কর্মচারী সার্ভে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে পরিবেশন করা। সাধারণ কর্মক্ষেত্র জলবায়ু বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তা কর্মচারী মতামত জরিপ তাদের কাজের সন্তুষ্টি তাদের স্তর নির্ধারণ পরিচালনা। সাংগঠনিক পরিবর্তন বা স্থানান্তর কর্মচারী প্রতিক্রিয়া একজন কর্মচারী মতামত জরিপ পরিচালনা করার আরেকটি কারণ। কর্মচারী মতামত জরিপ নির্দিষ্ট তথ্য পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে সাধারণ মন্তব্য প্রকাশ, যা নিয়োগকর্তারা কর্মী এবং সাংগঠনিক চাহিদা মোকাবেলার সক্ষম।
কাজ সন্তুষ্টি
নিয়োগকর্তারা যারা ক্রমবর্ধমান টার্নওভার, অনুপস্থিতি বা দুর্বল কর্মক্ষমতা ডিজাইন কর্মচারী মতামত জরিপের উদাহরণগুলি তার কর্মশালার প্রয়োজনীয়তাগুলি সর্বোত্তমভাবে কীভাবে সমাধান করবেন তা নির্ধারণ করার অভিজ্ঞতা অনুভব করেন। কর্মক্ষেত্রের জলবায়ুতে অশান্তির একটি অনুভূতি সংস্থাগুলির কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি বা আচরণে হঠাৎ কোন পরিবর্তনগুলি পরীক্ষা করে তা পরীক্ষা করে। সার্বিক কাজের সন্তুষ্টি সংক্রান্ত জরিপগুলি এছাড়াও কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি যেমন নিষিদ্ধ কর্ম কর্ম, বৈষম্যমূলক অনুশীলন বা কর্মক্ষেত্রের অসদাচরণের প্রকাশ করতে পারে যা কর্মচারীরা নামহীনতার নিশ্চয়তা ছাড়াই আলোচনা করতে চায় না।
নেতৃত্ব কার্যকারিতা
এক কারণ কর্মচারী সুপারভাইজার বা পরিচালকদের সঙ্গে দরিদ্র সম্পর্ক কারণে কোম্পানি ছেড়ে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য প্রতিক্রিয়াশীল এমন কোম্পানির নেতারা কর্মীদের মনোবলের মধ্যে নেতিবাচক পরিবর্তন এবং কর্মশালার মধ্যে স্থবিরতা সৃষ্টি করতে পারে। বিভাগের নেতৃত্ব, নির্দেশিকা এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে একটি কর্মচারী মতামত জরিপ কর্মীদের তাদের সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের সঙ্গে আছে সনাক্ত করে। নেতৃত্বের কার্যকারিতা সম্পর্কিত কর্মচারী মতামত জরিপগুলি সাবধানে পরিচালনা করা উচিত যাতে কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার জন্য অংশগ্রহণ করতে অনিচ্ছুক হবেন না।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
সংস্থাগুলিকে তাদের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি পুনর্নির্মাণ করার প্রয়োজন হলে, তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে কী ধরনের পরিবর্তন করতে পারে সে বিষয়ে ইনপুট চাইতে পারে যা কর্মচারী ধারণার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। পরিকল্পনাগুলি সুবিধার জন্য আসন্ন পরিবর্তনগুলির উপর কর্মচারীদের নজরদারি হ'ল মনোনয়ন ঋতু খোলার পূর্বে গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনায় মানব সম্পদ কর্মীদের সহায়তা করে। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি মজুরি হার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের সহায়তা করতে পারে। কর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত শিল্প অনুশীলন পরিপূরক তথ্য একটি ব্যাপক ক্ষতিপূরণ জরিপ পরিচালনা। যাইহোক, ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী সম্পর্কে সৎ প্রতিক্রিয়া প্রদানকারী কর্মচারী সাধারণত নিয়োগকর্তা প্রতিযোগিতামূলক মজুরি পরিশোধ করছেন কিনা সে সম্পর্কে সেরা বিচারক।
কাজের পরিবেশ
বিশেষ করে নিবন্ধিত নার্সগুলির মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ঘাটতি, কাজের পরিবেশ, নার্স-রোগীর অনুপাত এবং সময়সূচী সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে কর্মচারীদের নজরদারি করার গুরুত্ব প্রদর্শন করে। এইগুলি প্রায়শই স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার বিষয়ে আলোচনা করা হয়। কর্মচারী মতামত উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন বাস্তবায়নের নিয়োগকর্তা উচ্চ ধারণার হার অনুভব করার সম্ভাবনা বেশি। কোম্পানির কার্যনির্বাহীদের সাথে আলোচনা করার জন্য মানব সম্পদ কর্মীদের কর্মপরিকল্পনা নির্মাণের ক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলির বিষয়ে কর্মচারী মতামত জরিপ দরকারী। কর্ম পরিকল্পনা সংশোধনমূলক পদক্ষেপের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট পদক্ষেপ রূপরেখা।
শ্রম প্রতিনিধিত্ব
ইউনিয়ন পরিহার কৌশলটি অংশীদার এবং পরিচালকের সার্ভেগুলি সংস্থাগুলিকে ইউনিয়ন উপস্থাপনাকে সমর্থন করে কিনা তা নির্ধারণ করে। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের জন্য lobbying বিভাগীয় বিষয় এবং কর্মচারী ঠিকানা যে গোপনীয় জরিপ প্রশ্ন নিয়োগকর্তারা সরাসরি, বাইরে শ্রম পরামর্শদাতা দ্বারা পরিচালিত হয়।
