প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে, কর্মচারীর অধিকারগুলির সাথে পরিচালনার দায়বদ্ধতা এবং দায়গুলি একটি চতুর প্রস্তাব হতে পারে। দ্বন্দ্বের দুইটি উল্লেখযোগ্য এলাকা কর্মচারীদের 'ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক অধিকার নিয়ে উদ্বিগ্ন। আমেরিকার বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে, এই দ্বন্দ্বের সম্ভাবনাটি দুর্দান্ত। যাইহোক, বৈচিত্র্য সম্পর্কিত শ্রম আইনের সাথে সাধারণ জ্ঞান এবং মৌলিক পরিচিতি হওয়ায় নিয়োগকর্তা মানব সম্পদ পরিচালনার এই গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় নেভিগেট করতে সহায়তা করেন।
ধর্মীয় আবাসন এবং অস্বীকার
এন্টি-ডেফ্যামেশন লীগের মতে, ধর্মীয় স্বাধীনতার উপর কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের ঘটনা বেড়েছে। এডিএল পরামর্শ দেয় যে এই দ্বন্দ্বগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা বিজ্ঞতার কাজ, কারণ ভুলভাবে তাদের পরিচালনা করার ফলাফল ক্রমবর্ধমান গুরুতর। ফেডারেল আইন অনুসারে ব্যবসায়ীরা নিয়োগকর্তার জন্য অযথাযথ কষ্ট সৃষ্টি না করে একজন কর্মচারীর ধর্মীয় অনুশীলন ও বাধ্যবাধকতাগুলি "যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট করা" প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা কোন ধর্মীয় ছুটির দিনটি পালন করার জন্য একজন কর্মচারীর অনুরোধের দিনটিকে অস্বীকার করে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই দেখান যে কিভাবে এবং কেন আবাসিকটি প্রশাসনিক বা আর্থিক ব্যয় তৈরি করবে।
ধর্মীয় দ্বন্দ্ব জন্য অন্যান্য সাধারণ কারণ
সাধারণভাবে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় পোশাক পরিধান করতে পারবেন না যতক্ষন না তিনি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার সাথে আপোস করাতে পারেন। কর্মীদের দ্বারা কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্যতা নিয়োগকর্তার দ্বারা সহ্য করা যেতে পারে না যদি না তার প্রশস্ততা অন্যান্য কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং সুস্থতার জন্য ক্ষতিকর। তবুও, নিয়োগকর্তা প্রথমে তাকে বিক্ষুব্ধ কর্মীদের থেকে আলাদা করে ধর্মীয় কর্মচারীকে মিটমাট করার চেষ্টা করতে হবে। যদি কোন কর্মচারী কোনও আচরণবিধি স্বাক্ষর করার জন্য একটি ধর্মীয় আপত্তি থাকে যার মধ্যে নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা জীবনধারার স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে নিয়োগকর্তা ধর্মীয় কর্মচারীকে যথাযথভাবে স্থির করতে না পারলে অযথা অসুবিধা হয় না।
সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য
আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে বর্ধিত বৈচিত্র্য নিয়োগকারীদের জন্য নতুন চাহিদা তৈরি করেছে। ভাষা সমস্যা, সাংস্কৃতিক অসংবেদনা এবং হয়রানি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বৈচিত্র্য-ভিত্তিক দ্বন্দ্বের সম্ভাব্য ক্ষেত্র। শ্রম আইনজীবী আন্না ইলেন্টো-সেনেডের মতে, বৈচিত্র্যের বিষয়ে সামগ্রিক বিবেচনা এটিকে উপেক্ষা করা নয়। অজ্ঞতা শুধুমাত্র সমস্যা বিভ্রান্ত এবং অবশেষে হয়রানি এবং বৈষম্য অভিযোগ হতে হবে। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা পার্থক্য বহুসংস্কৃতিবাদ কর্মক্ষেত্রে আনা এবং তাদের খোলাখুলিভাবে এবং proactively সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে।
বৈচিত্র্য ভিত্তিক দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ
নিয়োগকর্তা সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য বিষয় হ্যান্ডলিং জন্য প্রোগ্রাম তৈরি করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের আচরণের মান, তার আইন, মূল্য এবং আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য আচরণ হিসাবে বিবেচিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া কর্মচারীরা দ্বন্দ্ব প্রতিরোধে অমূল্য হতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা বৈষম্য এবং হয়রানি গঠন কি বিদ্যমান কর্মীদের এবং সুপারভাইজার প্রশিক্ষণ করা উচিত। এছাড়াও, ভাষা দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, ব্যবস্থাপনাকে ইংরেজীতে দক্ষতা অর্জনের জন্য কোন কাজের প্রয়োজন তা নির্ধারণ করা উচিত এবং সেই অবস্থানগুলির কাজের বিবরণগুলিতে সেই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উপরন্তু, কাজের সময় সময় শুধুমাত্র একটি ইংরেজি প্রয়োজন অপরিহার্য নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করা উচিত।
