অন্যান্য রাজ্যের তুলনায়, ক্যালিফোর্নিয়ার কাজের সময়সূচী সম্পর্কিত জটিল শ্রম আইন রয়েছে। কাজের সময়কালে কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীকে উভয় অর্থ প্রদান এবং অবৈতনিক বিরতি নিতে হবে। যদি একজন কর্মী একটি দিনের মধ্যে বা সপ্তাহে নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি কাজ করে তবে সে অতিরিক্ত সময়কালের বেতনগুলির বিভিন্ন স্তরের অধিকারী। Nonexempt কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন শুধুমাত্র একটি বিকল্প workweek সময়সূচী মাধ্যমে এড়ানো যেতে পারে।
ব্যতিক্রম Versus Nonexempt
ওভারটাইম বেতন এবং বাধ্যতামূলক বিরতি সংক্রান্ত ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম আইন শুধুমাত্র nonexempt কর্মীদের আবেদন। তার চাকরির দায়িত্ব সৃজনশীল চিন্তার এবং স্বাধীন বিচারের প্রয়োজন হলে একজন কর্মচারীকে মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। নির্বাহক, প্রশাসনিক কর্মী, পেশাদার, ডাক্তার, কম্পিউটার প্রকৌশলী এবং বিক্রয় কর্মী কিছু কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। মুক্ত হবার জন্য, কর্মচারীকে অন্তত দুইবার পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য ন্যূনতম মজুরির সমান সমান বেতন দিতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তা তার কাজ করার পরে কর্মচারীর নিয়মিত হার 1 1/2 বার পরিশোধ করতে হবে এক সপ্তাহে আট ঘন্টা বা এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা। একজন কর্মচারী একদিনে বারো ঘন্টা বেশি কাজ করলে সে তার নিয়মিত বেতন দ্বিগুণ করার অধিকারী। কর্মীরা যদি এক সপ্তম কার্যদিবসের কাজ করে তবে 1-1 / 2 বার নিয়মিত বেতন পাওয়ার অধিকারী। পরপর সপ্তম দিনে আট ঘণ্টা পর, কর্মচারী দ্বিগুণ বেতন পায়।
বিরতি এবং খাবার সময়কাল
ক্যালিফোর্নিয়ার কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী উভয় প্রদত্ত বিরতি এবং একটি অবৈতনিক খাবারের সময় বিরতি নেয় না। কর্মীরা যে কাজ করে তার প্রতি চার ঘণ্টার জন্য 10 মিনিটের অব্যবহৃত বিরতি নিতে হবে। যে কর্মীরা দিনে ছয় ঘন্টা বেশি কাজ করে তাদের অবশ্যই 30 মিনিটের খাবার বিরতি না দেওয়া উচিত। কর্মচারীটি যে পঞ্চম ঘন্টা কাজ করে সেটি আগে ভাঙতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 8 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত কাজ করতে নির্ধারিত হয়, সে অবশ্যই তার বিরতি 1 প। সর্বশেষ এ. কর্মচারী দশ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে তাকে কমপক্ষে 30 মিনিটের খাবার বিরতি নিতে হবে।
বিকল্প ওয়ার্কওয়েক সূচি
যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি বিকল্প ওয়ার্কউইক সময়সূচী প্রয়োগ করেন তবে তিনি কিছু পরিস্থিতিতে অপরিকল্পিত কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করা থেকে বিরত রাখতে পারেন। ক্যালিফোর্নিয়ায় দুই তৃতীয়াংশ ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারী এটির সাথে একমত হওয়া পর্যন্ত ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়োগকারীদের একটি বিকল্প ওয়ার্কওয়েক বাস্তবায়ন করার অনুমতি দেয়। বিকল্প ওয়ার্কউইক সময়সূচীগুলি ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম না হওয়া পর্যন্ত দিনে 10 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সোমবার, মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবারে 10 ঘন্টা কাজ করে এমন সময়সূচী প্রস্তাব করতে পারে এবং শুক্রবার বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
