ক্যালিফোর্নিয়ায়, নিয়োগকর্তারা যারা তাদের বিরুদ্ধে অন্যায়ভাবে বৈষম্যমূলকভাবে পদত্যাগ করতে বাধ্য হন তারা গঠনমূলক স্রাবের বিরুদ্ধে রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করতে দোষী হতে পারেন। কর্মী তাদের আইনী রাষ্ট্র বা ফেডারেল কর্মসংস্থান অধিকার প্রয়োগ বা নিয়োগকারীদের দ্বারা অবৈধ আচরণ রিপোর্ট করার জন্য যখন কর্মচারী পদত্যাগ বাধ্যকারী নিয়োগের দ্বারা কর্মচারীদের অবৈধভাবে নির্বাহকদের নিয়োগকারী স্রাব আইন প্রয়োগ।
গঠনমূলক স্রাব টেস্ট
গঠনমূলক স্রাবের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রীম কোর্টের পরীক্ষাটি হল যখন নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মচারীদের আগুন দেয় না তবে পদত্যাগের দিকে পরিচালিত কোন ধরনের অবৈধ বা অন্যায় আচরণে জড়িত থাকে। ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় অনাক্রম্যতা আইন বা ফেডারেল অ্যান্টিডিস্ক্রিমিন্যান্স আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ভুলভাবে স্রাব বা অবৈধ আচরণের দায়বদ্ধতা এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা আইনত পদত্যাগ করতে পারবেন না। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা যারা অবৈধ কর্মসংস্থান সংক্রান্ত প্রতিবেদনগুলি প্রতিবেদন করার জন্য তাদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, তারা রাষ্ট্রের গঠনমূলক স্রাব আইন লঙ্ঘনের দোষী হতে পারে।
এ-উইল কর্মসংস্থান
ক্যালিফোর্নিয়া, অন্যান্য বিচার বিভাগের সংখ্যাগরিষ্ঠের মতো, এটি একটি অ-ইচ্ছা কর্মসংস্থানের অবস্থা। যতক্ষণ না তারা ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করে না ততক্ষণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ইচ্ছাকৃতভাবে এবং নোটিশ ছাড়াই বাতিল করতে পারেন। একইভাবে, কর্মচারী কোন কারণে এবং নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারেন। যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়ার আদালতগুলি কিছু কর্মসংস্থানের পদত্যাগকে বেআইনী বলে মনে করে এট-উইল মতবাদ সীমাবদ্ধ করেছে কারণ নিয়োগকর্তাদের বেআইনী কাজের কারণে কর্মীদের পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছিল। ক্যালিফোর্নিয়ার আদালতে এ-উইল কর্মীদের সীমাবদ্ধ যে স্বীকৃতি দ্বারা at-do মতবাদ সীমাবদ্ধ। নিয়োগকর্তারা তাদের আইনী প্রতিষেধক কর্মসংস্থানের অধিকার প্রয়োগের জন্য তাদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারেন না, তাদের বেআইনি আচরণের প্রতিবেদনের জন্য পদত্যাগ করার বা চাকরির আইনগুলি বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তার আইনি দায়িত্বগুলি রোধ করার জন্য পদত্যাগ বাধ্য করার জন্য জোর দিতে পারেন।
প্রফেসর কর্মচারী এর বোঝা
ভুল কর্মক্ষম স্রাবের অভিযোগে শ্রম অভিযোগ দাখিলকারী নিয়োগকর্তা অবশ্যই নিয়োগকর্তার মেয়াদ শেষ হওয়া জনসাধারণের নীতি বা কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করে। ক্যালিফোর্নিয়াতে, বৈষম্যমূলক ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলি এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত যারা জরুরী পরিবেশে কাজ করতে অস্বীকার করে, জুরি দায়িত্বের জন্য সময় কাটায়, তাদের ফেডারেল কর্মসংস্থান এবং রাষ্ট্রীয় ছুটির অধিকারগুলি ব্যবহার করে এবং সরকারের সাথে অভিযোগগুলি দায়ের করে। কর্মচারীরা লেবার স্ট্যান্ডার্ড এনফোর্সমেন্ট বিভাগের সাথে বৈষম্য ও প্রতিক্রিয়া অভিযোগ দায়ের করতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের আসল চাকরির অবস্থানগুলিতে পুনঃস্থাপন করতে, মজুরি ফেরত দিতে, কোনও প্রতিকূল মেমো এর কর্মচারী রেকর্ডগুলি খালি করতে এবং সংশ্লিষ্ট জরিমানা দিতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করার জন্য অপরাধমূলক রাষ্ট্র বা ফেডারেল চার্জ সম্মুখীন হতে পারে।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন
ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন একটি নিয়োগকর্তার কর্মকাণ্ডকে নিষিদ্ধ করে যা পদত্যাগকারী পদত্যাগকারী কর্মচারীর পক্ষে এতটাই অসহায় যে তার কোন কার্যকর বিকল্প নেই তবে পদত্যাগ করার জন্য। চাকরি, ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের ফেডারেল অ্যান্টিডিস্রিমিন আইন লঙ্ঘনকারী ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকর্তারা নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মীদের স্রাব না করেও বৈষম্যের দোষী হন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিচার বিভাগ কোনও যুক্তিসংগত ব্যক্তি নিয়োগকর্তার আচরণ বা কর্মজীবনের অনুশীলনগুলির আলোকে পদত্যাগ করবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম মানদণ্ড এবং প্রয়োগকারীর একটি বাস্তব সংবেদনশীল পর্যালোচনা সম্পাদনের জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি পরীক্ষা ব্যবহার করে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু কর্মসংস্থান আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, তাই আপনি আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারবেন না। আপনার অধিক্ষেত্র আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স অনুমোদিত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
