বেতনভোগী কর্মচারী অধিকার এবং দিন বন্ধ কাজ

আপনি যদি বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে আপনাকে সাধারণত ওভারটাইম মজুরির পেমেন্ট সম্পর্কিত রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন থেকে মুক্ত করা হয়। যাইহোক, যদি আপনি ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত হন না, আপনার নিয়োগের যে কোনও সময় আপনি যে কোনও কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন যা আপনার নিয়োগের চুক্তিতে যা আছে তা অতিক্রম করে।

পরামর্শ

• বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেতনভোগী কর্মীদের অন্যথায় কোনও দিন বন্ধ থাকার জন্য অতিরিক্ত মজুরি দিতে হবে না।

বেতনভোগী এবং মুক্ত কর্মচারী নির্ধারণ করা

ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি কোন কর্মচারীকে বেতনভোগী বলে বিবেচনা করা হয় এবং ওভারটাইম আইন থেকে ছাড় দেওয়া হয় তা নির্দেশ করে। একজন বেতনভোগী কর্মচারী যে কেউ সপ্তাহে একই বেতন পায়, বা কম ঘন ঘন কাজ করে, কত ঘন্টা কাজ করা হয়, তবে কিছু সপ্তাহে কিছু কাজ করা হয়। যাইহোক, সমস্ত বেতনভোগী কর্মচারী অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করা থেকে মুক্ত হয় না।

অতিরিক্ত সময়সীমার ফেডারেল আইন থেকে মুক্ত হতে, বেতনভোগী কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 দিতে হবে। শিক্ষক, বাইরের বিক্রয় কর্মচারী, পাশাপাশি যে কেউ ঔষধ বা আইন অনুশীলন করছেন, তাদের ছাড় দেওয়া ছাড়াই ছাড় দেওয়া হয়।

একটি দিন বন্ধ কাজ করার জন্য বেতন

ফেডারেল আইনটি একজন নিয়োগকর্তাকে দেরী করে বেতনভোগী কর্মীকে দেরী করার জন্য, সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য বা কোনও দিন কাজ করার জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য কাজ করার প্রয়োজন হয় না। অবশ্যই, নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত কর্মের জন্য এই কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে এই পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত বেতনটি ইতিমধ্যে কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত না করা পর্যন্ত এটি কঠোরভাবে স্বেচ্ছাসেবক।

যদি একজন কর্মচারী বেতন দেয় তবে 2018 সালে প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম উপার্জনকারীর মত একজন মুক্ত কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না, তখন নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম দিতে হবে। এটি, তবে, আপনার রাজ্যের বেতনভোগী কর্মচারী আইনগুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

উইসকনসিনে, ঘনঘন কর্মীদের সাধারণত 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য অর্ধেক (স্বাভাবিক বেতন 150%) দেওয়া হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কাজের সময় চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির চুক্তি বলে যে স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহটি 50 ঘন্টা হয় তবে বেতনভোগী কর্মচারীটি 51 ঘন্টা কাজ না হওয়া পর্যন্ত ওভারটাইম পরিশোধ করতে হবে না। কর্মচারী 50 ঘন্টার উপর ভিত্তি করে প্রতি সপ্তাহে $ 400 পেয়েছেন, ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 8 প্রতি কাজ করা হবে। বেতন ইতিমধ্যে সমস্ত ঘন্টা কাজ করে কারণ, কর্মী ওভারটাইম জন্য অতিরিক্ত $ 4 প্রতি ঘন্টা পাবেন, যা ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 50 শতাংশ।

ক্যালিফোর্নিয়ার অ-ছাড় বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম দেওয়া উচিত। ওভারটাইম হারটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে 150 শতাংশের কাজ করবে।

বেতনভোগী কর্মীদের কাছ থেকে বেতন আদায় করা

প্রাথমিকভাবে সরকারী খাতের কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি ব্যতিক্রমের সাথে, নিয়োগকর্তারা আংশিক দিনের জন্য অনুপস্থিত কর্মচারীর পেচ চেক থেকে বেতন কাটাতে পারবেন না। এতে অসুস্থতা বা ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টের কারণে বেতনভোগী কর্মীরা প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে চলে আসে, অথবা দেরীতে পৌঁছায়।

এমন একটি অনুষ্ঠান হয় যখন একজন বেতনভোগী বেতন কর্মী কর্মক্ষেত্রের পুরো দিনটি মিস করেন তখন একজন নিয়োগকর্তা বেতন কাটাতে পারেন। এই অসুস্থ বা আহত বাইরে বাইরে ব্যক্তিগত কারণে কেউ অনুপস্থিত কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি অসুস্থতা বা অক্ষমতা থেকে মুক্ত কর্মচারী দূরে থাকে এবং নিয়োগকর্তাকে তার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি বেনিফিট পরিকল্পনা থাকে তবে বেনিফিট প্ল্যান তার ক্ষতিপূরণ না দিলেও, সেই দিনের জন্য নিয়োগকর্তাকে তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। ফেডারেল ফ্যামিলি ও মেডিক্যাল অবকাশ আইনের অধীনে সময় কাটানোর সময় নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী কর্মী থেকে বেতন কাটাতে পারেন।

আপনি যেখানে বেতনভোগী কর্মচারী অধিকারগুলি সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য, আপনার রাজ্য এবং লেবার ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের উপযুক্ত বিভাগের সাথে আপনার পরামর্শ করা উচিত।