হিউম্যান রিসোর্স হল সেই কোম্পানির বিভাগ যা কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় এবং কোম্পানির কর্মচারীদের প্রশাসনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে। মানব সম্পদ অধিদফতরের সাধারণ কর্তব্যগুলি বেতন কর্মী সুবিধা, দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন এবং নিয়োগের অন্তর্ভুক্ত। বিশেষজ্ঞদের মতে, বেশিরভাগ কোম্পানিতে মানব সম্পদ বিভাগ সংস্থাটির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।
কেন্দ্রীয়করণ লক্ষ্য
একটি কেন্দ্রীভূত মানব সম্পদ বিভাগ একটি জটিল সিস্টেমের মধ্যে বিভাগের সব কর্মসূচী সুদৃঢ় করে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এই শৈলী অপরিহার্য দিক মানব সম্পদ বিভাগের মধ্যে সব ব্যক্তিদের কেন্দ্রীভূত অবস্থান। "হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট" এর লেখক ওয়েেন্ডেল ফ্রেঞ্চের মতে, কেন্দ্রীভূত মানব সম্পদ কর্মীদের শারীরিক প্রবৃদ্ধি কেবল যোগাযোগ উন্নত করে না, তবে এটিও নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে একই কোম্পানির লক্ষ্যে কাজ করে।
Decentralization লক্ষ্য
একাধিক অবস্থান বা দোকানে সঙ্গে সংস্থা সাধারণত বিকেন্দ্রীভূত মানব সম্পদ বিভাগ আছে। বিকেন্দ্রীকৃত মানব সম্পদ দিয়ে প্রতিটি অবস্থান তার নিজস্ব ব্যক্তিগত কর্মীদের মতামত নিয়ন্ত্রণ করে। ফরাসিদের মতে, বিকেন্দ্রীকৃত মানব সম্পদ বিভাগগুলির প্রাথমিক লক্ষ্য হচ্ছে বিভিন্ন অবস্থানের স্বায়ত্তশাসন, যাতে তারা পৃথক সাইটের নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক পরিবেশে মানিয়ে নিতে সক্ষম হয়। যাইহোক, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এই ফর্মের প্রকৃত ফলাফল প্রায়শই অসংগতি, ইউনিফায়েড মান অনুসরণ করার ব্যর্থতা বা সেই মানগুলির অকার্যকর প্রয়োগ।
বিশ্বায়ন ভূমিকা
বিশ্বায়নের প্রবণতাগুলি মানব সম্পদ সহ কোনও সংস্থার যে কোনও বিভাগকে বিকেন্দ্রীকরণের নতুন সুযোগ নিয়ে এসেছে। সস্তা শ্রম বা বিভিন্ন দক্ষতা সেট ব্যবহার করা কিনা, অনেক কোম্পানি অন্যান্য দেশে শ্রমিকদের এইচআর ফাংশন আউটসোর্স শুরু করেছেন। এটি সাধারণত যখন একটি কোম্পানি অনেক ব্যবসার মানুষের সম্পদ পরিষেবা প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, এইচআর ফাংশন outsourcing যে সংস্থা এইচআর বিভাগের দায়িত্ব সহজভাবে চুক্তি আউট। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি এইচআর বিভাগকে কেন্দ্রীয়করণ বা বিকেন্দ্রীকরণ করতে পারে।
আইটি ভূমিকা
তথ্য প্রযুক্তির বিকাশের সাথে সাথে, মানব সম্পদ এলাকার অটোমেশন বৃদ্ধি ঘটেছে। ক্রমবর্ধমানভাবে, বিভিন্ন ইন্টারনেট পোর্টালগুলিতে চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করার জন্য কোম্পানিগুলি প্রযুক্তি প্রয়োগ করবে। উপরন্তু, তথ্য প্রযুক্তির উন্নতিতে স্বতন্ত্র ইমেইল এবং ফোন সিস্টেমগুলি ব্যবহার করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগগুলিকে অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এই আইটি উন্নতি মানব সম্পদ পরিচালনার কেন্দ্রীভূত তত্ত্ব সমর্থন করে এবং কেন্দ্রে কেন্দ্রীভূত এইচআর বিভাগের অটোমেশন মাধ্যমে খরচ কাটাতে অনুমতি দেয়।
