বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কর্মরত অবস্থায় বৃষ্টিতে কাজ করতে বাধ্য করতে পারে। আবহাওয়া যদি মারাত্মক আঘাত বা মৃত্যুর ঝুঁকি নিতে পারে তবে কেবলমাত্র একজন নিয়োগকর্তা নিষিদ্ধ হবেন।
নিরাপদ কর্মক্ষেত্র
ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজন কর্মীকে নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশ সরবরাহ করতে বাধ্য।একটি কর্মচারী গুরুতর শারীরিক আঘাত বা মৃত্যু হতে পারে যে একটি পরিবেশে কাজ সাপেক্ষে হতে পারে না। অতএব, একটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের বৃষ্টিতে কাজ করতে বাধ্য করতে পারে, যতক্ষণ না নিকৃষ্ট আবহাওয়া মারাত্মক অনিরাপদ অবস্থার সৃষ্টি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ঘূর্ণিঝড়ে বাইরে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে না।
অভিযোগ দাখিল
যদি কোন কর্মচারী এত গুরুতর অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য হয় তবে সে তার নিরাপত্তার জন্য ভীত, সে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসনের সাথে অভিযোগ করতে পারে। 1970 সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন কর্মচারী একটি অভিযোগ দাখিল করতে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি সরকারি কর্মকর্তা দ্বারা পরিদর্শন করতে পারবেন। নিয়োগকর্তা OSHA এর সাথে অভিযোগ দাখিল করার জন্য একজন কর্মচারীর অবসান থেকে নিষিদ্ধ, এমনকি যদি কোনও যোগ্যতার অভিযোগ পাওয়া যায় না।
ব্যতিক্রমসমূহ
কিছু ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় সরকার কর্মীদের নিরাপদ কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত OSHA বিধিমালা থেকে মুক্ত করা হয়। একইভাবে, স্বতঃস্ফূর্ত ব্যক্তি এবং কর্মচারীরা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদের জন্য খামারগুলিতে কাজ করে।
