বেশিরভাগ ম্যানেজার কিছু সময়ে চ্যালেঞ্জিং কর্মীদের মোকাবেলা। এই কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অভাব থাকতে পারে, তারা কোম্পানির নীতিগুলি উপেক্ষা করতে পারে বা তারা কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি আইন করতে পারে। কোন ক্ষেত্রে, ম্যানেজার কোম্পানির কাছ থেকে যে কর্মচারী বন্ধ করতে হবে। অগ্নিসংযোগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, ম্যানেজার কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান অবসান চিঠি লিখতে হবে। চিঠিটি সমাপ্তির লিখিত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে এবং তার স্বর পেশাদার এবং দয়ালু থাকা উচিত।
প্রথম কর্মচারী সঙ্গে দেখা করুন। কর্মচারী অবসান চিঠি পেতে অবাক করা উচিত নয়। উপরন্তু, চলমান কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মচারী ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় পর্যায়ে সঞ্চালন করতে ব্যর্থ যেখানে তিনি কাজ এলাকায় কাজ করা উচিত। ব্যাখ্যা করুন যে সমস্যাটির সমাধান করার জন্য বারবার প্রচেষ্টা করার পরে কর্মী চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হন। রাষ্ট্র যে, ফলে, কোম্পানির কর্মচারী সঙ্গে তার সম্পর্ক বন্ধ করতে হবে।
সমাপ্তি চিঠি প্রথম খসড়া লিখুন। কোম্পানির লটারহেড দিয়ে শুরু করুন এবং একটি স্ট্যান্ডার্ড ব্যবসায়িক অক্ষর বিন্যাস ব্যবহার করুন। পৃষ্ঠার শীর্ষের কাছাকাছি তারিখ এবং কর্মচারীর নাম এবং ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করুন। চিঠিটির কারণ লিখুন - প্রথম অনুচ্ছেদে কোম্পানীটি কর্মচারীকে বাতিল করছে। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের মধ্যে, সমাপ্তির কারণ ব্যাখ্যা করুন।
কর্মচারী এর অধিকার রাষ্ট্র। তৃতীয় অনুচ্ছেদের মধ্যে, কর্মচারী সিদ্ধান্ত আপীল নিতে পারেন কর্ম সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী একটি ইউনিয়নের অন্তর্গত, উদাহরণস্বরূপ, ইউনিয়ন প্রতিনিধি যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত।
প্রকৃত সঠিকতা এবং পেশাদারি জন্য চিঠি সংশোধন। কর্মচারীর কর্মীদের রেকর্ডের সাথে অবসানের কারণ সম্পর্কিত প্রতিটি বিবৃতি তুলনা করুন। প্রতিটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভা থেকে তারিখ এবং ফলাফল যাচাই করুন। জোরে চিঠি পড়ুন। কঠোর বা বিচারবহুল শব্দ এবং চিঠির এই অংশগুলি পুনর্লিখন করে এমন বাক্যগুলি হাইলাইট করুন।
একটি আইনি প্রতিনিধি সঙ্গে পরামর্শ। চিঠিটি মেইল করার আগে, আপনার কোম্পানির অ্যাটর্নি পর্যালোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই ধরনের দলিল আইনী গোলাবারুদ প্রতিনিধিত্ব করতে পারে যে কর্মচারী কোম্পানির বিরুদ্ধে ব্যবহার করতে পারে। একজন আইনী বিশেষজ্ঞ যে কোনও বিবৃতি সনাক্ত করতে পারে যা কোম্পানির বিরুদ্ধে দায়বদ্ধতা তৈরি করতে পারে।
পরামর্শ
-
আপনি বিনষ্টকরণ প্রক্রিয়া মোকাবেলা হিসাবে শান্ত থাকা এবং একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত। সমাপ্ত কর্মীদের বিভিন্ন উপায়ে প্রতিক্রিয়া। কিছু অশ্রু সঙ্গে প্রতিক্রিয়া, অন্যরা আক্রমণাত্মক হয়ে ওঠে। কোম্পানির জন্য সম্মিলিত ফ্রন্ট সরবরাহ করার সময় আপনি উপযুক্তভাবে কর্মচারীকে হ্যান্ডেল করেন এমন মানব সম্পদ কর্মীদের উপস্থিত থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করা হবে।
