আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতনভোগী কর্মচারী হন, তবে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ই ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের শাসন সাপেক্ষে, কত ঘন্টা কাজ করা হয় তার বিষয়ে। যাইহোক, আপনি এই আইনের উপর নির্দিষ্ট ছাড়গুলি পূরণ করেন কিনা তা নির্ভর করে নিয়মগুলি পরিবর্তন করে এবং আপনি যেখানে বসবাস করেন তার উপর নির্ভর করে রাষ্ট্রের আইনগুলি দ্বারা আরও প্রভাবিত হতে পারে।
ছাড়
একজন বেতনভোগী কর্মী তার কাজ করতে পারে এমন ঘন্টাগুলিতে কোন সীমাবদ্ধতা আছে কিনা বা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের বিষয়ে তাকে অব্যাহতি বা ছাড় দেওয়া হয় কিনা তা নির্ভর করে। কয়েকটি কমিশনকৃত কর্মচারী, সুপারভাইজার এবং নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী নির্বাহীগুলি এমন পেশাদারদের মধ্যে রয়েছে যারা ওভারটাইম এবং ঘন্টার কাজ সম্পর্কিত অন্যান্য ফেডারেল নিয়ম থেকে মুক্ত। বিস্তারিত ছাড়ের পরিস্থিতিতে সম্পূর্ণ তালিকা দেখার জন্য শ্রম বিভাগের ছাড়পত্র ওয়েবপৃষ্ঠা দেখুন (সম্পদ দেখুন)।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, সকল কর্মচারী - বেতনভোগী বা অন্যথায় - যারা এই আইন থেকে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত হয় তাদের অবশ্যই সপ্তাহের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার সময় অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। ২011 সালের হিসাবে আপনার ওভারটাইম রেটটি আপনার স্বাভাবিক হারের 1.5 বার 1.5 গুণে নির্ধারণ করা হবে। আপনি যদি 18 বছরের কম বয়সী না হন তবে আপনি বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে কাজ করতে পারেন এমন ঘন্টাগুলিতে ফ্লাএএসএ সীমা নির্ধারণ করে না। 16 বা 17 বছর বয়সী, আপনি যতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বহন করেন, ততক্ষণ আপনি সীমাহীন পরিমাণের জন্য অ-বিপজ্জনক বলে বিবেচিত একটি কাজের জন্য কাজ করতে পারেন। আপনি 14 বা 15 বছর বয়সী হলে, আপনি কাজ করতে পারেন, কিন্তু FLSA আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া ঘন্টা এবং বারের সংখ্যাগুলিতে কয়েকটি বিধিনিষেধ দেয়। বিস্তারিত তথ্যের জন্য, FLSA ঘন্টা বিধিনিষেধ ওয়েবপৃষ্ঠাটি দেখুন (সংস্থান দেখুন)।
রাজ্যের আইন
ঘন্টা সীমা এবং বেতনভোগী কর্মীদের বিষয়ে ফেডারেল বিধিবদ্ধতা ছাড়াও, আপনার রাজ্যের অতিরিক্ত শ্রম আইন থাকতে পারে যা আপনার এবং আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ২011 সালের হিসাবে, ঘন্টা সীমা সম্পর্কিত উত্তর ক্যারোলিনা এর শ্রম আইন FLSA দ্বারা বর্ণিত হিসাবে একই। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনগুলি অতিরিক্ত বিবরণের মধ্যে পড়ে, কিছু নিয়োগকর্তার নীতি ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে কম্পোজ টাইম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। ক্যালিফোর্নিয়ার যুক্তি হচ্ছে, আট ঘন্টা অতিরিক্ত কাজের জন্য বিনিময়ে একদিন বন্ধ হয়ে যাওয়া একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই 12 ঘণ্টার জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত নয়, আটটি নয় - তাই চার ঘন্টা কর্মীকে প্রতারনা দেওয়ার একদিনের জন্য প্রাপ্তি প্রদান করা উচিত।
বিবেচ্য বিষয়
আপনি যদি অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মচারী বা একটি অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মচারী কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে এই তথ্য খুঁজে পেতে কয়েকটি স্থান আপনি চেক করতে পারেন। আপনার বেতন স্টবু সরাসরি এটি মুদ্রিত তথ্য থাকতে পারে। আপনার যদি এখনও আপনার কাজের বিবরণ একটি কপি আছে, এটি অবস্থান মুক্ত বা অ ছাড় মুক্ত কিনা তা তালিকাভুক্ত করতে পারে।আপনি যদি এই তথ্যটি কোনও স্থানে খুঁজে না পান তবে আপনার অবস্থানের অবস্থা জানতে আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
