তাদের কাজের সন্তুষ্টি গজ করার জন্য কর্মচারীদের জরিপ নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের মনোবল বিচার সাহায্য করে। জরিপ ফলাফল কর্মীদের আনুগত্য এবং প্রেরণা, সেইসাথে সেই কোম্পানীর কোনও এলাকার কর্মীরা মনে করেন যে উন্নত করা উচিত, এমনকি তাদের সাথে সম্পন্ন করা উচিত। সঠিকভাবে ব্যবহৃত, জরিপ পণ্যদ্রব্য এবং মুনাফা উন্নত করার জন্য নিয়োগকারীদের মূল্যবান তথ্য দিতে পারে।
কর্মচারী জড়িত সার্ভে
কর্মসংস্থান জরিপ পরিমাপ তাদের কর্ম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় কত পরিমাপ। সার্ভে কর্মচারীদের ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক সম্পর্কে প্রশ্ন, এবং কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন অনুভব কিনা। কর্মচারী যারা নিযুক্ত না মনে হয় কাজ মিস্ এবং নিম্নতর পণ্য উত্পাদন সম্ভবত। একটি প্রবৃত্তি জরিপ একটি প্রশ্ন হতে পারে, "আপনি আপনার সুপারভাইজার থেকে সময়মত প্রতিক্রিয়া পান?
কর্মচারী উন্নয়ন জরিপ
উন্নয়ন জরিপ কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তারা কোনও সংস্থায় পেশাগতভাবে বিকাশ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা। কর্মক্ষেত্রে স্থবিরতার অনুভূতি উচ্চ টার্নওভার হার হতে পারে। বৃদ্ধির জন্য একটি সুযোগ আছে বিশ্বাস করে কর্মচারী কোম্পানি সঙ্গে থাকার সম্ভাবনা বেশি। একটি বিকাশ জরিপের একটি প্রশ্ন হতে পারে, "আপনার সেরা দক্ষতার জন্য কাজ করার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি দেওয়া হয়েছে?
সরল সন্তুষ্টি জরিপ
সরল সন্তুষ্টি সার্ভে তাদের কর্মীদের সঙ্গে তারা কত খুশি কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা বিন্দু অধিকার পেতে। জরিপগুলি প্রায়ই একটি স্কোরিং সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করে যা 1 থেকে 5 এর স্কেলে সন্তুষ্টি মাত্রা দেয়। জরিপগুলি মনোবল এবং ক্ষতিপূরণ সহ সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে। এই ধরনের জরিপের একটি প্রশ্ন হতে পারে, "আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজের জন্য আপনি মোটামুটি অর্থ প্রদান করেছেন?
উন্নয়ন জরিপ
কোনও সংস্থা নীতি বা চাকরির অবস্থার পরিবর্তন বিবেচনা করে উন্নতির সার্ভেগুলি প্রায়ই ব্যবহৃত হয়। জরিপ ম্যানেজারদের কম মনোবল ফলে হতে পারে যে একটি সিদ্ধান্ত করার আগে একটি বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটি অনুভূতি পেতে পারবেন। একটি উন্নতি জরিপ একটি প্রশ্ন হতে পারে, "যদি আপনি একটি বড় বাড়া এবং আরো ছুটির সময় মধ্যে চয়ন করতে পারেন, আপনি কোন এক চয়ন করবে?
