কর্মচারীদের তাদের অভিযোগের ক্ষেত্রে অভিযোগগুলি, আনুষ্ঠানিকভাবে অভিযোগ বলা, অধিকার করার অধিকার রয়েছে। বেশিরভাগ অভিযোগ সংস্থা বা মানব সম্পদ বিভাগে উচ্চতর আপগুলিতে যায় তবে আপনি যদি ইউনিয়ন সদস্য হন তবে আপনাকে ইউনিয়ন প্রতিনিধির সাথে অভিযোগ দায়ের করতে হতে পারে। সমস্যাটি যদি গুরুতর হয় তবে অভিযোগটি দায়ের করা প্রায়ই আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি। যদিও কিছু সংস্থার অভিযোগ অভিযোগ ফর্ম রয়েছে তবে আপনাকে প্রায়শই একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করতে একটি চিঠি লিখতে হয়। আপনি আপনার পয়েন্ট পেতে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য দিতে নিশ্চিত চিঠি শব্দটি গুরুত্বপূর্ণ।
অভিযোগের তথ্যাদি সংগ্রহ করুন, ইভেন্ট রিপোর্ট, কর্মক্ষমতা রিভিউ এবং কোম্পানির মানুষের বিবৃতি সহ যারা এই বিষয়ে জ্ঞান রাখে। নাম লিখুন এবং যারা মানুষের জন্য যোগাযোগের তথ্য লিখুন।
আপনার নাম, তারিখ এবং, যদি প্রযোজ্য, পৃষ্ঠার শীর্ষে আপনার কর্মচারী সংখ্যা রাখুন। ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজারকে চিঠিটি বা আপনার কোম্পানীর অভিযোগগুলি পরিচালনা করে এমন ঠিকানাটি ঠিকানা দিন।
প্রথম অনুচ্ছেদে আপনার অভিযোগের বিশদ দেওয়ার জন্য ধাপে সংগৃহীত ডকুমেন্টেশনটি ব্যবহার করুন। অভিযোগের মধ্যে আপনার অনুভূতি ইনজেকশন না; কেবল ঘটনা বর্ণনা। ইস্যুটির তারিখ, তারিখগুলি এবং নামগুলির তালিকা এবং আপনার গল্পের জন্য উত্সাহ দিতে পারে এমন ব্যক্তিদের যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। সমস্যাটি আপনার নিয়োগ চুক্তির লঙ্ঘন হলে ভাঙা বিধানটি উদ্ধৃত করুন।
দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে আপনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করতে চান তা কোম্পানিকে বলুন। আপনার রেজোলিউশন সব পক্ষের জন্য ন্যায্য হতে হবে এবং সমাধানটি বাস্তবায়ন করার পরামর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যা চান তা যদি আপনি ঠিক না জানেন তবে কোম্পানিটি আপনাকে চেনার জন্য খোলা আছে তা জানাতে দিন।
চিঠি নীচে আপনার যোগাযোগ তথ্য রাখুন। সাইন ইন করুন এবং আপনার রেকর্ডের জন্য একটি কপি করুন।
