উত্তরাধিকার পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগ বহন করে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ এক। উচ্চতর কর্তৃপক্ষ, দায়িত্ব এবং ভবিষ্যতে সময়ে বেতন দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং ক্ষমতায়ন করার জন্য এইচআর বিভাগ শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় জোটে কাজ করে।
বৈশিষ্ট্য
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রক্রিয়াতে আগ্রহী অনেকগুলি দল রয়েছে। এর মধ্যে কর্মচারীকে তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়া, কয়েকটি সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত কর্মী - তাদের মধ্যে একটি ফাঁক পূরণ করতে, একদম সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের অবিলম্বে উপদেষ্টা, এইচআর বিভাগ এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা। এই দলগুলি যতটা সম্ভব মসৃণ হিসাবে উত্তরাধিকার স্থানান্তর প্রক্রিয়া করতে একসঙ্গে কাজ। তারা কাজ ভাগ করে দেয়, যেমন চাকরির বিবরণ প্রস্তুত করা, সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের মধ্যে সেরাটি নির্বাচন করা।
ক্রিয়া
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার পিছনে স্থিরতা এবং যুক্তি হল যে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণে কোন পরিস্থিতিতেই বাধা সৃষ্টি করা উচিত নয়। তার জন্য, সংগঠন আগামীকাল উত্থান হতে পারে যে একটি খালি জন্য আজ প্রস্তুত। একটি পদত্যাগ, বরখাস্ত, প্রচার, অবসর বা একটি কর্মচারীর মৃত্যুর কারণে খালি হতে পারে।
উপকারিতা
অতিরিক্ত কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য যে কর্মচারীকে বেছে নেওয়া হয়, সেটি হল সেই প্রতিষ্ঠানের সাথে কিছু সময়ের জন্য। তিনি কোম্পানির নীতি এবং নীতিশাস্ত্রকে ভালভাবে বোঝেন এবং অতএব বিদ্যমান সেটআপটি জেল করতে সক্ষম। তার অনুপ্রেরণামূলক অংশীদারও বিশেষভাবে উচ্চ হিসাবে তিনি বিভিন্ন প্রার্থীদের মধ্যে থেকে নির্বাচিত হয়েছে যারা। তিনি মনে করেন তিনি তার অতীত ভাল কাজের জন্য পুরস্কৃত হয়েছেন এবং ভবিষ্যতে নিজেকে এগিয়ে নিয়ে যেতে চালিত।
সীমাবদ্ধতা
কখনও কখনও এটি অগ্রগতি উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন ধারনা এবং দক্ষতা সেট ইনজেকশন অপরিহার্য। এই সুযোগটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনার সাথে হারিয়ে গেছে কারণ প্রতিভা পুলটি কোম্পানির বর্তমান কর্মীদের কাছে সীমাবদ্ধ। এছাড়াও, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত মনগুলির মধ্যে অসম্মান এবং অসন্তুষ্টি প্রজনন করতে পারে তবে নির্বাচিত নয়, কর্মচারী। তারা প্রায়ই অন্যত্র কাজের জন্য কোম্পানী ছেড়ে
প্রক্রিয়া
একটি খালি আসছে যখন উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রয়োজন। এইচআর বিভাগ সব বিভাগকে জানিয়ে দেয় এবং তাদের অনুরোধ জানায় যে যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারে। একবার অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করা হয়, এইচআর তাদের পর্যালোচনা এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা অনুযায়ী, কয়েক প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকা। সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থী একটি probationary সময়ের জন্য ব্যাপক প্রযুক্তিগত এবং নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ পাবেন। এই পর্যায়ে, এই প্রার্থীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং আবার একত্রিত করা হয়। রিপোর্ট তাদের কল করতে তারপর শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এগিয়ে প্রেরিত হয়। এই মুহুর্তে ব্যবস্থাপনাটি এমন একজন কর্মচারীকে নির্বাচন করে, যিনি প্রশিক্ষণ কর্মী হবার জন্য প্রস্থ কর্মচারীর অধীনে স্থাপন করেন।
