অনেক কারণগুলি কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে, আরো উল্লেখযোগ্য উপাদানগুলির মধ্যে সুপারভাইজার মনোভাব এবং আচরণ। কর্মক্ষেত্রে সুপারভাইজারের আচরণ কর্মচারী প্রেরিত হয় কিভাবে একটি মহান চুক্তি ব্যাখ্যা করতে পারেন। একটি কোম্পানির নেতৃত্বের প্রাথমিক শৈলীগুলির মধ্যে চারটি স্বৈরাচারী, পরামর্শদাতা, অংশগ্রহণকারী এবং বিনামূল্যে শাসন সহায়ক। এই বিভিন্ন পদ্ধতি কর্মচারী প্রেরণা এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা জন্য বিভিন্ন প্রভাব আছে।
স্বৈরাচারী
স্বৈরাচারী ব্যবস্থাপনা শৈলী কেবল কর্মচারীদের নির্দেশাবলী dictating একটি সুপারভাইজার জড়িত। কিছু সাংগঠনিক আচরণবিদ এই ব্যবস্থাপনা শৈলীটিকে দুটি উপপাদ্যের মধ্যে বিভক্ত করে: বিশুদ্ধ স্বৈরাচারী এবং উপকারী স্বৈরাচারী। নিখুঁত স্বৈরাচারী কেবল নির্দেশনামূলক নির্দেশনাকে অন্তর্ভুক্ত করে, অথচ অনুৎপরিচিত স্বৈরাচারী একটি ব্যাখ্যা দেওয়ার সময় নির্দেশনা প্রদান করে। বিশুদ্ধ স্বৈরাচারী বা দয়ালু স্বৈরাচারী, এই ধরনের ব্যবস্থাপনা শৈলী নেতিবাচকভাবে কর্মচারী প্রেরণা প্রভাবিত করে এবং, অবশেষে, কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।
পরামর্শদায়ক
সুপারভাইজার পরিচালনার পরামর্শদাতা পদ্ধতিতে, সুপারভাইজার একতরফা সিদ্ধান্ত নিতে কর্তৃপক্ষকে ধরে রাখে, কিন্তু সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে ইনপুট পেতে কর্মীদের পরামর্শ দেয়। এই ধরনের ব্যবস্থাপনা শৈলী কর্মচারীকে তাদের বিভাগে জড়িত হওয়ার অধিকতর অনুভূতি প্রদান করে এবং তাই সেগুলি ভালভাবে সম্পাদন করতে উত্সাহিত করে। ম্যানেজার সম্পূর্ণরূপে কর্মীদের পরামর্শগুলি উপেক্ষা করার বিকল্পটি বজায় রাখে, তবে, কর্মচারীরা যা দেখতে পায় তার সাথে হতাশ হয়ে পড়তে পারে কেবলমাত্র তাদের ইনপুটগুলিতে নামমাত্র আগ্রহ।
অংশগ্রহণকারী
অংশগ্রহণকারী শৈলী কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষ কিছু স্তর জড়িত থাকে। এটি করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও বিভাগকে নির্দিষ্ট কী সিদ্ধান্তগুলিতে ভোট দিতে এবং সেই ভোটের ফলাফলগুলিতে সুপারভাইজারকে অধিষ্ঠিত করে। সুপারভাইজার অন্যান্য দলের সাথে ইনপুট এবং ভোট প্রদান করতে পারে। আরেকটি উদাহরণ একটি কর্মচারী প্রস্তাবিত পরিকল্পনা হবে যা সুপারভাইজার অনুমোদনের কিছু স্তর প্রয়োজন। এই ধরণের নেতৃত্ব পদ্ধতির কর্মচারীরা তাদের চাকরিগুলিতে মালিকানা অনুভূতির অনুভূতি দেয় এবং সেই কারণে, তাদেরকে সহজে কাছাকাছি আদেশ দেওয়ার চেয়ে উচ্চতর পর্যায়ে সঞ্চালন করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
বিনামূল্যে রাজত্বের
স্বাধীন শাসন ব্যবস্থার শৈলী স্বৈরাচারী থেকে পরিচালিত স্পেকট্রামের বিপরীত চরম। ফ্রি-রেজাল্ট মডেলে, কর্মচারীরা মূলত তাদের নিজস্ব ডিভাইসগুলিতে বামে থাকে এবং কেবলমাত্র সাধারন দিকনির্দেশনার জন্য কয়েকটি সাধারণ দিকনির্দেশনা দেওয়া যেতে পারে। শৈলী এই ধরনের খুব অস্বাভাবিক, কিন্তু কিছু স্টার্ট আপ আরো অনানুষ্ঠানিক সেটিং মাঝে মাঝে ব্যবহার করা হয়। এই শৈলী কর্মচারীদের তাদের কাজের উপর মালিকানা একটি মহান অনুভূতি বোধ করতে পারে, যদিও, প্রায়ই একটি সাধারণ লক্ষ্য দিকে তাদের প্রচেষ্টা ফোকাস করা কঠিন।
