আইওয়া শ্রম আইন কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার মতবাদ অনুসরণ করে। একটি নির্দিষ্ট চুক্তি বা যৌথ দরপত্র চুক্তি অনুপস্থিত, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোনো বিরতি, বেনিফিট বা ওভারটাইম বেতন প্রদান করার কোন আইনি দায়িত্ব আছে। যদিও রাষ্ট্র নিয়োগকর্তাদের তাদের নিজস্ব লিখিত নীতি অনুসরণ করার প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তাদের এছাড়াও কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই এই নীতি পরিবর্তন করার অধিকার আছে। তবে, রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বেতন সংক্রান্ত ফেডারেল আইন মেনে চলতে পারে।
কোন রাষ্ট্র আইন ওভারটাইম বেতন ম্যান্ডেটিং
আইওয়া আইনের জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের 90 ক্যালেন্ডারের দিন পরে কমপক্ষে $ 7.25 ঘন্টা কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে, তবে সপ্তাহের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে যদি নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা উচ্চ মজুরি হারে কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য হন তবে রাষ্ট্রীয় আইন নেই। কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে অর্ধেক বেতন দিতে একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, অথবা অতিরিক্ত সময় একটি যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।
ফেডারেল ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন
অনেক আইওয়া নিয়োগকারীকে ফেডারেল আইন মেনে চলতে হতে পারে, যাতে অন্তর্বর্তী বাণিজ্যগুলিতে জড়িত ব্যবসার জন্য কর্মীদের বেতন দেয়ার জন্য 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করা উচিত। সাধারণত, $ 500,000 বা তার বেশি বার্ষিক বিক্রয় বা রসিদগুলি সহ ব্যবসার এই আইন মেনে চলতে হবে। কিছু ব্যবসারও অবশ্যই একটি ছোট ভলিউম থাকা সত্ত্বেও ফেডারেল আইন মেনে চলতে হবে, বিশেষত যদি তাদের পণ্য বা পরিষেবাদিগুলি সরাসরি ব্যবসায়ের মধ্যস্থতায় ব্যবসা করা হয়।
ঘন্টা কোন রাষ্ট্র নিষেধাজ্ঞা
আইওয়া আইন একটি কর্মী কাজ করতে পারে তার ঘন্টা বা একটি দিন বা সপ্তাহে কাজ করতে নির্ধারিত সময় সীমিত করা হয় না। বিপরীত একটি নির্দিষ্ট চুক্তি অনুপস্থিত, একজন নিয়োগকর্তা তার ব্যবসায় চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় মনে হিসাবে ঘন্টা হিসাবে কর্মীদের প্রয়োজন হতে পারে।
উপরন্তু, রাষ্ট্র সাধারণত নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ ছুটি, ছুটির সময় বা ছুটির দিন তাদের কর্মীদের প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। এক ব্যতিক্রম আছে: যদি কর্মচারী একজন অভিজ্ঞ হয়, তাকে অবশ্যই ভেটেরান্স দিবস বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া উচিত। ছুটির দিন বা পরিশোধ করা যাবে না।
কোন প্রয়োজনীয় বিরতি
16 বছরের কম বয়সী শিশুদের অবশ্যই 30 মিনিটের বিরতি দেওয়া উচিত, যদি তারা দিনে পাঁচ ঘণ্টা বা তার বেশি সময় কাজ করে তবে আইওয়া আইনীভাবে প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের জন্য কোনো বিরতির প্রয়োজন হয় না। নির্দিষ্ট বিরতি একটি নিয়োগ চুক্তি অধীনে বা নিয়োগকর্তা এবং একটি ইউনিয়ন মধ্যে একটি যৌথ বিনিময় চুক্তিতে বাধ্যতামূলক করা যেতে পারে।
