কর্পোরেট গভর্নেন্সের সাথে সম্পর্কিত এজেন্সি তত্ত্ব দৃঢ় নিয়ন্ত্রণের একটি দুই-স্তরীয় ফর্ম অনুমান করে: পরিচালক এবং মালিক। এজেন্সি তত্ত্ব এই দুই দলের মধ্যে কিছু ঘর্ষণ এবং অবিশ্বাস থাকবে বলে ধারনা করে। তাই, কর্পোরেশনের মৌলিক কাঠামোটি হ'ল কোম্পানির অংশীদারিত্বের সাথে বিভিন্ন আগ্রহের গোষ্ঠীর মধ্যে চুক্তিবদ্ধ সম্পর্কগুলির ওয়েব।
বৈশিষ্ট্য
সাধারণত, দৃঢ় মধ্যে সুদ গ্রুপ তিন সেট আছে। ম্যানেজার, স্টকহোল্ডার এবং ঋণদাতাদের (যেমন ব্যাংক)। তাদের সাধারণ অগ্রাধিকার ভিন্ন হওয়ার কারণে স্টকহোল্ডারদের প্রায়শই ব্যাংক ও পরিচালকদের সাথে দ্বন্দ্ব থাকে। ম্যানেজার দ্রুত লাভের চেষ্টা করে যা তাদের নিজস্ব সম্পদ, শক্তি এবং খ্যাতি বাড়ায়, যখন শেয়ারহোল্ডাররা সময়ের সাথে ধীর এবং স্থায়ী বৃদ্ধিতে বেশি আগ্রহী।
ক্রিয়া
সংস্থা তত্ত্বের উদ্দেশ্য হল কর্পোরেট সুদ গোষ্ঠীর মধ্যে দ্বন্দ্বের বিন্দু চিহ্নিত করা। শেয়ারহোল্ডারদের যুক্তিসঙ্গতভাবে লাভ সর্বোচ্চ করতে চান, যখন ব্যাংক ঝুঁকি কমাতে চান। পরিচালকদের লাভজনক সর্বাধিক ঝুঁকির সাথে আরও ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ তাদের নিজস্ব ক্যারিয়ার বোর্ড প্রদর্শন করার পরে লাভগুলি চালু করার ক্ষমতা ভিত্তিক। আধুনিক কর্পোরেশন এই সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে যে প্রতিটি গ্রুপ অন্যদের নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করছে খরচ সৃষ্টি করে।
খরচ
এজেন্সি তত্ত্বের প্রধান অন্তর্দৃষ্টিগুলির মধ্যে একটি হল ক্রেডিট হোল্ডার, শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালকদের মধ্যে শ্রম বিভাগ বজায় রাখার খরচ। ম্যানেজারদের তথ্য সুবিধা রয়েছে, কারণ তারা দৃঢ় ঘনিষ্ঠতা জানেন। তারা শেয়ারহোল্ডারদের ব্যয় তাদের নিজস্ব সম্মাননা বাড়ানোর জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন। পরিচালকদের নিয়ন্ত্রণে সীমিত খরচগুলি (যেমন কম লাভ হিসাবে) রয়েছে, ঝুঁকিপূর্ণ উদ্যোগগুলিতে লাভের লাভগুলি ব্যাংক এবং অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিচ্ছিন্ন করতে পারে। মনিটরিং এবং সীমিত ম্যানেজার নিজেই দৃঢ় কখনও দৃঢ় খরচ রয়েছে।
তাত্পর্য
কর্পোরেট গভর্নেন্সের এজেন্সি মডেলটি দৃঢ়ভাবে বলে যে সংস্থাগুলির মূলত একক, মুনাফা খোঁজার মেশিনগুলির পরিবর্তে সংঘর্ষের ইউনিট। এই দ্বন্দ্ব অপ্রতিরোধ্য কিন্তু আধুনিক কর্পোরেশন গঠন সরাসরি নির্মিত হয় না।
প্রভাব
এটি সম্ভব, যদি কেউ সংস্থা তত্ত্বের প্রাঙ্গনে গ্রহণ করে তবে কর্পোরেশনগুলি প্রকৃতপক্ষে সংযুক্ত ফায়ারগুলির গোষ্ঠী। প্রতিটি ফায়ারের নিজস্ব নিজস্ব সুদ এবং সংস্কৃতি রয়েছে এবং দৃঢ়ভাবে দৃঢ়তার উদ্দেশ্য দেখে। একটি কর্পোরেশনের ফাংশন বিশ্লেষণে, কেউ মনে করতে পারে যে পরিচালকগণ নিজের লাভ এবং খ্যাতিকে সর্বাধিক পরিমাণে ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রেও আচরণ করবে, এমনকি শেয়ারহোল্ডারদের খরচেও। এমনকি একজন প্রতিষ্ঠানের প্রতারণা হিসাবে ম্যানেজারের ভূমিকা বুঝতে পারে, যেখানে জ্ঞানের বৈষম্য ব্যবস্থাপক পরিচালকদের প্রায় সম্পূর্ণ স্বাধীনতার সাথে কাজ করার অনুমতি দেয়।
