একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত প্রতিটি সময় একই পরিমাণ অর্থের জন্য একটি উর্ধ্বমুখী সময়সূচী কাজ করে, তাই তিনি সর্বদা একই বাধ্যতামূলক ওভারটাইম বেতনটি সেই কর্মী হিসাবে পাবেন না যা ঘন্টা দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, না তিনি ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করেন। যাইহোক, ইলিনয় ইন, বেতনভোগী কর্মীদের ঘনঘন কর্মীদের দ্বারা উপভোগ সবচেয়ে অন্যান্য অধিকার এনটাইটেল করা হয়।
ওভারটাইম পে এবং ন্যূনতম মজুরি
সর্বাধিক বেতনভোগী শ্রমিকরা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। যাইহোক, কিছু বেতনভোগী কর্মচারী এখনও অবকাশের জন্য পরীক্ষায় পাস না করলে ওভারটাইমের জন্য বেতন পাওয়ার যোগ্য হতে পারে। ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হবার জন্য, কর্মীর সংখ্যাগুলি নির্বিশেষে কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিটি বেতন সময়সীমার একটি স্থিতিশীল বেতন গ্রহণ করতে হবে, তার প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 উপার্জন করতে হবে এবং তাকে অবশ্যই প্রশাসনিক, নির্বাহী, কম্পিউটার সম্পর্কিত, পেশাদার বা পেশাগতভাবে কাজ করতে হবে। বিক্রয় অবস্থান। ইলিনয় ইন, ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত না যারা বেতনভোগী কর্মীদের অবশ্যই এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করে কাজ প্রতি ঘন্টা জন্য তাদের নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার অন্তত 1.5 বার উপার্জন করতে হবে।
সাত দিনের মধ্যে এক দিন বিশ্রাম
সাত দিনের আইন এক দিনের বিশ্রামের অধীনে, ইলিনয় কর্মীরা বেতন বা ঘনঘন বেতন প্রতি সাত দিন সময়কালে কাজ বন্ধ করার জন্য ন্যূনতম 24 ঘন্টার অধিকারী। কর্মীরা অবশ্যই 7.5 ঘন্টা কাজ করার জন্য অন্তত একটি খাবারের সময় পাবে। খাবারের সময় অবশ্যই কমপক্ষে ২0 মিনিটের জন্য স্থায়ী হতে হবে এবং নিয়োগকর্তা অবশ্যই এটি যোগ্যতা অর্জনের প্রথম পাঁচ ঘণ্টার মধ্যে প্রদান করতে হবে।
স্কুল পরিদর্শন অধিকার
স্কুল ভিসিট্যান্স রাইটস অ্যাক্টের অধীনে, ইলিনয়ের বেতনভোগী বা ঘনঘন কর্মীদের হিসাবে নিযুক্ত পিতামাতা, প্রয়োজনীয় স্কুল সম্মেলনগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য প্রতিটি স্কুল বছরের অন্তত আট ঘন্টা সময় অধিকার, যেমন সন্তানের আচরণ বা শিক্ষামূলক অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য মিটিং । যাইহোক, আইন এই সময়ের জন্য কর্মচারী বেতন ইলিনয় নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না।
অমান্যকারীদের
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করলে, তিনি জরিমানা ও জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারেন। যদি লঙ্ঘনের ফলে কর্মচারীকে মজুরি বা অন্যান্য ক্ষতির ক্ষতি হয়, কর্মচারী হারানো ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে। কর্মচারীরা যারা বিশ্বাস করে যে ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকার তারা পায়নি তারা ইলিনয় ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে একটি মজুরি পেমেন্ট দাবি জমা দিতে পারে।
