যখন কাজটি বিস্তৃত হয় এবং আপনার কাজটি পরিচালনা করার জন্য পর্যাপ্ত কর্মচারী থাকে না, তখন অতিরিক্ত সময়গুলি অযত্নযোগ্য হতে পারে। সর্বাধিক জনসাধারণ এবং বেসরকারী সেক্টর কর্মীরা যদি এক সপ্তাহের সময়ের মধ্যে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। আপনার কর্মীদের অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হলে, কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করতে বলুন। কর্মচারীরা এই ঘন্টার জন্য ওভারটাইম বেতন উপার্জন করে, অনেকে ঘন্টার মধ্যে রাখতে ইচ্ছুক।
আপনার কর্মচারী পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন। আপনি স্বল্প কর্মী হলে, খালি অবস্থান এবং যোগ্য কর্মীদের সঙ্গে খালি পদ পূরণ করার জন্য আপনার পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করুন। মৌসুমী কাজটি কাজের চাপ বাড়ছে, ব্যস্ত ঋতু আরো ঘন্টা প্রয়োজন বোধ করে। ওভারটাইম পরিস্থিতি কতক্ষণ চলতে পারে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিস্থিতির যত্ন নিতে আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে বিস্তারিত দিন।
আপনার কর্মচারীকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি যদি নির্দিষ্ট সময়ের অতিরিক্ত ওভারটাইম কাজ করতে ইচ্ছুক হন। দৈনিক বা সাপ্তাহিক পরিমাণের অতিরিক্ত সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, কর্মচারীর কাছ থেকে আপনার কত অতিরিক্ত সময় সময় দরকার তা বাস্তবসম্মত।
আপনার কর্মচারীকে নিশ্চিত করুন যে আপনি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অনুসরণ করবেন এবং অতিরিক্ত সময়কালের কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রদান করবেন, তবে কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য।
আপনার কর্মচারীকে বলুন যে আপনি তার অনুরোধ করার সময় অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টা রাখতে চান। যখন আপনার কর্মচারী দেখেন যে আপনি ওভারটাইমও কাজ করবেন, অতিরিক্ত প্রচেষ্টা ব্যয় করবেন, সে সম্ভবত অতিরিক্ত ঘন্টার কাজ করতে ইচ্ছুক বোধ করবে।
ওভারটাইম প্রচেষ্টার জন্য আপনার কর্মচারী অতিরিক্ত perks দিন। ওভারটাইম শিফট সময় একটি বিরতি গ্রহণ যখন তাকে লাঞ্চ বা ডিনার কিনতে। ওভারটাইম সময় শেষ হয় এবং কাজের লোড স্বাভাবিক ফিরে যখন তাকে একটি বোনাস দিন।
পরামর্শ
-
জিম্মারম্যান রিড অ্যাটর্নি ওয়েবসাইটের মতে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য প্রয়োজন হতে পারে। এমনকি এই দাবির সাথে সাথে, আপনি যদি আপনার চাহিদা পূরণের পরিবর্তে অনুরোধের জন্য আপনার ওভারটাইম প্রয়োজনের সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনার কর্মী থেকে উচ্চমানের কাজের প্রচেষ্টাগুলি পাবেন।
