প্রতিষ্ঠানগুলি বিস্তৃত এলাকায় তাদের সীমানা প্রসারিত করার সাথে সাথে আন্তঃসাগরীয় সংঘর্ষের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। যখন অভ্যন্তরীণ সংগঠনগত দ্বন্দ্ব একটি সংস্থার মধ্যে ঘর্ষণ নিয়ে কাজ করে, তখন দুই বা ততোধিক প্রতিষ্ঠান ঘর্ষণ সৃষ্টি করে আন্তঃসংগঠিত দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয়।
প্রকারভেদ
তিন ধরনের আন্তঃসংগঠনীয় দ্বন্দ্ব হচ্ছে মূল দ্বন্দ্ব, মানসিক দ্বন্দ্ব এবং সাংস্কৃতিক দ্বন্দ্ব। প্রতিটি ভিন্নভাবে মোকাবিলা করা হয়।
বাস্তব
মৌলিক স্তরে দুটি সংস্থার মধ্যে একটি মৌলিক মতবিরোধ ঘটে যখন প্রচুর বিরোধ সংঘটিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, পশুদের নৈতিক চিকিৎসার জন্য জনসাধারণের এমন একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে সংঘর্ষের সৃষ্টি হবে যা পরীক্ষাগার প্রাণীদের পরীক্ষা।
আবেগপ্রবণ
আবেগগত দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয় যখন সংগঠনের মধ্যে লোকেরা ভয়ঙ্কর, ঈর্ষা, ঈর্ষান্বিততা বা হিংসা থেকে আবেগগত স্তরে প্রতিক্রিয়া দেখায়।
সাংস্কৃতিক
আন্তঃগঠনীয় দ্বন্দ্ব এছাড়াও সাংস্কৃতিক চাহিদা এবং ইচ্ছা উপর ভিত্তি করে ঘটতে পারে। এই দ্বন্দ্ব প্রায়শই মৌলিক ভুল ব্যাখ্যা ফলাফল।
সমাধান
মাঝে মাঝে আন্তঃগঠনীয় দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা, খোলা সংলাপ বা সাংস্কৃতিক বোঝার মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, বিভিন্ন সংস্থার প্রকৃতির কারণে আন্তঃসাগরীয় সংঘর্ষের সমাধান হতে পারে না।
