1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় বিধিনিষেধ যা যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আইনটি স্বাস্থ্যসেবা এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রস্তাবিত অবসর পরিকল্পনাগুলির জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম এবং মান স্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যেসব নিয়োগকর্তা বর্তমানে এই সুবিধাগুলি অফার করেন না তারা ERISA দ্বারা প্রভাবিত হয় না; যাইহোক, নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের বেশ কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে যা তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং অবসর সুবিধা প্রদানের প্রস্তাব দেয়।
নিয়োগকর্তা সরকারী পরিকল্পনা প্রশাসক
সরকারী কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তা ERISA এ থাকা বিধান সাপেক্ষে নয়। সরকারী পরিকল্পনাগুলি আইনের ধারা 100২ (32) এর অধীনে "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার কর্তৃক তার কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বা পরিচালিত একটি পরিকল্পনা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এই ছাড় রাজ্য সরকার এবং রাজনৈতিক উপবিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনা রয়েছে।
চার্চ পরিকল্পনা
ইরিসা বিধানের ধারা 1002 (33) এর অধীন সংজ্ঞায়িত চার্চ সংস্থাগুলি "চার্চ পরিকল্পনা" প্রস্তাব করে কর্মচারী হীথ এবং বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির জন্য বিধির দ্বারা নির্ধারিত মান থেকে মুক্ত। "চার্চের পরিকল্পনা" একটি চার্চ বা কোনও মণ্ডলীর দ্বারা বা গীর্জার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গির্জার সমিতি দ্বারা "তার কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এমন পরিকল্পনা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।"
সম্মতি পরিকল্পনা
একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেল বিধিবদ্ধ মেনে চলার নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে কিছু কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা বজায় রাখা নিয়োগকর্তা ERISA দ্বারা প্রণীত মান এবং নিয়ম থেকে মুক্ত হয়। সাধারনত, মুক্ত সম্মতি পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কর্মীদের এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইনের সন্তোষজনক লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত।
বিদেশী পরিকল্পনা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি স্থাপনকারী নিয়োগকর্তা সাধারণত ERISA বিধানগুলি থেকে মুক্ত হন। এই নিয়োগকর্তাদের মুক্তির জন্য, বিদেশী পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই এমন ব্যক্তিদের উপকার করতে হবে যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক নয়, বা যারা অনাবাসী এলিয়েন নয়।
