কিভাবে একটি ওভারটাইম নীতি তৈরি করতে। একটি কোম্পানির মসৃণ চলমান জন্য জায়গায় একটি ওভারটাইম নীতি থাকার অপরিহার্য। অনেক কর্মচারী ওভারটাইম বেতন আশা করতে পারে যখন তারা তার জন্য যোগ্যতা অর্জন না করে, অন্যেরা হয়তো ওভারটাইম কাজ করার জন্য অনুমোদনের প্রয়োজন হতে পারে। শুরু থেকে একটি পরিষ্কার নীতি প্রতিষ্ঠা উভয় পক্ষের ভুল বোঝাবুঝি এবং সমস্যা এড়াতে সাহায্য করবে।
একটি ওভারটাইম নীতি তৈরি করুন
ছাড় এবং অবৈতনিক কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া উচিত, যখন কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হয় না। ওভারটাইম পাবেন না এমন কর্মীদের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে নির্বাহী, পেশাদার (ডাক্তার, আইনজীবী), অফিস এবং প্রশাসনিক কর্মী, পাশাপাশি বাইরের বা স্বাধীন বিক্রেতাদেরও।
কিভাবে এবং কখন ওভারটাইম গ্রহণযোগ্য তাড়াতাড়ি স্থাপন করুন। কর্মক্ষেত্রে অনুমতি দেওয়া বা কর্মক্ষেত্রে বছরের শেষে কাজের সময় এবং সময়সীমার ভিত্তিতে তাদের নিজস্ব পছন্দগুলি অনুমোদন করার অনুমতি দেওয়া থাকলেই এটি পরিষ্কার করুন। নিশ্চিত করুন সীমাবদ্ধতা এবং নিয়মগুলিও রয়েছে, সুতরাং ওভারটাইমের কোনও অপব্যবহার নেই।
অতিরিক্ত সময় পরিচালনা করার সময় কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনি নিয়োগকারী হিসাবে কী করতে চান তা শেখার দ্বারা আইন মেনে চলুন। এতে বর্তমান সময়ের নীতিমালার পর্যালোচনা করা হয়েছে ওভারটাইম অনুমোদিত পরিমাণ, কতগুলি বেতন দিতে হবে এবং কর্মচারীদের কর্তব্য এবং চুক্তির ভিত্তিতে এটি কীভাবে গণনা করা যায়। এই আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়।
কোন কর্মচারী ওভারটাইম ঘোষণা করার যোগ্য এবং কোনটি এই ধরনের বিধিনিষেধ থেকে মুক্ত রয়েছে তা জানতে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পড়ুন (নীচে সংস্থান দেখুন)। এই আইনটি অতিরিক্ত সময়ের জন্য আপনাকে কতটা অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে (সাধারণত স্বাভাবিক ঘনঘন হারের অর্ধেক বার), ছুটির দিনগুলি বা সপ্তাহান্তে ওভারটাইম ঘন্টাগুলির সাথে কী ঘটে এবং যার ওভারটাইম অনুমোদন করার অধিকার আছে।
ওভারটাইম সংক্রান্ত সবকিছু রূপরেখা একটি লিখিত নীতি তৈরি করুন। নীতি সব সমেত, কিন্তু যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং সহজ রাখুন। নিয়ম দুটি থেকে ব্যতিক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করবেন না এবং সমস্ত কর্মচারী একটি অনুলিপি পাবেন এবং এটি পড়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
পরামর্শ
-
আপনি একটি ওভারটাইম নীতি সেট আপ করার জন্য কোনো নির্দিষ্ট কাগজপত্র প্রয়োজন হয় না।কীভাবে সিস্টেমটি কাজ করে এবং কীভাবে সমস্ত কর্মচারী একটি অনুলিপি পেতে পারে তা নিশ্চিত করে লেখাতে, আপনি ইতিমধ্যে মিথ্যা দাবি থেকে আইনের অধীনে সুরক্ষিত। এমন নীতি তৈরি করুন যা সহজে পড়তে এবং আইনি শর্তাদির মুক্ত হতে পারে যা আইন ও বিধিনিষেধগুলি সম্পর্কে অবহিত নাও হতে পারে।
