ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনের একটি নির্দিষ্ট দিনের আগে কোনও কর্মীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার দিনগুলির সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিধান রয়েছে। এই আইনগুলি ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোডের মধ্যে নির্দিষ্ট করা হয়েছে - বিশেষ করে বিভাগ 551-556 - এবং সরকারী সংস্থার, শহরগুলি এবং কাউন্টিতে পাশাপাশি ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের সমানভাবে প্রয়োগ করুন।
ক্যালিফোর্নিয়া লেবার কোড
ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম সংবিধির ধারা 551 অনুসারে "যেকোনো পেশা" তে "নিয়োগকৃত প্রত্যেক ব্যক্তি" প্রত্যেক সাত দিনের মধ্যে এক দিনের বিশ্রামের অধিকারী এবং সেকশন 55২ আরও স্পষ্ট করে দেয় যে কোনও নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে ছয় সাত দিন সময়ের বাইরে দিন। লেবার কোডের এই বিধান লঙ্ঘন একটি ভুল ধারণা (ধারা 553)।
জমা দিন
লেবার কোডটি সাত দিনের এক দিনের বিশ্রামের জন্য কঠোর হলেও, 554 ধারাটি নিয়োগকর্তাদের বিশ্রামের দিনগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হবে তার কিছু নমনীয়তা সরবরাহ করে। কোডটির এই অংশটি স্পষ্ট করে দেয় যে, সাত দিনের মধ্যে কর্মচারী অবশ্যই একদিন বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত বাকি দিনের একই ক্যালেন্ডার মাসের জন্য সরবরাহ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা সারিতে সারাদিন ২1 দিনের জন্য কর্মচারীকে "যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজন" করেন, তবে যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা মাসিক সময়ে কোনও সময়ে বিশ্রামের জন্য তিনটি মিসড বাকি দিনের জন্য এটি সরবরাহ করেন।
ব্যতিক্রমসমূহ
ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম কোডের 554 ধারায় কিছু সংকীর্ণভাবে সীমাবদ্ধ ব্যতিক্রমগুলি উল্লেখ করা হয়েছে। এই ছাড়গুলি পেশাগত ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত - বিশেষ করে, কৃষি ক্ষেত্রে বা ট্রেনের সাথে কর্মরত কর্মীদের - কোনও জরুরী অবস্থানে বা কর্মচারী যেখানে "জীবন বা সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংসের" সুরক্ষার জন্য কাজ করছে। লেবার কোডের অন্যান্য বিধানগুলির সাথে সাধারণ হিসাবে, নিয়োগকর্তাদের একটি যৌথ দরকারি চুক্তিতে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হয় যা কোড থেকে স্পষ্টভাবে পৃথক। শ্রম মানদণ্ড বিভাগে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের বিধিগুলি থেকে "মুক্তিযুদ্ধের ফলস্বরূপ" ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ থেকে মুক্ত করার বিস্তৃত অধিকার রয়েছে।
পার্ট টাইম কর্মচারী
বিধিগুলি অংশ-সময় কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও কম সময় বা দিনে ছয় ঘন্টা কাজ করে। তবে পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য নীতি থেকে কম্বল ছাড় গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয় নয়। এই কোডটি বিশেষভাবে বলে যে কেবলমাত্র "কর্মসংস্থানের মোট ঘন্টা" সপ্তাহে 30 বছরের কম হলেই ছাড় দেওয়া হয়। অতএব একজন কর্মচারী যদি ওভারটাইম কাজ করে - তাকে 30-ঘন্টা থ্রেশহোল্ডের উপরে গ্রহণ করে - সেটি সম্ভবত কোড অনুসারে বিশ্রামের দিনটির জন্য যোগ্য হতে পারে। নিয়োগকর্তা কাজ সম্পাদিত ঘন্টা অনুযায়ী এবং কর্মচারী পূর্ণ বা অংশ সময় পদ অনুযায়ী কোড সঙ্গে সম্মতি মূল্যায়ন করা উচিত।
