ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন যে নিয়োগকর্তা কাজ সব ঘন্টা জন্য কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন নিয়মিত payday দ্বারা। নিয়মিত এবং ওভারটাইম ঘন্টা figuring ছাড়াও, নিয়োগকর্তা সময় ঘড়ি ঘন্টা বৃত্তাকার প্রয়োজন, বিরতি জন্য অ্যাকাউন্ট এবং আংশিক ঘন্টা কাজ করা প্রয়োজন।
সময় কার্ড রাউন্ডিং
সব কর্মচারী ঘন্টা শুরু এবং বন্ধ কাজ করবে না। কর্মীদের জন্য ঘন ঘন বা এক ঘন্টা অধীন কর্মীদের জন্য,. শুরু এবং শেষ সময় নিকটতম পাঁচ মিনিটে বা নিকটতম এক-দশম বা এক ঘন্টার মধ্যে। এই অনুশীলন ফেডারেল আইন অধীনে গ্রহণযোগ্য।
পরামর্শ
-
রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন যে রাষ্ট্রটি প্রযোজ্য বৃত্তাকার অনুশীলনগুলি কিনা তা স্পষ্ট করে।
নিয়মিত মজুরি
কাজ ঘন্টা গুণান্বিত 40 বা কম বেতন নিয়মিত হার সপ্তাহের জন্য। বেনিফিট দিন, যেমন ছুটির দিন, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত সময় নিয়মিত বেতন হারে গণনা করা হয়।
সাধারণ কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম
ওভারটাইম গণনা করার জন্য, কাজের ঘন্টা সংখ্যাবৃদ্ধি করুন 40 এর উপর সপ্তাহের জন্য কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হার 1.5 বার। আপনার রাষ্ট্র বিভিন্ন ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, ওভারটাইম মজুরি একটি দিনের মধ্যে আট থেকে আট ঘন্টা, 12 পর্যন্ত হয়। সপ্তাহের সপ্তম দিনে সরাসরি প্রথম সাত ঘন্টা কাজ করার জন্য ওভারটাইমও রয়েছে।
ডাবল টাইম পে
ডবল সময় নিয়ম জন্য রাষ্ট্র আইন চেক করুন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া মধ্যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই আবশ্যক নিয়মিত হার দ্বিগুণ সপ্তাহের 1২ ঘণ্টা কাজের জন্য বেতন, এবং সপ্তাহের সপ্তম দিনে সরাসরি আট ঘন্টা কাজ করে। ফেডারেল আইন ডবল সময় বেতন জারি করা হয় না।
সতর্কতা
রাত্রি, ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে কাজ করা ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের নীতি সহ একজন নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রের চুক্তির শর্তগুলি মানতে বাধ্য হতে পারে।
বিশ্রাম এবং খাবার বিরতি
সাধারণত স্থায়ী বাকি বিরতি বিরতি অন্তর্ভুক্ত করুন পাঁচ থেকে ২0 মিনিট ঘন্টা কাজ করে। একটি নিয়োগকর্তা যে সংক্ষিপ্ত বিরতি দিতে বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় তা করার জন্য কর্মচারী দিতে সময় লাগে। সাধারণত অন্তত দীর্ঘস্থায়ী, খাদ্য সময়সীমা বাদ দিন 30 মিনিটঘন্টা কাজ করে। কর্মী সমস্ত দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণরূপে মুক্তি না করা হয়, যদি, ক্ষেত্রে, সময় কাজ ঘন্টা হিসাবে গণ্য করা হয় না, যতক্ষণ না বেতন পরিশোধ করা হয়।
আংশিক কাজ ঘন্টা
কর্মচারী এর স্থূল মজুরি থেকে অবকাশ, অসুস্থ বা ব্যক্তিগত ঘন্টা কাটান যদি সে কাজ শুরু করে এবং পর্যাপ্ত অর্থ প্রদানের সময় না থাকে। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য - যেমন নির্বাহী ও পেশাদার কর্মীদের - আপনি তাদের অবকাশ, অসুস্থ বা পিটিও ব্যাংক থেকে সময় কাটাতে পারেন। তবে, আপনি আংশিক দিনের বন্ধের জন্য তাদের প্রকৃত বেতন ডক করতে পারবেন না কারণ মুক্ত কর্মীদের অবশ্যই দিনের জন্য কোনও কাজ সম্পাদন করতে হলে পূর্ণ দিনের বেতন পেতে হবে।
টপিক শ্রমিকদের জন্য ওভারটাইম
Tipped কর্মীদের জন্য কাজ ঘন্টা গণনা ভিন্নভাবে পরিচালিত হয়। তাদের ফেডারেল বা রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি হার অনুযায়ী tipped কর্মচারীদের জন্য overtime গণনা এবং টিপ ক্রেডিট। উদাহরণস্বরূপ, একটি সার্ভার প্রকাশনার তারিখ অনুসারে $ 7.25 মার্কিন ডলারের ন্যূনতম ঘনঘন বেতন পায়।
- ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 1.5 ডলার করে 7.25 ডলার করে তুলুন যা $ 10.88 ডলারে আসে।
- প্রকাশনার তারিখ অনুসারে ফেডারেল টিপ ক্রেডিট নির্ধারণ করুন যা $ 5.12
- 5.76 ডলারের ওভারটাইম রেট পেতে $ 5.12 থেকে $ 10.88 বিয়োগ করুন, যা 40 এর বেশি কাজের ঘন্টার জন্য প্রযোজ্য।
- ছাঁটাইকৃত কর্মীরা প্রতি ঘন্টায় 2.13 ডলার বেস বেস উপার্জন করে, যদি সেই পরিমাণ প্লাসের টিপস অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম ঘনঘন মজুরিতে আসে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারী পার্থক্য দিতে হবে।
