শ্রম ও শিল্প সম্পর্ক বিভাগের মিসৌরি বিভাগ বেতনভোগী শ্রমিকদের অধিকার নির্ধারণের সময় ফেডারেল আইন অনুসরণ করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে ফেডারেল প্রবিধানগুলি বেতনভোগী কর্মচারীদের কাজের অবস্থা নির্ধারণ করতে এবং কিভাবে এই শ্রমিকদের যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হয় তা নির্ধারণের জন্য বিধি ও বিধিগুলি রূপরেখা করে। মিসৌরিতে বেতনভোগী কর্মীদের বেতন ও স্তরের স্তরের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে ঘনঘন কর্মীদের সকল অধিকার থাকতে পারে।
মজুরি পেমেন্ট
মিসৌরি এবং অন্যান্য রাজ্যে আইনী বেতন একটি বেতন বেতন হিসাবে একটি বেতন দিতে। কর্মচারীকে অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীর মতোই নিয়মিত প্রদেয় বেতনগুলিতে এই বেতনটি পেতে হবে এবং যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে সেগুলি ঘন্টার ঘন্টার বা কার্য সম্পাদিত মানের গুণমানের উপর উল্লাসিত হতে পারে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা কর্মীর ঘন্টার উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বেতন প্রদানের পরিবর্তনে পরিবর্তিত হন, তবে সেই কর্মীকে ঘনঘন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং প্রদত্ত সপ্তাহে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহন করতে হবে।
ওভারটাইম পে অধিকার
শুধুমাত্র একজন কর্মচারী বেতন উপার্জন করে, অর্থাত ওভারটাইম মজুরি দিতে দায়বদ্ধতার অর্থ নেই। ওভারটাইম ঘন্টা জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করার সময় মিসৌরি FLSA অনুসরণ করে। এই ফেডারেল আইন অনুযায়ী, বেতনভোগী কর্মচারীকে ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়ের জন্য একটি কর্তব্য পরীক্ষা পাস করতে হবে। এর অর্থ কর্মচারী অবশ্যই কোনও কোম্পানীর বা বিভাগের জন্য ব্যবসায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং নিয়মিত সুপারভাইজারির ক্ষমতার অপারেটিংয়ের সাথে সাথে কাজের সময়ে কিছু নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করতে হবে। যদি বেতনভোগী কর্মচারী FLSA এর অধীনে কোনও কর্তব্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, তবে তার প্রতি ঘন্টায় বেতন অনুসারে 150% হারে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। একটি বেতন ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা দৈনিক 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে কর্মচারীর বেতন ভাঙিয়ে ঘনঘন বেতন নির্ধারণ করে।
নির্ধারিত কাজ ঘন্টা
মিসৌরি শ্রম ও শিল্প সম্পর্ক বিভাগের মতে, মিসৌরি প্রতি ঘণ্টায় বা বেতনভোগী শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম বা সর্বোচ্চ ঘন্টাের প্রয়োজনীয়তা নেই। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে উপযুক্ত সময় হিসাবে অনেক ঘন্টা বা কয়েক ঘন্টা কাজ করতে পারে। কাজের জন্য ঘন্টার জন্য সস্তা শ্রম জোগানোর উপায় হিসাবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বেতন প্রদানের জন্য অবৈধ। যদি কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীর সাপ্তাহিক বেতন সাপ্তাহিক ঘন্টার কাজের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি কম না হয় তবে কর্মচারীকে এই পার্থক্যটি তৈরির জন্য উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে হবে।
মুক্তি কর্মচারী অধিকার
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে, মিসৌরি এবং অন্যান্য রাজ্যের একটি মুক্ত কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 এবং প্রতি বছর $ 23,600 উপার্জন করে। কর্মচারী অবশ্যই FLSA কর্তব্য পরীক্ষা অন্তত একটি ধারা সন্তুষ্ট করতে হবে। একটি ছাড় কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাবেন না। উপরন্তু, একটি মুক্ত কর্মীর একজন নিয়োগকর্তা সময় শিট রাখা বা কর্মচারী একটি শিফট জন্য ঘড়ি প্রয়োজন হয় না। একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন তার ন্যূনতম সাপ্তাহিক বেতন থেকে বাড়তে পারে তবে এটি নীচে নেমে যেতে পারে না। একজন নিয়োগকর্তা যদি একজন মুক্ত কর্মচারীর বেতন কমিয়ে দেন তবে এটি তার অবস্থা পরিবর্তন করতে পারে এবং তাকে একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী বানিয়ে দিতে পারে।
