পেনসিলভানিয়াতে, শ্রম ও শিল্প বিভাগ রাষ্ট্রের শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরি ও ঘন্টা প্রবিধান পরিচালনা করার জন্য দায়ী। পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইনটি কমনওয়েলথের মধ্যে ব্যবসা পরিচালনার জন্য আইনী মজুরি এবং ঘন্টা অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠিত করে। পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরী আইনটি পার্ট-টাইম এবং ফুল টাইম কর্মীদের মধ্যে আইনী পার্থক্য সরবরাহ করে না। যতক্ষণ না নিয়োগকারীরা পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরী আইনটির ওভারটাইম এবং ন্যূনতম মজুরি বিধানগুলি মেনে চলবে, ততক্ষণ তারা তাদের নিজস্ব মান এবং নির্দেশিকা সেট করতে পারে।
ওভারটাইম আইন
পেনসিলভানিয়া শ্রম সম্পর্ক এবং বেতন আইন নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম তাদের কর্মীদের দিতে প্রয়োজন। সাধারনত, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের ওভারটাইম প্রদান করতে হবে যদি তারা একটি ওয়ার্কউইকের 40 টিরও বেশি "সরাসরি সময়" ঘন্টা কাজ করে, এবং তাদের অবশ্যই সময় ও অর্ধেক ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পেনসিলভেনিয়া ন্যূনতম মজুরী আইন নিয়োগকারীদের বাধ্যতামূলক ওভারটাইম অনুশীলনগুলি ব্যবহার করতে দেয় এবং তারা অতিরিক্ত কর্মীদের কাজ করতে অস্বীকার করে এমন কর্মীদের বিনষ্ট করতে পারে। একজন কর্মচারী রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত না হলে, তার নিয়োগকর্তা তার ওভারটাইম কাজের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ করতে হবে।
ছাড়
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম ও পেনসিলভানিয়া বিভাগের শ্রম ও শিল্প ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারীকে ছাড় দেয়। আইন, নির্বাহী, পেশাদার এবং প্রশাসনিক কর্মচারীদের উভয় সেটের মধ্যে অতিরিক্ত সময়সীমা থেকে ছাড় দেওয়া হয়। উপরন্তু, সুপারভাইজার ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ বিধান থেকে ছাড় হয়। সুতরাং, এই নিয়োগকর্তারা যদি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেন তবে এই ধরনের কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন দিতে হবে না। ফেডারেল ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার এছাড়াও অন্যান্য কর্মীদের যেমন কম্পিউটার প্রযুক্তিবিদ এবং বাইরের বিক্রয় কর্মীদের ওভারটাইম প্রবিধান থেকে অন্যান্য বিভাগের অনুমতি দেয়। পেনসিলভানিয়া ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির মতে, "প্রকৃত চাকরির কর্তব্য এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি" অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট করে, একজন ব্যক্তির কাজের শিরোনাম নয়।
সীমাবদ্ধতা
নিয়োগকর্তারা তাদের বেতন কর্মীদের প্রকৃত বেতন এবং অতিরিক্ত সময়কালের কাজ এবং অ-ওভারটাইম কাজের জন্য তাদের সংশ্লিষ্ট হারগুলি প্রদেয় অর্থ প্রদানের প্রতিটি পর্যায়কালীন সময়ের জন্য বেতন স্টাব সহ প্রদান করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর বেতন স্টাব অবশ্যই অর্থের মেয়াদকালের তারিখগুলি জানাতে হবে এবং কোনও নিয়োগকর্তা পেচেক থেকে কাস্ট করতে পারবেন তার আগে, কর্মচারীকে লিখিত সম্মতিটি হ্রাস করার অনুমতি প্রদান করতে হবে। অতিরিক্তভাবে, রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি আইনটি ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে কর্মচারীদের বিভাগকে বিশেষভাবে ছাড় না দেওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম তাদের পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
নূন্যতম মজুরি আইন
পেনসিলভানিয়া সাধারণ পরিষদ পেনসিলভেনিয়া নূন্যতম মজুরী আইন সংশোধন করে নতুন ন্যূনতম মজুরি আইন প্রণয়ন করে। 24 জুলাই, ২009 তারিখের মধ্যে, কম্যুনিওথেলের ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় একই। এই নিয়োগের কর্মচারীরা তাদের ক্লিপকৃত কর্মীদের কমপক্ষে $ 2.83 প্রতি ঘন্টায়, মে ২011 অনুযায়ী বর্তমানের বেতন দিতে পারে, যদি তাদের নিযুক্ত কর্মচারী প্রতি মাসে অন্তত 30 ডলারে টিপস পান এবং নিয়োগকর্তারা তাদের প্রদত্ত ঘন্টািকালীন হার এবং ঘনঘন সর্বনিম্ন মজুরির মধ্যে কোনও পার্থক্য তৈরি করে। অ-কর্মচারী কর্মীদের জন্য হার। যাইহোক, রাষ্ট্রের আইনের অধীনে, আইনটি ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে কিছু অংশীদার কর্মচারী এবং পূর্ণ-সময়ের প্রশাসনিক, পেশাদার এবং নির্বাহী কর্মচারীদেরকে ছাড় দেয়। এই আইনটি কিছু সেবা খাত নিয়োগকর্তা, দাতব্য প্রতিষ্ঠান এবং আইনী কর্মচারীকেও ছাড় দেয়। যদিও কিছু নিয়োগকর্তা পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইন মেনে চলতে পারে না তবে ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের দ্বারা প্রয়োজনীয় ফেডারেল প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
