন কমাতে পারে।
ঘন্টার
মেরিল্যান্ড কর্মীদের কর্মীদের সময় নির্ধারণ করতে পারে ঘন্টা ঘন্টা কোন সীমা imposes। এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে 1.5 বার কর্মচারী এর মান মজুরী দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা "ছাড় দেওয়া" কর্মচারীদের ওভারটাইম প্রদান করেন না: যারা নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার ক্ষমতাতে কাজ করে এবং একটি ঘণ্টার বেতন হিসাবে বেতন হিসাবে ফর্ম পান। নিয়োগকর্তারা এই মুক্ত কর্মীদের কাছ থেকে কোনও পরিমাণে মিস কর্মের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ কেটে নিবেন না যা এক দিনের কম। কিছু নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারী overtime পরিশোধ করতে হবে না।উদাহরণ অন্তর্বর্তী ট্রাকিং কোম্পানি, হোটেল এবং motels, রেস্টুরেন্ট, গ্যাস স্টেশন, এবং ব্যক্তিগত দেশ ক্লাব।
পরিসমাপ্তি
একটি কর্মসংস্থান-এ-উইল রাষ্ট্র হিসাবে, মেরিল্যান্ড সাধারণত নিয়োগকর্তাদের কোন কারণে এবং কোন নোটিশ প্রয়োজন সঙ্গে কর্মচারীদের অগ্নিসংযোগ করার অনুমতি দেয়। কিছু ব্যতিক্রম বিদ্যমান। নিয়োগকর্তারা জাতি বা লিঙ্গ হিসাবে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে কর্মচারীদের গুলিবর্ষণ করে বৈষম্য বিরোধী আইন লঙ্ঘন করতে পারে না; নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি বা মজুরি ও ওভারটাইম দাবি দাখিল করার জন্য প্রতিক্রিয়াশীল কর্ম হিসাবে কর্মচারীকেও ফায়ার করতে পারে না; কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সংক্রান্ত অভিযোগ দাখিল করার জন্য; একটি ফৌজদারি আইন অঙ্গীকার অস্বীকার করার জন্য; অথবা সামরিক সেবা বা জুরি দায়িত্ব জন্য রিপোর্ট করার জন্য।
বন্ধ দেওয়া সময়
কর্মীদের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের লাঞ্চ বিরতি বা বিশ্রাম প্রদান করতে হবে না। নিয়োগকর্তারা বিরতি প্রস্তাব করতে পছন্দ করেন, তবে বিরতি না হওয়া পর্যন্ত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া অব্যাহত থাকবে যতক্ষণ না বিরতি ২0 মিনিটের বেশি না হয় এবং কর্মচারীদের কাজের জায়গায় থাকতে হয় না। নিয়োগকর্তা ছুটির সময়, অসুস্থ ছুটির এবং ছুটির আকারে বন্ধ দেওয়া সময় অফার করতে হবে না। যদি নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ছুটির সময় প্রদান করে তবে তারা অবশ্যই সমস্ত জমা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে যতক্ষণ না একটি কোম্পানী নীতি স্পষ্টভাবে অন্যথায় বলে।
