কর্মীদের 24 ঘন্টা পাল্টা কাজ করার থেকে ক্যালিফোর্নিয়া নিষিদ্ধ করা হয় না। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী 24-ঘন্টা শিফট কাজ করে তবে তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি যেমন অতিরিক্ত সময়, বিশ্রামকাল এবং খাবারের সময়কালগুলি পাওয়া উচিত।
অধিকাল
যদি একজন কর্মীকে ২4-ঘণ্টা শিফট কাজ করতে হয়, সেটি আট বছরের চেয়ে বেশি সময় ধরে ওভারটাইম বেতন পাবে। প্রথম আট ঘন্টা কাজের জন্য, কর্মচারী তার নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার প্রয়োজন বোধ করা হয়। অষ্টম ঘন্টা পর্যন্ত এবং 1২ তম ঘন্টা সহ, তাকে অবশ্যই তার ঘন্টা ও তার অর্ধেক সময় পাওয়া উচিত। 1২ বছর অতিক্রমকারী একটি শিফটে কাজ করা ঘন্টার নিয়মিত ঘনঘন হার দ্বিগুণ করা উচিত।
খাবার সময়কাল
24-ঘন্টা শিফটে কাজ করে এমন কর্মীদের কমপক্ষে ২ টি খাবারের সময়সীমার প্রতি 1২ ঘণ্টার কম 30 মিনিটেরও কম সময় পান না। একজন নিয়োগকর্তা এই খাবারের সময় কর্মচারীকে সমস্ত দায়িত্ব থেকে মুক্ত হতে অনুমতি দিতে হবে। কর্মীকে প্রাঙ্গনে থাকতে হবে না যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা খাবারের সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হয়।
বিশ্রাম সময়কাল
ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে একটি শিফটে চার ঘন্টা কাজের সময় 10-মিনিটের বিশ্রামের সময় নিতে অনুমতি দিতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনের অধীনে, বাকি সময়ের সময় কাজ বলে মনে করা হয়; অতএব, নিয়োগকর্তা প্রতিটি বিশ্রাম সময়ের জন্য কর্মচারী দিতে হবে।
