মজুরি ও কাজের সময় সংক্রান্ত বেতনগুলি বেতনভোগী কর্মীরা লেবার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা FLSA ডিপার্টমেন্টে উল্লিখিত প্রবিধানগুলি মেনে চলে। আইন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং পেচেক deductions বেতন বেতন কর্মীদের রূপরেখা আবশ্যক। বেতনভোগী কর্মীরা ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে সুরক্ষা পাচ্ছে না যদি তারা একটি পার্ট টাইম বা ফুল টাইম ভিত্তিতে কাজ করে।
প্রশাসক, পেশাদার এবং নির্বাহী
সংস্থার সিনিয়র কর্মীরা সাধারণত উচ্চ বার্ষিক মজুরি উপার্জন করে কারণ তারা স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেয় যা তাদের জন্য সংগঠিত আর্থিক সংস্থার প্রভাবকে প্রভাবিত করে। অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা এবং নির্বাহীগণের বিপরীতে, পেশাদারদের সাধারণত তাদের শিক্ষার স্তর দ্বারা প্রতিফলিত একটি উন্নত দক্ষতা সেট থাকে। কিছু রাষ্ট্র তাদের postsecondary ডিগ্রী, লাইসেন্স এবং সার্টিফিকেশন প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আইনজীবী এবং ডাক্তার পেশাদার কর্মী হয়; অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারস এবং হিসাবরক্ষক; এবং নির্বাহী পদে অন্যান্যের মধ্যে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং চীফ ফাইন্যান্সিয়াল অফিসার। FLSA নির্দেশিকা এই বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম গ্রহণ থেকে মুক্ত করা হয়।
ন্যূনতম মজুরি
মুক্ত বেতনভোগী কর্মচারী অবশ্যই কমপক্ষে $ 455 সপ্তাহে পাবেন এবং সাধারণত মানদণ্ডের বার্ষিক বেতন পাবেন না। এফএলএসএর অধীনে, আইন অনুযায়ী অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা, পেশাদার বা নির্বাহী হিসাবে শ্রেণীকরণের মানদণ্ড পূরণ না করে বেতনভোগী কর্মচারী, প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি পায়। প্রকাশনার সময়, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার $ 7.25 এক ঘন্টা। নিয়োগকর্তা উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন মেনে চলতে হবে এবং অবৈতনিক শ্রমিকদের দুই ন্যূনতম মজুরি হার উচ্চতর দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির হার $ 8.00 প্রতি ঘন্টায় এমন অবস্থায় থাকেন তবে তার কর্মচারীদের অবশ্যই $ 7.25 ডলারের ফেডারেল রেটের পরিবর্তে $ 8.00 হারে অর্থ প্রদান করতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
যদিও বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম পেতে হয় না, অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করার জন্য অবশ্যই পেমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। ওভারটাইম বেতন অ-ছাড় কর্মচারী তাদের মান দৈনিক বেতন এক এবং এক অর্ধ বার পায়। অতএব, মান ঘণ্টায় মজুরিতে 50 ডলারের কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিরিক্ত প্রতিটি ঘন্টা জন্য 75 ডলার পাবেন। ফেডারেল আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের অনির্দিষ্ট বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম প্রদান করার প্রয়োজন হয় না যখন তারা দিনে কয়েক ঘন্টা ধরে কাজ করে। যাইহোক, কিছু ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা দিনে আট বা নয় ঘন্টা বেশি কাজ করার পর এক-দেড় হারে কর্মীদের ছাড় দেবেন না। কিছু রাষ্ট্রের আইনের জন্য অনির্বাচিত বেতনভোগী কর্মচারীদেরও দিনের নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ করার পরে ওভারটাইম পাওয়ার জন্যও প্রয়োজন হয়।
মজুরী নিলাম
কর্মীদের একটি পূর্ণ দিনের চেয়ে কম কাজ, কারণ কর্মীদের বেতন paychecks থেকে বেতন কাটা নিষিদ্ধ করা হয়। এমনকি ব্যতিক্রম কর্মীদের কর্ম সঞ্চালনের জন্য অপর্যাপ্ত কাজ থাকলেও, তারা কাজের জন্য দেখানোর সময় একটি পূর্ণ দিনের বেতন পেতে পারে অথবা যদি তারা শুধুমাত্র অর্ধেক দিনের জন্য অফিসে থাকে।
