নিয়মিত কর্মচারীদের মত, স্বেচ্ছাসেবকদের সাধারণত ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম আইনের বিভিন্ন বিধানের অধীনে সুরক্ষিত হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনগুলি স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে বিবেচিত হতে পারে এবং এইভাবে কমপক্ষে বেতন ও অন্যান্য শ্রম অধিকারের মতো কর্মীদের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ার স্বেচ্ছাসেবীরা শুধুমাত্র নাগরিক, মানবিক বা দাতব্য উদ্দেশ্যে পরিবেশন করতে পারে - শিক্ষা লাভের জন্য না হওয়া পর্যন্ত তারা লাভজনক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত করা যাবে না। স্বেচ্ছাসেবীরা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে এবং ক্যালিফোর্নিয়া আইন অনুযায়ী সুরক্ষিত থাকে যা শিশু শ্রমকে নিষিদ্ধ করে।
একটি স্বেচ্ছাসেবী সংজ্ঞা
একজন স্বেচ্ছাসেবক সাধারণত অর্থহীনভাবে কাজ করার জন্য সম্মত হন এমন যেকোন অর্থ, ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন একটি স্বেচ্ছাসেবকের আরো নির্দিষ্ট সংজ্ঞাতে সংকীর্ণ। ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন বিভাগ 1720.4 অনুসারে ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনের স্বেচ্ছাসেবক সংজ্ঞায়িত করে, একজন ব্যক্তি অবশ্যই কোনও নাগরিক, মানবিক বা দাতব্য উদ্দেশ্যে স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য নির্মমভাবে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য হন। আইনত স্বেচ্ছাসেবক, একটি ব্যক্তি একটি পাবলিক সংস্থা বা অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের তার সেবা দিতে হবে। ব্যবসা আইনত স্বেচ্ছাসেবকদের ব্যবহার নাও হতে পারে।
কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সাধারণত এমন একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত বাধ্যতামূলক বীমা যা শিল্প দুর্ঘটনা বা পেশাগত আঘাতের ঘটনাগুলিতে কর্মীদের আচ্ছাদন করে। ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন স্বেচ্ছাসেবীদের পরিষেবাতে তাদের সময়কালে এক্সটেনশন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমতি দেয়। প্রায়শই, সরকারী সংস্থাগুলি এবং অলাভজনক ব্যক্তিরা স্বেচ্ছাসেবককে উত্সাহিত করতে এবং মামলাগুলির সম্ভাব্যতা এড়ানোর জন্য সহায়তার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অনুসারে স্বেচ্ছাসেবকদের বীমা সুরক্ষা প্রদান করবে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, সংস্থাটি - জনসাধারণ বা ব্যক্তিগত - সাধারণত একটি আঘাত ঘটনার আগে যেমন একটি স্বেচ্ছাসেবক ঘোষণা করতে হবে। আইনের অধীনে, এই ঘোষণাপত্রটি সংস্থা বা সংস্থার গভর্নমেন্টিং সংস্থা যেমন, পরিচালনা বোর্ডের একটি রেজোলিউশন দ্বারা লিখিতভাবে লেখা উচিত।
শিশু স্বেচ্ছাসেবকদের
বিশেষ পরিস্থিতিতে শিশুদের যারা স্বেচ্ছাসেবকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ক্যালিফোর্নিয়া অঞ্চলের শ্রম আইনের প্রাথমিক ফোকাস স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম এবং স্কুলে দ্বন্দ্ব এড়াতে হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে একজন ছোটখাটকে নিয়োগ করার জন্য, সংস্থার অবশ্যই বাচ্চাদের পিতামাতা এবং তার স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপের স্কুলকে জানানোর জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার ক্ষুদ্র শিশুদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক / অবৈতনিক ট্রেনি কর্তৃপক্ষের অনুরোধটি পূরণ করতে হবে। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম আইন স্কুল সেশনে যখন শিশু স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য, curfews সহ কঠোর সময় নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তা, অনুসরণ করার জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন।
অবৈতনিক Internships
সাম্প্রতিক বিতর্কগুলি শ্রম আইন এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ সংক্রান্ত ক্যালিফোর্নিয়া লেবার রিলেশনস ডিপার্টমেন্টের কাছ থেকে কিছু ব্যাখ্যা দিয়েছে। অবৈতনিক ইন্টার্নিপস এমন একটি স্বেচ্ছাসেবক যা শিক্ষাগত সুযোগগুলি প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং কিছু ক্ষেত্রে স্কুলে ক্রেডিট - স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য। এপ্রিল 2010 হিসাবে ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম সম্পর্ক বিভাগ একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের বৈধতা নির্ধারণ করার সময় ফেডারেল আইনের উপর ভিত্তি করে ছয়টি মানদণ্ড প্রয়োগ করে: অভিজ্ঞতাটি বৃত্তিমূলক স্কুলের অনুরূপ হওয়া উচিত, অভিজ্ঞতা প্রাথমিকভাবে অন্তরের সুবিধার জন্য, ইন্টার্ন না একজন নিয়মিত কর্মচারীকে বিলোপ করে, ইন্টার্নের পরিষেবাদি নিয়োগকর্তার কাছে কোনও তাত্ক্ষণিক সুবিধা দেয় না, ইন্টার্নশীপের শেষে ইন্টার্নশীপ চাকরির অধিকারী নয় এবং নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্নের উভয়ই পারস্পরিক বোঝা আছে যে ইন্টার্নশিপের জন্য কোনো ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশিত নয়।
