অনেক ব্যবসা কর্মীদের কর্মসংস্থানের পরিমাণগুলি পরিবর্তে বেতন ভিত্তিতে কর্মীদের বেতন দিতে চয়ন করে। বেতনভোগী কর্মীদের বেতন দেয়ার সংখ্যা নির্বিশেষে, প্রতিটি payday একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। এটি বিশেষভাবে ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে উপকারী, যারা ওভারটাইম বেতন গ্রহণ সাপেক্ষে নয়। মুক্ত কর্মীদের কিছু সাদা কলার এবং প্রশাসনিক কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত, তবে অপ্রকাশিত কর্মীদের অতিরিক্ত সপ্তাহে অর্থ প্রদান করা উচিত যদি তারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে। যাইহোক, যদি আপনি বেতনভোগী কর্মচারীকে অবসান করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই তার চূড়ান্ত বেতনটি সঠিকভাবে গণনা করতে হবে কারণ এটি ঘনঘন কর্মীদের তুলনায় সামান্য জটিল হতে পারে।
কর্মী এর দৈনিক হার নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, তার বার্ষিক বেতন গ্রহণ করুন এবং 52 দ্বারা ভাগ করুন, যা বছরে সপ্তাহের সংখ্যা। তারপর এই সংখ্যাটি পাঁচটি ভাগে বিভক্ত করুন, যা সপ্তাহে কাজের দিনগুলির সংখ্যা। ফলে নম্বর কর্মচারী এর দৈনিক হারের হার। যদি বেতন একটি মাসিক বা দ্বিমুখী হারের উপর ভিত্তি করে হয়, আরো গণনা প্রয়োজন। মাসিক হার বার্ষিক হার পৌঁছাতে 12 দ্বারা গুণিত হতে পারে; এবং একটি দ্বি সাপ্তাহিক হার 26 দ্বারা গুণিত করা উচিত। এছাড়াও, যদি কর্মচারী সপ্তাহে পাঁচ দিনের বেশি নিয়মিত কাজ করে, আপনি সাধারণত তাদের কাজ দিনের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে তাদের দৈনিক হার গণনা করা আবশ্যক।
মাসিক কর্মচারী কোম্পানির সাথে কত দিন চাকরি করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করুন। এই সংখ্যা গণনা করার সময়, আপনাকে শুধুমাত্র কাজের দিনগুলি গণনা করা উচিত কারণ আপনি কর্মীর দিনগুলির উপর ভিত্তি করে বেতনটির দৈনিক হার নির্ধারণ করেছেন। আপনি মাসে দুই সপ্তাহ এবং সপ্তাহান্তে বাদে কর্মচারী 10 দিন কাজ করে, কর্মচারী 10 দিনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। কাজ দিন গণনা কোম্পানির নীতি মেনে চলতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ও ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রদান করা যেতে পারে, তবে কাজের বাইরে অন্যান্য দিনগুলি হতে পারে না।
মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সময়ের জন্য কর্মচারী এর মোট বেতন গণনা করতে, বেতন সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বেতন দৈনিক হার সংখ্যাবৃদ্ধি।
