কিভাবে একটি কাজ মুক্ত বা অ ছাড় মুক্ত নির্ধারণ?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) জানিয়েছে যে সকল কর্মচারী কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত। এই কাজের জন্য কিছু কাজের শ্রেণীবদ্ধকরণ এই অতিরিক্ত ওভারটাইম থেকে মুক্ত হতে অনুমতি দেয়। কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের ধরন সহকারে ছাড় এবং অ-ছাড়ের মধ্যে পার্থক্যটি চাকরির কর্তব্যের সাথে আরও বেশি কিছু করার আছে।

কর্মী কি ধরনের কাজ নির্ধারণ করুন। একটি কর্মচারী সহজে একটি বিভাগ চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় বাস্তব কাজ করার জন্য অভিযুক্ত করা হয়, তাহলে তারা সম্ভবত অপ্রকাশিত হয়। এর একটি উদাহরণ একটি খুচরা ক্লার্ক হবে।

কর্মচারী কি ধরনের ছাড় দেওয়া হতে পারে তা নির্ধারণ করুন। পাঁচটি ভিন্ন ধরনের, এক্সিকিউটিভ ব্যতিক্রম, প্রশাসনিক ছাড়, পেশাগত ছাড়, কম্পিউটার কর্মচারী ছাড়, বাইরে বিক্রয় ছাড়।

একটি এক্সিকিউটিভ ছাড় জন্য কাজ কর্তব্য পরীক্ষা। কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 প্রদান করতে হবে, প্রাথমিক দায়িত্বটি অবশ্যই একটি বিভাগের পরিচালনা করা উচিত, কর্মচারীকে অন্যের কাজ নির্দেশ করতে হবে এবং কর্মচারীদের ভাড়া এবং আগুন দেওয়ার অধিকার থাকতে হবে।

প্রশাসনিক ছাড় জন্য কর্মচারী পরীক্ষা। এর জন্য, কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 মূল্য প্রদান করতে হবে এবং অফিসের কাজ সম্পাদনের প্রাথমিক দায়িত্ব থাকবে, যা ব্যবসা সম্পর্কিত এবং উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলির স্বাধীন বিচারের অনুশীলন করবে।

কর্মী একটি পেশাগত ছাড় জন্য যোগ্যতা নিশ্চিত করুন। এই ছাড় প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 ক্ষতিপূরণ সঙ্গে একটি কর্মচারী আছে। এর পাশাপাশি, কর্মচারীর কাজের জন্য বিজ্ঞান বা শিক্ষার ক্ষেত্রে উন্নত জ্ঞানের প্রয়োজন বোধ করা উচিত যা তাদের প্রাপ্ত করার জন্য দীর্ঘকালীন স্কুলে পড়তে হয়েছিল।

আইটি পেশাদারদের জন্য ছাড় নির্ধারণ করুন। আপনাকে অবশ্যই অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে বা কমপক্ষে $ 27.63 ঘন্টা দিতে হবে। এছাড়াও, এই কর্মচারীকে সিস্টেম বিশ্লেষক, প্রোগ্রামার, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হতে হবে, কার কার্টগুলিতে সফ্টওয়্যার নির্দিষ্টকরণগুলি নির্ধারণের জন্য সিস্টেম বিশ্লেষণ এবং ব্যবহারকারীর নির্দিষ্টকরণ বা মেশিন অপারেটিং সিস্টেমগুলির উপর ভিত্তি করে প্রোগ্রামগুলির উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত।

ছাড় জন্য আপনার বাইরে বিক্রয় বল যোগ্যতা পরীক্ষা করুন। এই কর্মচারীটির প্রাথমিক কর্তব্যগুলি কোম্পানির জন্য বিক্রয় বা অর্ডার সংগ্রহ করা এবং নিয়মিত নিয়োগকর্তার অফিস থেকে দূরে থাকা

পরামর্শ

• FSLA ওয়েবসাইট (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) প্রতিটি শ্রেণির জন্য বিভিন্ন ওয়ার্কশীট রয়েছে। আপনি যদি দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ করতে চান তবে আপনাকে এই ওয়ার্কশীটগুলির দিকে নজর দিতে হবে যা আপনাকে ভাল আইনি অবস্থানে ফিরে পেতে সহায়তা করবে।

সতর্কতা

কেবলমাত্র আপনি একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদান করেন (যেহেতু প্রতি ঘন্টায় মজুরির বিরোধিতা করে) তার অর্থ এই নয় যে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি মুক্ত কর্মচারী। আপনি কাজ কর্তব্য উপর ভিত্তি করে অবস্থা নির্ধারণ করতে হবে।