পোষাক-ডাউন দিন নির্দিষ্ট দিন যা কর্মীদের সাধারণত তারা সাধারণত বেশী কৌতুক পোশাক পোষাক করার অনুমতি দেওয়া হয়। কর্মচারী সাধারণত একটি মামলা এবং টাই পরেন খাকিতে পরতে পারেন; নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তারা এমনকি তাদের কর্মীদের জিন্স এবং টি-শার্ট বা এমনকি শর্টস এবং স্যান্ডেল পরিধান করতে পারবেন। একটি পোষাক-ডাউন নীতি প্রয়োগ করার সময় বিবেচনা করার স্বতন্ত্র সুবিধার এবং অসুবিধা আছে।
সুবিধাদি
একটি পোষাক-ডাউন নীতি আপনার কর্মীদের কাজ করার জন্য আরামদায়ক পোশাক পরতে সুযোগ দেয়। এই ছোট সুবিধা বাস্তবায়ন সহজ এবং কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা পোশাক পরা করার অধিকারের জন্য একটি ছোট যোগফল দান করে দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য অর্থ সংগ্রহকারী হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই কর্মচারী প্রফুল্লতা boosting যখন আপনি সম্প্রদায় ফিরে দিতে পারবেন।
অসুবিধেও
যদিও পোষাক-ডাউন নীতিগুলি আপনার কর্মীদের আরো আরামদায়ক মনে করতে পারে তবে তাদের আপনার ক্লায়েন্টদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার ক্লায়েন্টদের পেশাগতভাবে পরিহিত স্টাফ দেখাতে অভ্যস্ত থাকলে, তারা জিন্স এবং টি-শার্টে তাদের দেখতে অস্বস্তিকর হতে পারে। কর্মীদের পোশাক পরিধান করার অনুমতি দেওয়া শ্রমিকের উৎপাদনশীলতাকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে, যদি তারা একটি পোশাক-পোশাকের দিনটিকে এমন দিন বলে মনে করে যেখানে তাদের কম কাজ আশা করা হয়।
যখন সুবিধা বৃহত্তর হয়
কর্মচারীরা যদি অবাক হয়ে আসছে এবং আপনার ক্লায়েন্টরা মনে না করে তবে পোষাক-ডাউন দিনটির সুবিধাগুলি সাধারণত বড় হয়। আপনার কর্মচারীরা সরাসরি গ্রাহকদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন না এমন সুবিধাগুলি আরও বেশি, যেমন তারা কোনও কল কেন্দ্রে কাজ করে। ইতিবাচক মনোযোগ কোনও নেতিবাচক মনোযোগের চেয়ে বেশি হলে সুবিধার মাধ্যমেও আলোকিত হয় যেমন স্থানীয় দাতব্য সংস্থার জন্য আপনি যদি কোনও তহবিল হিসাবে ব্যবহার করেন।
যখন অসুবিধা বৃহত্তর হয়
পেশাগত চেহারা আপনার ব্যবসার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যখন অসুবিধা বেশি। আইন, ব্যবস্থাপনা পরামর্শ ও ওষুধের মতো এই ক্ষেত্রে বিশেষ করে ক্ষেত্রে, যেখানে লোকেরা আধিপত্যপূর্ণ বলে আশা করা হয়। ঘাটতিগুলি এমন পরিস্থিতিগুলির চেয়েও বেশি যেখানে কোয়াসল পোষাক নিরাপদ নাও হতে পারে, যেমন প্রতিরক্ষামূলক পোশাকগুলির জন্য শ্রম কাজগুলিতে।
