বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট থেকে এন্ট্রি লেভেলের নতুন ভাড়া থেকে, একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক জানেন যে প্রত্যেক কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নিচের লাইনটিকে প্রভাবিত করে। সেই কারণে বুদ্ধিমান পরিচালকগুলি মূল কার্যকারিতার সনদপ্রাপ্ত সিনিয়র পেশাদার, মিশেল মাইস্সেলের মতে, কর্মচারী অর্জনের পরিমাপের পরিমাপকারী কর্মচারীকে কীভাবে সহায়তা করছে সেগুলি জানতে কর্মচারী কৃতিত্বকে পরিমাপ করে এমন ব্যাঙ্কমার্কগুলি কীভাবে কোম্পানির এন্টারপ্রাইজ লক্ষ্যগুলি অগ্রসর করার সামগ্রিক দায়িত্ব পূরণ করতে পারে তা জানতে (SPHR)। কেপআইআই বিভিন্ন শিল্পের সাথে পরিবর্তিত হলেও, মানব সম্পদ সহকারী চাকরির জন্য ব্যবহৃত সাধারণ পরিমাপ নিয়োগ, কর্মী উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক সহায়তার ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে।
প্রশাসনিক
প্রশাসনিক কাজগুলির জন্য মূল কার্যকারিতা সূচকগুলি কর্মীদের ফাইলগুলি পরিচালনা করে এবং সম্পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত বিভাগীয় প্রকল্পগুলির উপর নজর রাখে। ম্যানেজারগুলি চেক করে যে প্রতিষ্ঠানের চার্টগুলি সঠিক এবং আপ টু ডেট, যে কর্মচারী ফাইলগুলি আইনের দ্বারা নিষিদ্ধ তথ্য ধারণ করে না, যথাযথ অনুমোদন পরিবর্তন আদেশ নীতিগুলিতে উপস্থিত হয় এবং এইচআর সহকারীটি কর্মীদের সভাগুলোগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছে। এইচআর সহকারীরা যারা এই মান পূরণ করে তারা কর্মচারীদের একটি দল হিসাবে কাজ করার জন্য কোম্পানির উদ্দেশ্য পর্যন্ত জীবিত।
সংগ্রহ
কারন এইচআর বিভাগগুলির একটি কোম্পানির নিয়োগ তত্ত্বাবধান করা আবশ্যক, মূল কর্মক্ষমতা সূচক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের খুঁজে পেতে এবং সংগঠনে তাদের সামঞ্জস্য করতে সহায়তার জন্য সহকারীর কর্মক্ষমতা পরিমাপ করে। সহকারীরা নিশ্চিত হবেন যে আবেদন ফর্মগুলিতে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে, কাজের পোস্টিং সঠিক প্রার্থীর যোগ্যতাগুলি সঠিকভাবে বর্ণনা করে এবং নতুন কর্মীরা সমস্ত প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা সম্পন্ন করেছে।
কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন
কোম্পানির সাথে সামঞ্জস্য করা নতুন নিয়োগের সাহায্যের জন্য মানব সম্পদ সহায়কদের অভিযোজন সেমিনার এবং স্বাগত ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার, কোম্পানির ইন্ট্রানেটগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এবং বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরগুলি কীভাবে পাওয়া যায় তা তাদের দেখানোর প্রয়োজন। ম্যানেজার সমস্ত নতুন নিয়োগকারীদের প্রতিষ্ঠানের আচরণের স্বাক্ষর স্বাক্ষর করেছে এবং আইনিভাবে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে তা পরীক্ষা করে কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে। সন্তুষ্টভাবে এই অন-বোর্ডিং দায়িত্ব সম্পাদনকারী সহকারী কর্মচারী বিকাশের এন্টারপ্রাইজ উদ্দেশ্যগুলি সমর্থন করে।
ক্ষতিপূরণ
ক্ষতির জন্য মূল কর্মক্ষমতা সূচক দক্ষতার এবং সঠিকভাবে বেতন প্রদানের জন্য সহায়তা করার জন্য একটি সহকারীর প্রচেষ্টা পরিমাপ করে। পরিচালকদের সঠিক ওভারটাইম, পেমেন্ট অসুস্থ ছুটি এবং অবকাশ গণনার জন্য খসড়া রিপোর্ট চেক। সহকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী প্রেরণা লক্ষ্যগুলি মেনে চলার পক্ষে একটি বেঞ্চমার্ক, কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নীতির বোঝাপড়া প্রদর্শন করতে হবে।
কর্মচারী সম্পর্ক
একজন সহকারী কর্মচারীদের মধ্যে দলবদ্ধতার মনোভাবকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করছে কিনা তা বলার জন্য, পরিচালক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে প্রমাণ খোঁজেন। সহকর্মীদের মধ্যে কিছু উত্তেজনাকর কিছু থেকে escalating থেকে উত্তেজনা প্রতিরোধ সঠিক সময় হস্তক্ষেপ কি? এছাড়াও, অনেক কর্মী অভিযোগ করছে যে এইচআর বিভাগের দৈনন্দিন জিজ্ঞাসাবাদের জন্য তাদের প্রতিক্রিয়া কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হয়েছে? হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞ ড। স্টিফেন স্কুনওভারের নির্দেশনা অনুযায়ী স্টাফ সদস্যদের একের সাথে সহযোগিতা করার এবং ম্যানেজারদের সহযোগিতার ইঙ্গিত দেয় যে সহকারীরা কর্মীদের সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য বিভাগের প্রতিশ্রুতি সমর্থন করে।
