কর্মী নিয়োগকর্তা সম্পর্ক উন্নতি কিভাবে। একটি নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক কোম্পানির সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। তারা সব সফল এবং লক্ষ্য অর্জন করতে চান তাহলে নিয়োগকর্তারা সম্মান সঙ্গে তাদের কর্মীদের আচরণ এবং ভিসা আচরণ করবে। কিছু কোম্পানি কর্মচারী ধারণ এবং মনোযোগ উপর ফোকাস করতে ভুলবেন না, এবং তারপর তারা উত্পাদনশীলতা হারান। আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন এবং আপনার দলের দীর্ঘ ঢাল জন্য প্রেরণা রাখা খুঁজে বের করুন।
কর্মক্ষেত্রে তাদের উত্সাহ প্রদান করে কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করুন। আপনার সমস্ত কর্মীদের সমানভাবে চিকিত্সা করুন এবং তাদের বিনামূল্যে ভ্রমণ, বিনামূল্যে ডিনার বা পরবর্তী থিয়েটার উত্পাদনের টিকিটগুলি জিতানোর সমস্ত সুযোগ দিন। তাদের উন্নত কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনার কর্মীদের পুরষ্কার।
আপনার কর্মীদের সঙ্গে সময় ব্যয় করুন। অনেক বোস এবং মালিকরা 'সামান্য লোককে' ভুলে যায় যা এগুলি ঘটতে পারে। বসতে এবং আপনার কর্মীদের প্রত্যেকের সাথে কথা বলার সময় এবং যখন তারা তাদের চাকরি নিয়ে খুশি হয় এবং কোম্পানিকে কী ভাবতে চায় সে বিষয়ে তারা কী সুখী হয় তা জিজ্ঞেস করে।
একটি দল ভবন ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং উচ্চ, মধ্যম এবং নিম্ন ব্যবস্থাপনা সহ উপস্থিত আপনার সব কর্মীদের জিজ্ঞাসা। একটি দল হিসাবে সবাই একসঙ্গে পেতে এবং তাদের বিভিন্ন দল বিল্ডিং এবং কার্যক্রম তৈরি বিশ্বাস বিশ্বাস করতে অনুমতি দেয়।
আপনার সমস্ত কর্মী এবং পরিচালকদেরকে একটি ইভেন্টে বা আপনার পিছনের দিকে একটি BBQ আমন্ত্রণ জানান। আপনি যদি কোনও সংস্থার মালিক বা সিইও হন তবে আপনার কর্মীদের কাছে বাড়তি গরম করার উপায় কী?
আপনার ম্যানেজারদের তাদের দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার জন্য এবং আসা যে কোন সমস্যা সমর্থন, অথবা ভুল হতে পারে যে জিজ্ঞাসা করুন। সকলেই সম্মত হন যে সকলেই সম্মত হন এমন সমাধান খোঁজার সাথে সাথে একসাথে কাজ করুন। আপনাকে যদি কোন সমস্যা তৈরি করতে হয় এবং উত্তরটি খুঁজে পেতে প্রত্যেককে এটির কাজ করতে বলুন।
