একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনি আপনার কাজের প্রত্যাশা পূরণ বা অতিক্রম করেছেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য সুপারভাইজারকে সক্ষম করে, অথবা যদি আপনি সেগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন। অথেন্টিসটি কনসাল্টিংয়ের এলএলসি কার্টার ম্যাকনামার বলেন, কর্মচারীর ভাড়া তারিখের ছয় মাস পরে সুপারভাইজারদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার সময় নির্ধারণ করা উচিত। তারপরে, পর্যালোচনা কর্মী বার্ষিকী তারিখ বার্ষিক ঘটতে হবে। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার মধ্যে একটি কর্ম পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যা আপনাকে আপনার প্রয়োজনীয় এলাকায়, আপনার লক্ষ্যগুলি কীভাবে অর্জন করতে পারে এবং সেগুলি কী সম্পাদন করতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে পারে। পর্যালোচনা সম্পর্কে আপনার মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি আপনার জন্য একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
সাবধানে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পড়ুন। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনার কাজ এবং এটি প্রতি আপনার মনোভাব একটি স্পষ্ট কাট মূল্যায়ন হওয়া উচিত। এটি ব্যক্তিগত আক্রমণ, অনুমান, হেরাসে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, এবং এটি অস্পষ্ট হওয়া উচিত নয়। এটা আপনার কাজের প্রত্যাশা এবং কিভাবে আপনি তাদের পূরণ করা উচিত। আপনি অবিলম্বে পর্যালোচনা সাড়া না। আপনার সুপারভাইজারকে বলুন আপনি এটিতে যাওয়ার জন্য কিছু সময় চান এবং আপনি এটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনটি জমা দেবেন। আপনার সাথে এটি নিয়ে যান এবং মন্তব্য করার আগে সাবধানে এটি পড়ুন।
আপনি পয়েন্ট সঙ্গে একমত রাষ্ট্র। এটি দেখায় যে কিভাবে আপনি অন্যদের সঠিক যখন স্বীকার করতে হয়। আপনি যদি এমন কোন প্রকল্পে সফল হন যা আপনার সহকর্মীদের সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করে তবে তাদের ইনপুটটিও স্বীকার করুন। এটি আপনাকে একজন সৎ ব্যক্তি হিসাবে দেখায়, যিনি কীভাবে ক্রেডিট দিতে এবং অন্যদের সাথে কাজ করতে জানেন।
আপনি বস্তুর আগে দুবার চিন্তা করুন। সমালোচনা হ্যান্ডেল কঠিন হতে পারে; অতএব, আপনার সুপারভাইজার আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কিছু নেতিবাচক বলে যদি প্রতিক্রিয়া আগে বিবেচনা। আপনি আপত্তিজনক কারণ আপনি সৎভাবে অসম্মতি, এবং আপনার অনুভূতি আঘাত করা হয় না শুধুমাত্র কারণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনি সময়গুলিতে আপনার অ্যাসাইনমেন্টগুলি চালু করেছেন তবে পর্যালোচনাটি বলেছে যে আপনি না করেন, আপনার আপত্তির সাথে প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন। কোনও ইমেলের মাধ্যমে যান বা আপনার দাবির ব্যাক আপ করতে সমর্থ সহায়তা নথি খুঁজে পেতে পারেন। আপনার আপত্তি জন্য কারণ লিখুন। যুক্তিসঙ্গতভাবে আপত্তি আপনার আপত্তি। শুধু ঘটনা বর্ণনা এবং ব্যক্তিগত এবং মানসিক পেতে এড়াতে।
আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন যে ধারনা অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজার পরামর্শ না দেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে আপনার মন্তব্যগুলিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। একটি কর্মচারী হিসাবে অবদান এবং বৃদ্ধি করার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করার জন্য একটি টুল হিসাবে মন্তব্য ব্যবহার করুন।
পরামর্শ
-
পারফরম্যান্স রিভিউ একটি বেতন বাড়াতে এবং একটি প্রচার অর্থ হতে পারে। আপনি পারফরম্যান্স না করা যদি তারা একটি demotion মানে হতে পারে। অথবা এটা কোন বৃদ্ধি মানে হতে পারে। আপনি যদি এটি ন্যায্য না মনে করেন তাহলে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মন্তব্য করতে ভয় পাবেন না। শুধু এটা সম্পর্কে চতুর এবং পেশাদারী হতে। আপনি ফাঁকা কাগজের উপর আপনার মন্তব্য লিখতে এবং এটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সংযুক্ত করতে পারেন। আপনার সুপারভাইজারকে পর্যালোচনার একটি অনুলিপি মানব সম্পদ বিভাগে পাঠানো উচিত; একটি কপি আপনার কর্মীদের ফাইল স্থাপন করা উচিত।
