মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম, মজুরি ও ঘা বিভাগ বিভাগ, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা FLSA, এর তত্ত্বাবধান করে, যার জন্য একটি বেতনভোগী কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয়। বেতন-সময়কালে কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট পাওয়ার সময়সীমার কর্মচারীদের বিপরীতে, বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারী বেতন নির্ধারণের পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ পাবেন। পে সাধারণত সাপ্তাহিক, দ্বৈত বা মাসিক, যদিও এটি কাজের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।
সনাক্ত
মুক্ত বেতনভোগী কর্মচারী বেতন ভিত্তিতে পেমেন্ট পান এবং FLSA ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত, অর্থাত নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করেন না। ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য একজন কর্মচারী অবশ্যই তার অবস্থানের জন্য FLSA বেতন এবং কাজের কর্তব্য মান পূরণ করতে হবে। ছাড়ের অর্থ কর্মচারী ওভারটাইম থেকে বাদ দেওয়া হয়; সর্বাধিক ঘনঘন কর্মীদের ওভারটাইম থেকে ছাড় দেওয়া হয় না, অধিকাংশ বেতনভোগী কর্মীদের হয়। একজন কর্মচারী যিনি বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন তবে তার পেশাগত যোগ্যতার জন্য FLSA ছাড়ের মানদণ্ড পূরণ করেন না, এটি ব্যতিক্রম নয় এবং ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
পরীক্ষা মানদণ্ড
অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মচারীকে অবশ্যই ছাড়ের যোগ্যতা অর্জনের জন্য FLSA বেতন স্তর এবং কাজের কর্তব্য পরীক্ষা উভয়ই পাস করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং নির্বাহী কর্মচারী অবশ্যই 455 ডলারের সাপ্তাহিক বেতন কম এবং তাদের অবস্থানের জন্য কাজটির কর্তব্যের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন নির্বাহী কর্মচারীর প্রধান কর্তব্য অবশ্যই কোম্পানী বা এটির স্বীকৃত বিভাগ পরিচালনা করতে হবে, নিয়মিত কমপক্ষে দুই বা ততোধিক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের কাজ তত্ত্বাবধান করা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের চাকরি ও বন্ধ করার অধিকার থাকতে হবে। । যদি চাকরিটি তার চাকুরীর সুযোগের মধ্যে না থাকে তবে তিনি এখনও কর্মীদের কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের অবসান এবং অগ্রগতি বা উন্নয়নের বিষয়ে তার সুপারিশ বা পরামর্শগুলি যথেষ্ট বিবেচনার ভিত্তিতে অনুদানের যোগ্যতা অর্জন করেন।
যদি প্রয়োজন হয়, একটি নিয়োগকর্তা একটি মুক্ত কর্মচারী স্বীকৃতি সাহায্যের জন্য মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের পরামর্শ করা উচিত।
পারিশ্রমিক
একটি বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিটি বেতনভোগী বেতন, কাজের ঘন্টা বা দিন নির্বিশেষে গ্রহণ করতে হবে। যদি সে সপ্তাহের জন্য কাজ করে না, তবে নিয়োগকর্তা তাকে সেই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তা অসুস্থ আবহাওয়ার কারণে বন্ধ হয়ে যাওয়ার কারণে বা কর্মচারী আংশিক দিন বন্ধ করে দেওয়ার কারণে বেতন কাটাতে পারে না। অনুমতিপ্রাপ্ত কাটা প্রযোজ্য না হলে সুবিধাভোগী দিনের অতিরিক্ত ব্যবহার এবং অবৈতনিক স্থগিতাদেশ না হওয়া পর্যন্ত বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীরা পূর্ণ বেতন পাবেন। যখন অনুমোদিত ছাড়গুলি প্রযোজ্য হয়, তখন নিয়োগকর্তা তাদের কেবলমাত্র পূর্ণ-বৃদ্ধির বৃদ্ধি করে।
সময়keeping এবং রেকর্ডkeeping
বেতনভোগী কর্মীদের কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয় না, কারণ অনেক নিয়োগকর্তা তাদের ঘনঘন কর্মীদের মতো সময় ঘন্টার মধ্যে এবং বাইরে মুছতে চান না। তবুও, এটি যদি কোম্পানির অগ্রাধিকার না থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তা এই অনুরোধটি করতে পারেন। FLSA নিয়োগকারীদের বেতন মুক্ত বেতন কর্মীদের জন্য কাজের ঘন্টা রেকর্ড রাখার প্রয়োজন নেই, তবে এটি অবশ্যই তাদের প্রদত্ত ভিত্তিতে রেকর্ড বজায় রাখতে হবে।
