অভ্যন্তরীণভাবে একটি কাজের জন্য পোস্ট কিভাবে

যখন কোনও সংস্থার একটি নতুন অবস্থান খোলা থাকে, তখন অবস্থানটি উপলভ্য হওয়ার একটি সাধারণ ঘোষণাকারী হওয়ার আগে এটি পেশাগত প্রার্থীদের কাছে চাকরী বিজ্ঞাপনের জন্য প্রায়ই উপকারী। একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী একটি ভাল পছন্দ কারণ কর্মচারী সম্ভবত অবস্থান প্রয়োজন কি একটি ধারণা আছে এবং ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি পরিচিত। এটি তাদের নিজস্ব জ্ঞান বেস বৃদ্ধি এবং ব্যবসার একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিতে কাজ করার সুযোগ দিয়ে কর্মচারীদের উপকার করে।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• খোলা অবস্থান

• অভ্যন্তরীণ কাজের বোর্ড

সাধারণত আপনি বহিরাগত প্রার্থী জন্য কাজ হিসাবে কাজ বিবরণ লিখুন।এটি পরিচালকদের একটি প্রার্থীকে কী খুঁজতে হবে তার জন্য একটি নির্দেশিকা দেবে এবং আপনার বিদ্যমান কর্মীদের জানাতে হবে যে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হবে।

একটি অভ্যন্তরীণ কাজের বোর্ড অবস্থান পোস্ট করুন। এটি এমন কিছু হতে পারে যা এইচআর অফিসে বা একটি কোম্পানির এক্সট্রানেটে অবস্থিত। পোস্টটিতে চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের যে প্রক্রিয়াটি নিতে হবে তা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আরো তাত্ক্ষণিক সুযোগের জন্য, আপনি একটি অবস্থান খোলা সম্পর্কে একটি সাধারণ মেমো পাঠানোর কথা বিবেচনা করতে পারেন।

তারা নতুন অবস্থানের জন্য একটি উপযুক্ত হইবে কিনা আগ্রহী আগ্রহী কর্মীদের সঙ্গে আলোচনা। আপনার বহিরাগত আবেদনকারীর সাথে এটির তুলনায় এটি সাধারণত আরও খোলা যোগাযোগ এবং দক্ষতা প্রয়োজন।

আবেদনকারীর নিয়োগের জন্য আবেদনকারীকে আবেদন করুন এবং ম্যানেজারের সারসংকলন করুন যিনি অবস্থান নিচ্ছেন এবং ম্যানেজারের সাথে একটি মিটিং সেট আপ করার অনুমতি দিন।

যে ব্যক্তি চাকরি পেয়েছেন কিনা তা নির্বিশেষে কর্মচারীর সাথে অনুসরণ করুন। একজন কর্মচারী যদি চাকরি পায় না, তবে অনুশোচনা বা আঘাত করতে পারে। কর্মচারীকে শান্ত করার চেষ্টা করুন এবং কর্মীকে আশ্বস্ত করুন যে সেটি দলের একটি মূল্যবান অংশ, কিন্তু সেই বিশেষ অবস্থার জন্য যে ব্যক্তি সঠিক ছিল না তার উপর জোর দেন। আবার চেষ্টা করার জন্য কর্মচারী উত্সাহিত করুন।

পরামর্শ

• কিছু অবস্থানের জন্য, অভ্যন্তরীণ এমন প্রার্থীকে খুঁজে বের করুন, যারা আপনাকে ভাল ফিট বলে মনে করেন। প্রায়শই একজন কর্মচারী তার অভিজ্ঞতাটি কোনও নতুন অবস্থার জন্য উপকারী হবে না তা দেখে না। একটি ভাল কর্মচারী একটি অবস্থানের সাথে মিলিয়ে কর্মক্ষমতা মধ্যে দক্ষতা এবং মনোবল বৃদ্ধি হবে।

সতর্কতা

সাক্ষাত্কার ব্যতীত এই প্রক্রিয়ার কোনও অংশে সরাসরি বিভাগ পরিচালককে কথা বলা থেকে বিরত রাখুন। এটি একজন কর্মচারীকে ম্যানেজারকে খারাপ করে তুলতে পারে, যা প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।