বিশ্বব্যাপী অবসর গ্রহণের কাছাকাছি বিশ্বব্যাপী সিনিয়র কর্মকর্তাদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা হিসাবে, অনেক কর্পোরেশন কোম্পানির নেতৃত্ব গ্রহণের উত্তরাধিকারী খুঁজে বের করার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। ম্যানেজার এবং কর্মচারীরা নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে তাদের চূড়ান্ত রূপান্তরের জন্য প্রস্তুত হয় তা নিশ্চিত করতে উত্তরাধিকার পরিকল্পনার পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়িত হচ্ছে।
কর্মচারী প্রেরণা
এএমই তথ্য অনুযায়ী, স্থানান্তরিত একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রক্রিয়া বাড়িয়ে কর্মচারী মনোবল বাড়িয়ে তোলে কারণ এটি ভবিষ্যতে কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য কর্মীদের একটি গোষ্ঠীকে লক্ষ্যবস্তুতে অন্তর্ভুক্ত করে। এই ভবিষ্যতের নেতাদের জন্য একটি উন্নয়ন কর্মসূচী প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টার ফলে আত্মবিশ্বাসের প্রসার ঘটে, যা তাদের উত্সাহিত করতে সহায়তা করে এবং প্রয়োজনে যখন তারা এই নতুন কর্মক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করতে সক্ষম হবে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
ক্লায়েন্ট আরাম
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা পদ্ধতি এছাড়াও ভোক্তাদের আস্থা এবং ধারণ বৃদ্ধি করতে পারে। ক্ষমতায় রূপান্তর একটি চলমান এবং ভাল চিন্তা-ভাবনা প্রক্রিয়া ক্লায়েন্টদের আশ্বস্ত করে, এটি নীতি এবং পদ্ধতির মধ্যে একটি মৌলিক পরিবর্তন তাদের ভয় assuces। এটি তাদের পরিবর্তনের ধারণা অভ্যস্ত হতে দেয় এবং ক্ষমতা পরিবর্তনের আগে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নেতাদের দলের সাথে কাজ করার সুযোগ দেয়। টেকনফোর্ট সফটওয়্যারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এম। শ্যাম কুমারের মতে, গ্রাহকরা "সমালোচনামূলক পরিস্থিতি এড়াতে চান যা তাদের পরিষেবাগুলিকে পরিষেবা সরবরাহকারীদের ছেড়ে দেওয়ার কারণে তাদের ব্যবসাকে প্রভাবিত করে।"
খরচ বাঁচানো
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রোগ্রাম নিয়োগ এবং একটি কর্পোরেট বহিরাগত নিয়োগের সাথে যুক্ত খরচ সংরক্ষণ সংস্থা। উপরন্তু, কর্পোরেট পদ্ধতি এবং সংস্কৃতিতে নতুন কর্মচারীদের আপ-টু-স্পিড পেতে প্রয়োজনীয় লার্নিং বক্ররেখাটি সাধারণত সেই সময়ের মধ্যে, একটি ব্যবসায়কে ধীর করে তোলে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা এবং সম্ভাব্য রাজস্বের পরিমাণ হ্রাস পায়।
মুড়ি
কর্পোরেট উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রোগ্রামগুলিতে জড়িত সর্বাধিক ঝুঁকিগুলির মধ্যে একটি হল যে ভবিষ্যতে নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করার জন্য প্রস্তুত ব্যক্তিরা তাদের প্রতিযোগিতামূলক সংস্থার নতুন দক্ষতা আনতে প্রলুব্ধ হতে পারে। বিজনেস জানার উপায় অনুসারে, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার আরেকটি হতাশা উত্তরাধিকার পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য অনুপযুক্ত এবং অসমর্থিত ব্যক্তিদের অবাধ্য নির্বাচন।
অনুপযুক্ত কৌশল
একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কর্মসূচী বাস্তবায়ন করা যা বিশেষভাবে প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্পোরেশনের প্রত্যাশিত ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলির জন্য উপযুক্ত নয়, কেবল সংস্থানগুলি অপসারিত করে। যদিও উত্তরাধিকার পরিকল্পনার কয়েকটি পদক্ষেপ রয়েছে যা অনেক কর্পোরেশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে যেমন ম্যানেজার শ্যাডো শীর্ষ নেতাদের তাদের দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে জানার জন্য, এমন একটি প্ল্যান যা এক কোম্পানির জন্য ভালভাবে কাজ করে তবে এটি অন্য কোনওভাবে কার্যকর নয়।
