একটি কর্মীর আর্থিক ভবিষ্যতের জন্য একটি স্থিতিশীল কাজ খোঁজা এবং রাখা অপরিহার্য। কাজের অনিশ্চয়তা অর্থের জন্য এবং ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করা কঠিন করে তোলে। কর্মচারী ধারণ নীতিগুলি কর্মীদের, পাশাপাশি ব্যবসাগুলিকে, কতগুলি কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়কাল বা কোনও বড় ট্রানজিশনের সময় ধরে রাখা উচিত তার জন্য সীমা নির্ধারণ করে।
সংজ্ঞা
স্থানীয় সরকার, যেমন শহর এবং কাউন্টির, কর্মচারী ধারণ নীতি সেট এবং প্রয়োগ। এই স্থানীয় স্তরের আঞ্চলিক স্তরের প্রতিটি সম্প্রদায়ের বিভিন্ন ধরণের ব্যবসার জন্য তারতম্য মান নির্ধারণের নিজস্ব উপায় দেয়। কর্মচারী ধারণ নীতিগুলি মালিকানা হস্তান্তরের মতো রূপান্তরের সময় কোনও সংস্থার কর্মীদের শতকরা কত শতাংশ তাদের চাকরি রাখতে হবে তা স্থির করে। তারা কখনও কখনও একটি নতুন মালিক payroll উপর বর্তমান কর্মচারীদের রাখা কতক্ষণ নির্দিষ্ট করে।
উদ্দেশ্য
একজন কর্মচারী ধারণ নীতির প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল শ্রমিক ও তাদের পরিবারের জন্য আরও স্থিতিশীলতা প্রদান করা। মালিকদের উচ্চ হারের মালিকানা পরিবর্তন বা চুক্তি শ্রমের মতো গ্রামাঞ্চলের দোকান এবং স্থানীয় সরকারগুলির মতো ক্ষেত্রগুলিতে পরিবেশনকারী শ্রমিকরা জানেন যে, কর্মচারী ধারণ নীতির সুরক্ষার অধীনে তারা হঠাৎ তাদের চাকরি হারাবে না কারণ সরকার ঠিকাদারদের পরিবর্তন করে বা যখন একটি নতুন মালিক ব্যবসা ক্রয়। যদি এই ধরনের পরিবর্তন ঘটে, নিয়োগকর্তারা আইনত তাদের প্রতিস্থাপন করতে পারার আগে শ্রমিকদের একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় থাকবে।
প্রকারভেদ
কর্মচারী ধারণ নীতিগুলি একমাত্র নীতি হতে পারে যা শুধুমাত্র শ্রমিকদের বা আরও ব্যাপক নীতির বিধানগুলি রক্ষা করে। স্ট্যান্ডলোন নীতিগুলি নির্দিষ্ট কাজের কর্মীদের এবং স্থানীয় সরকারের আধিকারিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। জীবিত মজুরি আইন এবং শ্রম মান নীতিগুলির মতো বৃহত্তর শ্রম নীতিগুলির মধ্যে কর্মচারী ধারণ নীতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা বিশেষ কর্মচারীর অধিকারগুলি যেমন নির্দিষ্টকরণের বিজ্ঞপ্তি এবং নির্দিষ্ট কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
প্রভাব
কর্মীদের সুরক্ষা ছাড়াও যাদের কাজ অন্যথায় বিপদজনক হতে পারে, কর্মচারী ধারণার প্রোগ্রামটির ব্যবসা এবং স্থানীয় অর্থনীতিতে অতিরিক্ত প্রভাব রয়েছে। শ্রমিকদের নিকটবর্তী মেয়াদে তাদের অবস্থান নিরাপদ হতে পারে তা জানার জন্য ঐতিহ্যগতভাবে অস্থির কাজগুলি গ্রহণ করতে আরো ইচ্ছুক হতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা অর্থ বরখাস্ত করবে যে এটি বরখাস্ত, নিয়োগ এবং প্রতিস্থাপন কর্মীদের প্রশিক্ষণের খরচ হবে। যাইহোক, উদ্যোক্তারা এটি নিষিদ্ধ বিধিনিষেধের কারণে কর্মচারী ধারণ নীতি সহ একটি সম্প্রদায়ের ব্যবসা করতে অনিচ্ছুক হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মচারী টার্নওভার উচ্চ হার ব্যবসা খরচ একটি মহান চুক্তি। একজন কর্মীকে প্রতিস্থাপনের খরচগুলি যেমন সেভেন্যান্স প্যাকেজগুলি, একটি প্রস্থান সাক্ষাতকার পরিচালনা করা, খোলা অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপনে ব্যয় করা অর্থ এবং আবেদনকারীর সাক্ষাতকারের খরচ এবং আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারের বরখাস্ত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত, উৎপাদনকারীর ক্ষতির উল্লেখ না করলে নতুন কর্মচারী একটিকে প্রতিস্থাপন করে বৃহত্তর অভিজ্ঞতা। এমনকি কর্মচারী ধারণ নীতি ছাড়াও সম্প্রদায়গুলিতে, ব্যবসায়গুলি অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি সংস্থাপন করতে পারে যা বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে থেকে প্রচার করতে বা পুনঃপ্রতিষ্ঠা করতে চাইলে কর্মচারী টার্নওভারের খরচগুলি নীচের লাইনের মধ্যে কাটানোর অনুমতি দেয়।
