কেন আন্তঃসম্পর্কীয় যোগাযোগ কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?

1950 এর দশকের পর থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মক্ষেত্রটি দীর্ঘ পথ ধরে এসেছে, যখন 60 শতাংশের বেশি কর্মী সাদা ও পুরুষ ছিল। আজকের অফিসটি সাধারণত একটি বৈচিত্রপূর্ণ গোষ্ঠীর সাথে ভরা হয়, প্রতিটি অনন্য পটভূমি এবং জীবনের অভিজ্ঞতার সেট। ছুটির দিনগুলি উদযাপন করার সময় বা অন্য ভাষার মধ্যে যোগাযোগ করতে শেখার সময় প্রত্যেকের ধর্মীয় বিশ্বাসকে সম্মানিত করা হোক না কেন, কোনও অগ্রগতিশীল ব্যবসা অবশ্যই দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে বিবেচনার বিবেচনা করা উচিত। এটি করার মাধ্যমে, আপনি একটি ভাল কাজ সংস্কৃতি তৈরি করবেন যা সর্বোত্তম প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং গ্রাহকদের প্রভাবিত করে এবং আপনার দিগন্তকে বিস্তৃত করে।

পরামর্শ

• বৈচিত্র্য ব্যবসার সিদ্ধান্ত গ্রহণ উন্নত এবং এমনকি উদ্ভাবন অনুঘটক করতে পারেন। বহুসংস্কৃতি প্রতিষ্ঠানের জ্ঞান এবং দৃষ্টিকোণ বিস্তৃত নেট অ্যাক্সেস সুবিধা আছে। আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগ মাইনিং এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য যে জ্ঞান ব্যবহার মূল।

সঠিক সংস্কৃতি নির্ধারণ করা

একটি ইতিবাচক কোম্পানী সংস্কৃতি বর্ধিত উত্পাদনশীলতা থেকে কমে যাওয়া টার্নওভার থেকে সবকিছু সংযুক্ত করা হয়েছে। বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমি এবং অভিজ্ঞতার সাথে গঠিত বিভিন্ন ধরণের স্টাফ তৈরি করা আপনার ব্যবসায়কে একাধিক উপায়ে উপকৃত করবে। দুর্ভাগ্যবশত, বহুসংস্কৃতির কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ শৈলীতে পার্থক্য সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে পারে। এমন ব্যবসার বিনিয়োগ যা বিভিন্ন দলগুলিকে একে অপরের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ করতে সহায়তা করে, সেগুলি বিনিয়োগের অফারটি দেখতে পারা যায়। বৈচিত্র্যকে সম্মান করে এমন সংস্কৃতির সাথে সংস্থাগুলি সাংস্কৃতিকভাবে বিভিন্ন কাজের জায়গা থেকে উপকৃত হওয়ার পক্ষে সর্বাধিক সক্ষম।

শীর্ষ প্রতিভা বিজয়ী

ভর্তি অনেক নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুতর সমস্যা হয়ে উঠেছে, যারা প্রকাশ করে যে তারা দক্ষ শ্রমিক খুঁজে পেতে অসুবিধা হচ্ছে। কর্মীদের প্রয়োজন আরো বিশেষ, আপনি সপ্তাহে অতিথিদের সাক্ষাত্কার ব্যয়, সম্ভবত খালি হাতে আসা পর্যন্ত। এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যেখানে অন্যান্য সংস্কৃতির লোকেরা স্বাগত জানায় তারা আপনাকে খালি অবস্থানগুলি পূরণ করতে পারে। আজকের প্রার্থীরা চাকরির জন্য আবেদন করার আগে আপনার কোম্পানির গবেষণা করার সময় কাটায়, আপনার নেতৃত্বের দলটি সন্ধান করে এবং গ্লাসডোরের মতো সাইটগুলির পর্যালোচনাগুলি পর্যালোচনা করে। সমেত এবং বৈষম্যমূলক যে একটি খ্যাতি বজায় রাখার জন্য এটি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ। বহুসংস্কৃতি প্রতিভা বা আন্তর্জাতিকভাবে নিয়োগ করতে সক্ষম কোম্পানিগুলি কেবল বিশ্বমানের প্রতিভা আকর্ষণের জন্য আরও ভাল অবস্থানে রয়েছে।

নতুন গ্রাহক পেতে

চাকরি প্রার্থী আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির নিকট মনোযোগ দিতে যারা একমাত্র না। অনেক ক্লায়েন্ট তাদের সাথে সংগঠিত সংস্থার পিছনে তাকান, আপনি B2B কিনা বা আপনার ব্যবসায়ের মালিকানাধীন এমন ব্যবসায়ের মালিকানাধীন। অনেক বাজার স্থানীয় এলাকায় স্যাচুরেশন পৌঁছেছে, যা কোম্পানিগুলিকে নতুন বাজারের ভেতর সমালোচিতভাবে দেখায়। বিভিন্ন দল থাকার মানে আপনি এমন দর্শকদের কাছে আপনার নাগালের প্রসারিত করতে সক্ষম হবেন যা আপনি অন্যথায় জিতবেন না। এটি বিশেষ করে সত্য যদি আপনার কাছে এমন অনেক কর্মচারী থাকে যারা একাধিক ভাষা কথা বলে এবং সেই গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। সাংস্কৃতিক এবং ভাষা জ্ঞান ব্যবসা একটি শক্তিশালী প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত প্রস্তাব করতে পারেন।

আপনার বুদ্বুদ অতিক্রম যান

1950 এর দশকের কর্মশালার সবচেয়ে বড় সমস্যা হল যে কেউ নারী ও সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠীর পক্ষে কথা বলার পক্ষে ছিল না। নারী ও সংখ্যালঘুদের দিকে পরিচালিত পণ্য তৈরি করে এমন ব্যবসাগুলি পণ্য বিকাশ এবং বিপণনের প্রচারাভিযানগুলির মতো বিষয়গুলিতে সহায়তা করার জন্য বোর্ডে কোনও মন ছিল না।বিভিন্ন দলগুলি আপনাকে একটি বুদ্বুদে অপারেটিং থেকে রাখে, যেখানে আপনার সমস্ত ধারণা কেবল সেই ব্যক্তিদের থেকে আসে যারা একই ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি এবং জিনিসগুলিতে মতামত ভাগ করে। আন্তঃসংস্কৃতি যোগাযোগ আপনার কাজের পরিবেশকে ধারণাগুলির মিশ্রণে খুলতে সহায়তা করে যা আপনার ব্যবসাকে পরবর্তী পর্যায়ে ধাক্কা দিতে পারে।