কর্মীদের নিয়োগ, কর্মচারী বজায় রাখা এবং কর্মচারী ঘন্টা হ্রাস এবং বেতন যখন আসে নিয়োগকর্তারা সাধারণত কার্টে blanche আছে। নিয়োগকর্তা আইনিভাবে কোনও কারণে পূর্ণ-সময়ের স্থিতি থেকে পার্ট টাইম স্ট্যাটাসে স্থানান্তরিত করতে পারেন, যার মধ্যে কোম্পানী আর পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের চাকুরী করতে চায় না। তা সত্ত্বেও, একজন বিবেচনার ও দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তা হবার জন্য নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালীকরণ এবং স্বেচ্ছাসেবী নির্মাণের স্বার্থে আইনের প্রয়োজনের বাইরে যাবার প্রয়োজন হয়।
ফেডারেল আইন
ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন, সেইসাথে ছাড় এবং অবৈতনিক কর্মচারী শ্রেণীবিভাগের উপর বিধিনিষেধ রয়েছে। যাইহোক, আইন কর্মচারী সময়সূচী নির্ধারণ করার জন্য একটি নিয়োগকর্তার অধিকার অকার্যকর না। নিয়োগকর্তারা কোনও কারণে কোনও কর্মীর সময়সূচিকে পূর্ণ-সময়ের স্থিতি থেকে অংশ-সময় স্থিতিতে পরিবর্তন করতে পারেন। যদিও বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা কিছু সময় অগ্রিম বিজ্ঞপ্তির সরবরাহ করেন তবে হার-মজুরিতে অংশীদারিত্বের ফলাফলের পূর্ণ-সময়ের স্থিতির দিকে অগ্রসর হলে।
সৌজন্যে নোটিশ
যোগাযোগ এবং সম্মান নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের দুটি দিক। একজন কর্মী এবং তার কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা বজায় রাখার এক উপায় হল পুরো সময় থেকে পুরো সময় থেকে একজন কর্মচারীর স্থিতি পরিবর্তন করার আগাম নোটিশ প্রদান করে পেশাদার সৌজন্যে বাড়ানো। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থা সম্পর্কে ভাল এবং খারাপ উভয় খবর পরিচালনা করতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তারা পূর্ণ-সময়ের চাকরি থেকে অংশীদারিত্বের দিকে অগ্রসর হওয়ার পরিবর্তে তাদের প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করার জন্য যথেষ্ট সময় দেন। কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তা তাদের কাজের ঘন্টা হেলভ করতে ইচ্ছুক নোটিশ গ্রহণ করতে পারেন যে অন্যত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সন্ধান করতে চান।
প্রয়োজনীয় নোটিশ
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীকে বিজ্ঞাপিত করার পেশাদার দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি একজন কর্মচারীকে আইনীভাবে পূর্ণ-সময়ের থেকে পার্ট-টাইম স্ট্যাটাসে সরানোর জন্য 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে। কর্মী সমন্বয় এবং পুনর্বিবেচনা বিজ্ঞপ্তি আইন একটি নিয়োগকর্তা 50 শতাংশ দ্বারা কাজ ঘন্টা কাটা যখন 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ জারি করে।এই নিয়মটি প্রযোজ্য হলে পরিবর্তনটি অন্তত ছয় মাসের জন্য 50 বা তার বেশি কর্মীকে প্রভাবিত করে।
বেনিফিট এবং রিয়ার
দায়িত্বপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা বেনিফিট এবং রিয়ার যোগ্যতা সম্পর্কিত বিকল্পগুলি আলোচনা করে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে পার্ট টাইম স্ট্যাটাসে হ্রাস করার বোঝা কমিয়ে তুলতে পারে। পূর্ণ-সময়ের থেকে পার্ট-টাইম স্ট্যাটাসে সরানোর প্রভাবকে হ্রাস করার জন্য, নিয়োগকর্তারা অংশীদার হয়ে কর্মীদের জন্য অব্যাহত নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিট বিবেচনা করতে পারেন। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা যারা পূর্ণ সময়ের জন্য তাদের পার্ট টাইম কর্মীদের পুনরুদ্ধারের প্রত্যাশা করে তাদের পুনর্বাসন কর্মীদের বিনোদন দিতে হবে যারা বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরে ছেড়ে দিয়েছিল যে তারা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে যা করছেন তার অর্ধেক পাবে।
বেকারত্ব সুবিধা
কিছু কিছু রাজ্যে, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের অংশীদারিত্বের সময় হ্রাস করা যেতে পারে "ভাগ করা-কর্ম" প্রোগ্রামটিতে অ্যাক্সেস থাকতে পারে। ভাগ-কাজের কর্মসূচী পূর্ণ-সময়ের থেকে পার্ট-টাইম স্ট্যাটাসে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে হারিয়ে যাওয়া মজুরির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য অংশ-সময় কর্মীদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি সংগ্রহ করার মাধ্যমে কর্মসংস্থানের হারগুলিকে বজায় রাখতে সহায়তা করে। অন্যান্য রাষ্ট্রের আইন, যেমন টেক্সাসে "২0 শতাংশের শাসন", কর্মচারী মজুরী বা পদত্যাগের কারণ হিসেবে ২0 শতাংশেরও কম সময় বিবেচনা করে। বলা হচ্ছে, কিছু বেকারত্ব বীমা বোর্ড পুরো সময় থেকে পার্ট টাইম স্ট্যাটাসে হ্রাসের জন্য একজন কর্মচারীর পদত্যাগের পক্ষে যুক্তিযুক্ত কারণ দেখায়। বেশিরভাগ রাজ্যে শুধু কারণের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে যারা কর্মচারী, বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্য বলে মনে করা হয়।
