মিনেসোটাতে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী গঠন করে জানাতে একজন নিয়োগকর্তাকে কতজন কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের কতগুলি অতিরিক্ত সুবিধা পেতে পারে তার সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন। যাইহোক, যখন মিনেসোটা আইন কোন কাজের সপ্তাহ গঠন করে বা ওভারটাইম প্রদান করা উচিত সেগুলি ঠিক করে, তখন এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর জন্য ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করে না।
ফুল টাইম ঘন্টা
মিনেসোটা শ্রম ও শিল্প বিভাগের মতে, মিনেসোটা আইন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা আংশিক সময়ের কর্মচারীদের কী সংজ্ঞায়িত করে না। তবে মার্কিন ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টও পূর্ণ-সময়ের কাজের সময় নির্ধারণ করে না, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বলে যে এটি সাধারণত পুরো সময় কর্মচারীর গঠন নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেওয়া হয়।
সপ্তাহিক কাজ
রাষ্ট্র যখন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে না সেট করে, তখন সে সময়গুলি যে সময়গুলিতে কাজ করে সেটি সেট করে। রাজ্য আইন একটি কাজের সপ্তাহে সাতটি ধারাবাহিক 24 ঘন্টা সময় সংজ্ঞায়িত করে। 168-ঘন্টা সপ্তাহও স্থির করা হয় এবং নিয়মিত পুনরাবৃত্তি হয়। এক সপ্তাহ কাজ প্রতিষ্ঠিত হয়, এটা স্থির থাকে। পরিবর্তনটি যদি স্থায়ী হয় তবে এটি কেবলমাত্র পরিবর্তন করতে পারে, এবং নিয়োগকর্তার ওভারটাইম পরিশোধ করা থেকে বিরত থাকার উপায় নয়। কাজের সপ্তাহের অন্য কোনও পদত্যাগের অভাবে, একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহ ব্যবহার করা হয়।
অধিকাল
একজন কর্মী যখন কাজের সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে তখন ওভারটাইম দিতে হবে। ওভারটাইম কমপক্ষে কর্মচারীর নিয়মিত হারের বেতন দেড় বার। মিনেসোটা অতিরিক্ত ওভারটাইম কাজ প্রতিটি ঘন্টা জন্য আড়াই ঘন্টা সময়সীমা অতিরিক্ত পরিশোধ করতে পারবেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের শর্তগুলি পূরণ না হলে কর্মচারীদেরও 48 মিনিটেরও বেশি সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতন ছাড়াই ভাড়া দেওয়া যেতে পারে।
40 ঘন্টা
মিনেসোটা আইনটি ওভারটাইম এবং কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য বা বিরতির প্রয়োজনের সংকল্পের মাধ্যমে শব্দযুক্ত এবং কাঠামোগত হয়, যেমন অন্তর্নিহিত ধারণাটি যে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কাজের কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা, সাধারণত 5 8-ঘন্টা কর্মদিবসের কাজ করে । একটি নিয়োগকর্তা অল্প সময়ের জন্য কম সময়ের জন্য পুরো সময় হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন, তবে দীর্ঘ সপ্তাহে তার উপর বিভিন্ন ব্যতিক্রম এবং শর্ত আরোপ করা হয়।
