প্রথম কর্মচারী নিয়োগের আগে, একটি কোম্পানী তার নীতি এবং পদ্ধতি formalize করা উচিত; এই যে কোনো কোম্পানির জন্য সত্য। একটি কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি একটি ভিত্তি কিছু গঠন; ভাল নীতি এবং পদ্ধতি লিখিত হয় এবং তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, ভাল ব্যবসা চালানো হবে।
নীতি বৈশিষ্ট্য
কোনও সংস্থার নীতিগুলি কেবল রাষ্ট্র এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক নীতির চেয়েও বেশি যা আইনের দ্বারা প্রয়োজন হয়; কোম্পানির নীতিগুলি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কর্মকাণ্ড এবং আরও বহিরাগত কাজগুলির সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে কোম্পানির অবস্থানকে উত্থাপন করে। নীতিগুলি সময় বন্ধ, ছুটির দিন এবং ছুটির সময়ে কোম্পানির অবস্থানকে কভার করবে। গ্রাহক সেবা নীতিগুলি এবং আয়, ক্ষতিগ্রস্ত পণ্য ইত্যাদির নীতিগুলি সহ গ্রাহকের কীভাবে চিকিত্সা করা উচিত তার বিষয়ে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গিও নির্দেশ করবে। কোম্পানির নীতিগুলি তথ্য সুরক্ষিত এবং পরিচালিত প্রশাসনিক পদ্ধতির উপায়কে নির্দেশ করবে - প্রকৃত প্রক্রিয়া নয়, কিন্তু সাধারণ কর্ম কোম্পানি বেছে নেয় কেন এবং কেন।
পদ্ধতি বৈশিষ্ট্য
নীতির পরিপূরক হিসাবে, যা কিছু করা হয় তা নির্দেশ করে, কোম্পানির পদ্ধতিগুলি কীভাবে একটি পদক্ষেপ গৃহীত হয় তা ব্যাখ্যা করে। এই বড় কোম্পানি জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। কার্যকারিতা এবং কার্যগুলি কীভাবে সম্পন্ন হয় তার একটি সাধারণতা উভয় লাভজনক একটি ধারাবাহিকতার বিকাশে অবদান রাখে, কারণ এটি লার্নিং বক্ররেখা কমিয়ে দেয় এবং কর্মগুলি সুশৃঙ্খল করে এবং কর্মীর সন্তুষ্টিতে অবদান রাখে, সেই কর্মক্ষমতা মানগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং কার্য পদ্ধতি সামঞ্জস্যপূর্ণ।
উপকারিতা
প্রতিষ্ঠিত নীতি এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার প্রাথমিক সুবিধা আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ। সামঞ্জস্য এই ধরনের, অভ্যন্তরীণভাবে এবং বাহ্যিকভাবে প্রদর্শিত, কোম্পানী আরও দক্ষতা এবং সামঞ্জস্য সঙ্গে কাজ করতে সাহায্য করে। সঙ্গতি আরও কোম্পানির মানের এবং সততা গ্রাহক উপলব্ধি অবদান। ধারাবাহিকতা এই ধরনের এত গুরুত্বপূর্ণ যে স্টেঞ্জেক্স-অক্সলে মতো বড় কোম্পানীর জন্য আইনি ম্যান্ডেট রয়েছে, যাতে স্টেকহোল্ডারদের জন্য সুসংহততা নিশ্চিত করা যায়। ছোট ব্যবসার পাশাপাশি নীতি এবং পদ্ধতি দ্বারা সরবরাহিত সামঞ্জস্য থেকে উপকৃত। উদাহরণস্বরূপ, সামঞ্জস্যপূর্ণ বই হচ্ছে এমন একটি বিষয় যা সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীর জন্য সন্ধান করা হবে। প্রকৃতপক্ষে, কোনও সম্ভাব্য বিনিয়োগকারী বা ঋণ অফিসারের পক্ষে এটি কোনও কোম্পানির নীতিমালা এবং পদ্ধতিগুলির একটি অনুলিপি অনুরোধ করার জন্য অসাধারণ নয়, এটি কেবলমাত্র সেই কারণে কোম্পানির হ্যান্ডবুক বা কর্মচারী হ্যান্ডবুক নামেও পরিচিত।
হ্যান্ডবুক
কোম্পানির হ্যান্ডবুক / কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি কোম্পানির নীতি ও পদ্ধতির আনুষ্ঠানিক সংগ্রহ। হ্যান্ডবুকটি হ'ল হ্যান্ডবুক, অনেক ক্ষেত্রেই, কোম্পানির কর্মচারীর সাথে প্রথম আনুষ্ঠানিক চিঠিপত্র থাকবে এবং এটি বিনিয়োগকারীদের অনুরোধ করা হতে পারে, হ্যান্ডবুক ব্যবসাটির পরিচালনাকেও আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত করে এবং একটি নতুন কর্মচারীকে একটি রেফারেন্স প্রদান করে একটি নীতি বা পদ্ধতি অনিশ্চিত যখন যেতে পারেন, পাশাপাশি কর্মচারী শাস্তিমূলক কর্মের জন্য আইনি ভিত্তি প্রদান। কোম্পানির একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক ছিল, যা কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে, কারণ অনেক মামলা ব্যর্থ হয়েছে।
ভ্রান্ত ধারনা
যে বলেন, কর্মচারী হ্যান্ডবুক (এবং এইভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে নীতি এবং পদ্ধতি) এমন কিছু নয় যা শাস্তিমূলক সরঞ্জাম বা আইনী বাধ্যবাধকতা হিসাবে দেখা উচিত। হ্যান্ডবুকটি এই উদ্দেশ্যে পরিবেশন করে, তবে সেরা কোম্পানিগুলি (পঠনযোগ্য: সর্বাধিক দরকারী) কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি হ্যান্ডবুকটিকে একটি ভিত্তি গড়ে তোলার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করে যা প্রত্যেককে একই পৃষ্ঠায় থাকে তা নিশ্চিত করতে, প্রকৃত প্রক্রিয়াগুলিতে বা কেন ঐ পদ্ধতি যে ভাবে সম্পন্ন করা হয়।
